作風(fēng)整改報(bào)告-在線瀏覽
2024-11-16 04:02本頁(yè)面
【正文】 督促檢查不嚴(yán)的表現(xiàn)，有怕得罪人的想法，工作缺乏主動(dòng)性，缺乏較強(qiáng)的內(nèi)動(dòng)力，即便任務(wù)完成了，有些時(shí)候也是單位領(lǐng)導(dǎo)的催促和外部環(huán)境的驅(qū)使。日常工作以內(nèi)部業(yè)務(wù)為主，疏于學(xué)習(xí)，沒(méi)有十分注重提高人生觀、價(jià)值觀、世界觀修養(yǎng)。由于工作的現(xiàn)狀和現(xiàn)實(shí)的社會(huì)風(fēng)氣，促使了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和紀(jì)律的渙散等問(wèn)題的出現(xiàn)，大隊(duì)內(nèi)部沒(méi)有形成良好的自我學(xué)習(xí)和相互學(xué)習(xí)的氛圍，沒(méi)有形成業(yè)務(wù)知識(shí)能力相互探討研究共同提高的環(huán)境。沒(méi)有真正把群眾利益放在第一位，作決策、想問(wèn)題不能時(shí)時(shí)處處從群眾利益出發(fā)，工作方法較簡(jiǎn)單，有時(shí)態(tài)度粗暴。有時(shí)認(rèn)為下基層多，為群眾辦事，多去了解民情，多為群眾幫助研究增收是給群眾添麻煩，也給自己找麻煩，不如自己多休息。由于缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創(chuàng)造性，有時(shí)對(duì)政策法規(guī)理解不透徹，導(dǎo)致執(zhí)行政策關(guān)鍵把握不牢，執(zhí)法程序不嚴(yán)密。三、整改措施加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。首先加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)要求的六項(xiàng)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，在大隊(duì)內(nèi)采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，形成學(xué)習(xí)探討的氛圍，提高理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)；其次認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)相關(guān)法律條款，以適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)我們的挑戰(zhàn)，力求大隊(duì)成員的政治理論水平和專(zhuān)業(yè)執(zhí)法水平有較大提高。在學(xué)習(xí)方法上，做到理論聯(lián)系實(shí)際。再就是要把學(xué)習(xí)知識(shí)的提高作為競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，自立意識(shí)增強(qiáng)的基礎(chǔ)，積極面對(duì)和參與競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)的強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)，以競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的增強(qiáng)促使學(xué)習(xí)的緊迫感、壓力感不斷升華。只有樹(shù)立創(chuàng)新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，不斷推陳出新，工作才會(huì)有起色。對(duì)本職工作，要勇于接受，且不講條件、不講代價(jià)、不消極怠工；在任何時(shí)候、任何情況下，識(shí)大體，講大局，補(bǔ)位思考，注重協(xié)作；同志之間，不相互攻擊，相互拆臺(tái)，推諉扯皮，貽誤時(shí)機(jī)，貽誤工作，確保政令暢通，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。第三篇：工業(yè)區(qū)作風(fēng)整改報(bào)告（精選）工業(yè)區(qū)作風(fēng)整改報(bào)告根據(jù)《縣開(kāi)展集中整治干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng)實(shí)施方案》文件精神和《關(guān)于做好集中整治干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng)第二階段工作的通知》要求部署，我辦及時(shí)召開(kāi)了專(zhuān)題班子成員會(huì)和全辦干部職工及部分企業(yè)參加的民主評(píng)議會(huì)，就所提意見(jiàn)建議進(jìn)行了認(rèn)真的反思和剖析，形成了積極整改的共識(shí)，現(xiàn)將整改情況報(bào)告如下：一、認(rèn)真反思，查找根源提升園區(qū)服務(wù)質(zhì)量是園區(qū)建設(shè)中永不竣工的工程，而端正服務(wù)態(tài)度又是提升服務(wù)質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)，對(duì)照評(píng)議結(jié)果：園區(qū)服務(wù)質(zhì)量和工作態(tài)度有待進(jìn)一步提高的事實(shí)。因此，全辦工作人員首先對(duì)照評(píng)議結(jié)果進(jìn)行了認(rèn)真反思，結(jié)合縣作風(fēng)辦對(duì)草林鎮(zhèn)三名干部上班時(shí)玩牌違紀(jì)通報(bào)的現(xiàn)象，舉一反三進(jìn)行剖析，反思過(guò)去工作中在處理和解決問(wèn)題時(shí)態(tài)度是否端正，日常工作中態(tài)度是否端正；其次是要求全辦干部職工認(rèn)真對(duì)照《園區(qū)辦開(kāi)展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部突出問(wèn)題活動(dòng)實(shí)施方案》中的目的、任務(wù)和要求進(jìn)行自查，主要對(duì)照《方案》中“七查七看”的內(nèi)容重新審視自己的工作態(tài)度，認(rèn)真剖析、查找根源，并要求全辦干部職工對(duì)照方案要求整改承諾書(shū)。將這次整改提高的重點(diǎn)放在改進(jìn)服務(wù)態(tài)度和改進(jìn)工作作風(fēng)上，分四個(gè)方面進(jìn)行整改提高：一是積極改進(jìn)在辦公室日常工作中的服務(wù)態(tài)度，堅(jiān)決做到“門(mén)好進(jìn)、臉好看、事好辦”；二是積極改進(jìn)外出為企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)服務(wù)時(shí)的服務(wù)態(tài)度，堅(jiān)決做到“不刁難、不推諉”；三是積極改進(jìn)接待來(lái)人來(lái)訪時(shí)的服務(wù)態(tài)度，在接待周邊群眾及來(lái)人來(lái)訪時(shí)堅(jiān)決做到“不厭煩、不回避”。開(kāi)門(mén)納諫。另一方面，在下發(fā)征求意見(jiàn)函的基礎(chǔ)上，經(jīng)常性地要求園區(qū)辦機(jī)關(guān)作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員下到企業(yè)及周邊群眾中去，明查暗訪和側(cè)面了解，力求及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，做到開(kāi)門(mén)納諫、聞過(guò)則善、有則改之、無(wú)則加冕，并實(shí)行了園區(qū)辦干部幫扶企業(yè)制度。夯實(shí)作風(fēng)。主要對(duì)準(zhǔn)思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)和工作作
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