【正文】 制定措施。改 進作風。明確活動的具體要求，對于分公司各分部開展“大學習、大討論”活動情況隨時進行督導檢查，確定活動負責人，活動督導檢查人，確保學習討論活動深入開展。雖然分公司的管理制度在日臻完善，但在制度的執(zhí)行上仍然存在一些偏差，一方面是各級人員對制度掌握得不夠透徹，認識不統(tǒng)一，導致工作的隨意性較強，不能更好地按章辦事，另一方面是督促與監(jiān)督職能發(fā)揮欠缺，存在各人各掃門前雪現(xiàn)象，導致了在工作銜接上的落空。對于管理技術人員，專門組織對制度的專題學習與培訓，就制度模糊，理解不透徹的方面進行討論，杜絕因制度不熟悉帶來的監(jiān)督及執(zhí)行不力現(xiàn)象。改進措施：在新的一年中，我們需投入更多的精力，配備專人并采取有效措施來加強和提高這些人員的技能與安全意識以及相互的配合協(xié)調能力，就培訓與學習制定詳細的計劃與方案，并做好考核與記錄，作為進一步聘用與辭退外用人員的依據。改進措施：對于員工的日常教育除了開展典型性的質量教育、嚴格考核之外，應當加強對其思想教育，從思想觀念上加以引導，提高認識，達到在思想認識上的高度，同時采取改進措施，將產量與質量掛鉤，對于返工及投訴現(xiàn)象，嚴格考核，確保產品合格，員工與企業(yè)的雙贏。改進措施：需要進一步提出管理技術人員的培訓計劃，并付諸實施，切實提高管理技術人員的綜合素質，也希望公司能夠從整體的大局出發(fā)，舉辦相應培訓講座，從而提升公司的整體的管理效益，管理水平。通過開展學習討論，更加清醒地認識到了分公司組建以來的發(fā)展轉變，更進一步的理清了思路，明確了目標任務，認清了差距和不足，增強了加快趕超的緊迫感、責任感。通過開展學習討論，認真查找存在的影響思想解放、制約工作開展的突出問題，著力克服和糾正安于現(xiàn)狀、不思進取、因循守舊、墨守成規(guī)、急功近利、消極懈怠的心態(tài)和思想，切實做到思想上有新定位，作風上有新氣象，能力上有新提高，工作上有新抓法，落實上有新突破，為實現(xiàn)2011年各項生產經營目標起到了積極的推動作用。一、充分發(fā)動,廣泛動員,通過學習宣傳加強認識,把員工思 想統(tǒng)一到全力實現(xiàn)各項生產經營目標上來。二、明確活動主題,確定目標要求,保證“大學習、大討論” 活動開展富有實效。領導班子成員帶頭談體會、談認識、談思路、談措施。就發(fā)展和改進思路,談措施和辦法。二是按照公司黨委開展“大學習、大討論”活動實施方案的安 排和要求,圍繞推進安裝分公司各項業(yè)務做強做優(yōu),提高經濟效益。在學習內容的制定上,除了公司安排的四項學習內容之外, 增加了對分公司工作報告的學習,并對公司黨委“大學習、大 討論”活動實施方案的內容作了進一步的強化與與細化學習,并依 據工作實際制定出了切實可行的分部培訓需求、計劃,切實提升團 隊管理水平、技術水平、員工實際操作技能,進一步加強“四個一 流”員工隊伍建設。確定了活動的目標要求,與公司達成一致 :匯集員工的集體 智慧,深化企業(yè)改革,消除管理上的薄弱環(huán)節(jié),提高企業(yè)管理的執(zhí) 行力,大幅提高工作效率,提高企業(yè)的經濟效益。制定措施。改進作風。明確活動的具體要求,對于分公司各分部開展“大學習、大 討論”活動情況隨時進行督導檢查,確定活動負責人,活動督導檢 查人,確保學習討論活動深入開展。雖然分公司的管理制度在日臻完善,但在制度的執(zhí)行上仍 然存在一些偏差,一方面是各級人員對制度掌握得不夠透徹,認識 不統(tǒng)一,導致工作的隨意性較強,不能更好地按章辦事,另一方面 是督促與監(jiān)督職能發(fā)揮欠缺,存在各人各掃門前雪現(xiàn)象,導致了在 工作銜接上的落空。