【正文】 公司數(shù)據(jù)庫建設及應用服務完善與維護。您知道這次公司搬家，新機房的數(shù)據(jù)庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數(shù)據(jù)庫運行狀態(tài)從最初的需求規(guī)劃、設計、溝通、實施、驗收、測試等原部門加薪申請書11尊敬的領導：你好！xxx部門員工xxx，近期做了xxxx事，為公司直接或間接創(chuàng)造利潤多少，平時表現(xiàn)優(yōu)秀，實為公司之楷模，員工之典范。希領導查實批準，萬謝！xxx部門xxx主管xxx年xxx月xxx日部門加薪申請書12尊敬的董事長：我部門現(xiàn)有編制員工四人，實際員工2人，員工流動x加大，通過對離職員工的面談了解大多數(shù)離職員工普遍反映有以下幾點：社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前轉(zhuǎn)正后2500元的x顯得有為單薄。較同類物業(yè)客服助理平均x偏低，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等。以調(diào)動員工積極x，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶反映情況，給公司帶來更大效益。在大家相互幫助共同努力下，業(yè)務水平不斷提高，都能很好的完成每個月的營業(yè)指標。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：目前我店所指定的月指標都有所上漲，且相對其他兩個分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動強度；以內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本店員工肩擔更多的工作內(nèi)容更高的營業(yè)指標；或者相同的工作內(nèi)容及營業(yè)指標，而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績和工作質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司服務；，無論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得有為單薄。親眼看著我們xx公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養(yǎng)，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的39。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關的。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)xx、xxx類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在xx~xx左右。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。比如在Oracle DBA培訓期間，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目:對Oracle知識理論更加深刻掌握、根據(jù)不同的業(yè)務需求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份、恢復、和RECOVER等策略項目。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年6月開始工資提升到8000元/月。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。此致敬禮第三篇：部門加薪申請書部門加薪申請書部門加薪申請書1xx總,你好!我來公司已經(jīng)3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以來，公司一直對我很照顧，我心存感激，也一直用心工作，在這三年多里，我一共換了三個部門，從售樓處到客服部，再到現(xiàn)在的財務室，我一直很努力學習各個崗位該掌握的39。在此期間個人的能力也在不斷的提升和進步，不斷的成長和收獲，始終認真的完成每天每一項工作,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，努力對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。近年公司不斷發(fā)展壯大加之公司業(yè)績不斷攀升，業(yè)務也不斷增加更新，公司業(yè)績及收入也漸漸步步高升，工作量不斷增大，不定時不規(guī)則的加班，工作任務與技能要求顯得更高更專業(yè)。是中低收入人群，畢竟我們對物價的承受能力最為脆弱?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度,特此向公司領導提出加薪申請，希望領導對我的申請能夠加以重視。以公司員工薪水水平做平行參考，比較的結果是：“相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻是偏低的薪水”。薪酬是衡量工作價值的最佳標準，薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞?；谝陨蠈嶋H情況，特此向您提出加薪申請，申請從目前工資提升到X0000元每月以同工者同酬，懇請平等待遇，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。期待您的答復!此致申請人：x年x月x日部門加薪申請書3尊敬的領導：我部職工xxx本職崗位工作為xxx，但由于公司工作需要，xxxx及xx自xx年來也一直由該同志擔任。近期，該同志由于家中事務繁多、上也比較緊張，使他感到 有些力不從心。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。申請人：申請時間：20xx年x月x日部門加薪申請書5尊敬的總經(jīng)理：您好！自公司成立以來，xx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發(fā)展。20xx年，公司喜獲“xx行業(yè)出口十強”的稱號，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領，更離不開大家的共同努力，我們相信。同時，杭州是一個以驚人速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司龐大生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的工資較國內(nèi)行業(yè)和崗位水平說已顯得很單薄了。誠懇的希望您能夠批準我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，繼續(xù)為公司效力。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如xxxx，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。然而我們所處的39。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。申請工資及福利向上提升xxxx%。在大家相互幫助共同努力下，業(yè)務水平不斷提高，都能很好的完成每個月的營業(yè)指標。