20xx年公務員年度考核總結(jié)-在線瀏覽
2024-11-16 01:49本頁面
【正文】 考核總結(jié)2016年公務員個人工作總結(jié)公務員個人工作總結(jié)2016年，我堅持以偉大的馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和十八大精神指導，自覺加強理論學習，認真學習十八屆三中全會精神、刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。二是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。三是認真學習法律知識，結(jié)合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國征管法》及其細則、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況。服從領導分配，參加了局里的輔導組及電子查賬組。2016公務員考核登記表個人總結(jié)公務員考核登記表個人總結(jié)（一）我的主要職責是負責xxxx處工作，對所分管負責的xx、xx、xx與xx統(tǒng)計、xx建設考評、xxxx、xxx工作認真負責，能盡心盡力，做到完成任務及時到位，通過xxxx的努力，宣傳文章被媒體采用的國家級x篇，省級x篇，市級xx篇；調(diào)研文章被采用省級xxx篇、市級xx篇，xx處負責的xx、xx和xx工作在省xx建設考評良好，xx調(diào)研工作也被x市評為先進單位。二是內(nèi)容繁雜、比較枯燥。因此比較忙亂，多數(shù)是疲于應付、沒有深入研究探討xxxxxx工作的時間。三是主要做法：針對這些問題，努力配合xx、xx、xx和各部門，努力完成xxx工作，今年主要做法：堅持了“一崗雙責”，負責業(yè)務工作同時負責xxxx工作；明確了“三分四定”： 崗位分工明確，職責分兼明確，考核分級明確，xx工作定數(shù)量、級別、部門、定人完成。保持了“十有標準”：各項工作有方案，工作辦案有規(guī)程，xx工作有標準，xx考評有提升，集體活動有配合，咨詢服務有答復，具體落實有回聲，上報工作有報表，階段工作有總結(jié)，專項工作有落實。因此出現(xiàn)了“四大變化”：集體主義觀念和榮譽感上升了，以人為本觀念和關懷感上升了，xx建設和正義感上升了，隊伍精神狀態(tài)和民主感上升了。副處級以上人員的考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。公務員（含參照公務員法管理單位）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位人員和機關工勤人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核的具體內(nèi)容及標準按《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。考核一般按下列程序進行：根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點的考核實施方案，科學設置考核要素，合理分解和細化考核指標，改進和完善考核方法，做好三個“結(jié)合”，即領導與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時考核相結(jié)合。主管領導在聽取群眾和被考核人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。由本機關（單位）負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。考核人如果對考核結(jié)果不服，可以按有關規(guī)定申請復核和申訴。單位考核經(jīng)組織人事部門審核備案結(jié)束后，應將考核材料分別存檔。新錄用（招聘）的公務員和事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關情況，由原單位提供。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進行考核。借調(diào)（借用）的人員，由借調(diào)（借用）單位提供考核材料，原單位負責考核。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。未參加考核或參加考核不定等次的人員，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。1行政服務中心工作人員和市直單位派入行政服務中心窗口工作人員的考核優(yōu)秀比例分開計算?？己私Y(jié)果的使用按《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。各部門各單位要結(jié)合各自的實際，制定具體的考核實施方案或?qū)嵤┘殑t，精心組織，周密實施，確?？己斯ぷ黜樌_展。各部門各單位要加強對考核工作的組織領導，扎扎實實地搞好考核工作。篇三：2016公務員工作總結(jié) 2016公務員工作總結(jié)工作總結(jié)（公務員）根據(jù)《xx縣國家公務員考核實施細則》的要求和科委的安排，對自己在2016年的全年的工作，分德、能、勤、績四方面做如下總結(jié)
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