對于管理技術人員,專門組織對制 度的專題學習與培訓,就制度模糊,理解不透徹的方面進行討論, 杜絕因制度不熟悉帶來的監(jiān)督及執(zhí)行不力現(xiàn)象。改進措施:在新的一年中,我們需投入更多的精力,配備專人 并采取有效措施來加強和提高這些人員的技能與安全意識以及相互 的配合協(xié)調能力,就培訓與學習制定詳細的計劃與方案,并做好考 核與記錄,作為進一步聘用與辭退外用人員的依據。改進措施:對于員工的日常教育除了開展典型性的質量教育、嚴格考核之外,應當加強對其思想教育,從思想觀念上加以引導, 提高認識,達到在思想認識上的高度,同時采取改進措施,將產量 與質量掛鉤,對于返工及投訴現(xiàn)象,嚴格考核,確保產品合格,員 工與企業(yè)的雙贏。改進措施:需要進一步提出管理技術人員的培訓計劃,并付諸 實施,切實提高管理技術人員的綜合素質,也希望公司能夠從整體 的大局出發(fā),舉辦相應培訓講座,從而提升公司的整體的管理效益, 管理水平。通過開展學習討論,更加清醒地認識到了分公司組建以來的 發(fā)展轉變,更進一步的理清了思路,明確了目標任務,認清了差距 和不足,增強了加快趕超的緊迫感、責任感。通過開展學習討論,認真查找存在的影響思想解放、制約工 作開展的突出問題,著力克服和糾正安于現(xiàn)狀、不思進取、因循守 舊、墨守成規(guī)、急功近利、消極懈怠的心態(tài)和思想,切實做到思想 上有新定位,作風上有新氣象,能力上有新提高,工作上有新抓法, 落實上有新突破,為實現(xiàn) 2011年各項生產經營目標起到了積極的推 動作用。二、廣泛動員，明確分工我單位開展學習討論落實活動動員大會，由黨支部書記、組織委員、宣傳委員帶頭學習文件精神，明確了工作職責和工作任務，并明確工作重點與分工。黨支部提出要在活動的過程中，認真學習黨的十八大報告專題輔導和總書記一系列重要講話精神；深入學習總書記關于“中國夢”的重要論述；認真學習省委書記在全省動員大會上的講話精神；認真學習市委書記在全市動員大會上的講話精神；認真學習局黨委在全局動員大會上的講話精神。三、認真研討，提高認識黨支部組織領導班子成員召開了學習討論會。領導班子成員在討論活動中積極發(fā)言，圍繞活動主題，結合個人思想、工作實際，實事求是的展開討論。多數(shù)黨員干部結合思想實際，工作實際積極發(fā)言交流，黨支部針對全體黨員干部學習研討、發(fā)言交流情況，進行了及時總結和再學習、再深入的部署安排。我單位存在的問題與不 足之處如下：部分人員存在服務意識不強，服務質量不高問題。組織全單位工作人員開展討論反思會，認真撰寫反思剖析報告。并召開黨員干部大會，把反思討論的情況向大家通報，聽取大家的意見，全體黨員干部一致完成反思剖析報告，確保真正把原因弄清楚、搞明白、剖析透徹。自查自糾階段，突出對嚴重損害群眾利益的重點問題，進行認真排查梳理，仔細查找自身存在的問題，深入進行自我剖析，圍繞認清問題、糾正錯誤，逐級層層開展廉政談話，做到無縫隙、全覆蓋。七、下一步打算我們將一如既往地認真貫徹落實總書記的一系列重要講話精神，在市委、區(qū)委的領導下，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把作風建設不斷引向深入，不斷鞏固擴大學習討論落實活動成果。學習討論落實活動最終目的是要解決問 題。向職工群眾公布了整改清單、作出了整改承諾，作出了承諾就要兌現(xiàn)，要說出一條就做到一條，不達目的不罷休。整改落實要大力宣傳整改落實好經驗、好做法、好成果，同時曝光反面典型，發(fā)揮警示作用，要特別