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下： 目前我店所指定的月指標都有所上漲，且相對其他兩個分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動強度；以內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本店員工肩擔更多的工作內(nèi)容更高的營業(yè)指標；或者相同的39。且加班現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生；薪酬是衡量工作價值的最佳標準。從某種程度上說，一份好薪水給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響公司經(jīng)營潛力的開發(fā)。當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！衷心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進！此致敬禮申請部門：20xx年X月X日部門加薪申請書8尊敬的領導：你好！xxx部門員工xx，近期做了xxxxx事，為公司直接或間接創(chuàng)造利潤多少，平時表現(xiàn)優(yōu)秀，實為公司之楷模，員工之典范。希領導查實批準，萬謝！申請人：xxx主管xx年x月x日部門加薪申請書9尊敬的領導：我一直認為來到我們公司對我來說是件很幸運的事。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍,所以在公司的這個崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發(fā)展。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的`歲月里，我對公司和同事們產(chǎn)生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。所以這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。所以我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。望公司領導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情，調(diào)整我工資由原來的xxx調(diào)升為xx元。部門加薪申請書10尊敬的領導：您好！冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。隨著酒店兩年多的發(fā)展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。我把酒店當成了自己的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝酒店對我的栽培和幫助。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。目前酒店員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。人追求的目標越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。員工的39。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。如果酒店認為我還未能達到加薪要求。讓我今后有一個努力的方向目標。此致敬禮！申請人：xxx20xx年xx月xx日部門加薪申請書11尊敬的領導您好！本店現(xiàn)有X人。為了進一步調(diào)動我們店職工的積極性，把工作做得更好。且加班現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生；薪酬是衡量工作價值的最佳標準。從某種程度上說，一份好薪水給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響公司經(jīng)營潛力的開發(fā)。上升，而且目前的社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得有為單薄。xxx自己不斷的努力下，工作效益不斷提高，上班任勞任怨，工作認真仔細，服從指揮。有動力才能為公司創(chuàng)造更大的價值。通過這5個月的時間，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步，感謝陳總和夏工對我的栽培和幫助。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在長沙這樣一個消費水平高的城市，每個月工資不夠花，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個很大的困難，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作?？头咳蝿樟看?，每月催收歷史欠費、接聽電話、處理業(yè)主日常出現(xiàn)問題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過程中會直接面對業(yè)主不滿情緒，在許多情況下一些激動的業(yè)主會打電話來指責我們客服甚至還會到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力，在精神上也帶來許多壓力和委屈。，把我部門的工作做得更好，同時彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個等級劃分工資，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。特此申請，請予批準！申請人：20xx年x月x日部門加薪申請書15尊敬的公司領導：您好！今年以來，雖然受慶陽經(jīng)濟下滑及部分不可控因素影響，公司業(yè)績不如去年同期，但樓層的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同發(fā)展。大力支持，為了能讓樓層每一位工作人員更好地為公司效力，更好的調(diào)動樓層員工的積極性，也為了使工作人員自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司提出加薪申請，人均加薪期望值為：100元，在原工資底薪的基礎上增加人民幣100元整（￥）。此致敬禮!申請人：20xx年xx月xx日第四篇：部門加薪申請書部門加薪申請書部門加薪申請書1尊敬的公司領導：您好！目前公司倉儲部門配置為外倉和內(nèi)倉，主要是負責倉庫的申購收貨發(fā)貨補貨，儲存以及處理其它相關的日雜事情。目前我們著手于自身的改變，對于物料管理，對于人員的調(diào)整，團隊的磨合，團隊的積極性調(diào)整。逐漸的從出貨程序，備貨的提前量開始，從而進度到倉庫制度的完整制定，人員進一步培訓，一步步的走向完善。我倉儲的現(xiàn)狀是目前有待于進一步對倉庫員工進行培訓，提升員工素質(zhì)，加快各個環(huán)節(jié)，適應更高的要求。重視業(yè)務，注重生產(chǎn)和技術的是公司發(fā)展的根本，注重財務管理和物料計劃是公司立身的根本。即便公司再擴大，對于倉儲的人員配置相對來說不會有太大變化。所以要在這個崗位上培養(yǎng)穩(wěn)定的高素質(zhì)的人員。目前對于招聘新人員工作，我們存著障礙?？赡苡捎谏a(chǎn)模式的不同造成的差異。而且在同等工廠工作量的比較下，倉儲部工資相對偏低，容易造成心理的差異，讓工作的開展有所困難。所謂兵馬未動糧草先行，對于物料管理同時請公司領導給予足夠的重視！根據(jù)部門的實際需求，以及如上原因申請對于我倉儲部門員工工資進行一次調(diào)整。衷心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進！