20xx部門加薪申請書-在線瀏覽
2025-01-17 06:18本頁面
【正文】 加工資？
自己要求的薪酬是多少？
老板會給加多少？
自己加薪的理由是什么？
二、搜集說服的資料
資料收集需要日積月累
沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。
收集的資料包括兩個部分
(1)自己的業(yè)績和表現(xiàn)
業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個方面：
※用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。
※ 在公司陷入困境時，如何做出成績。
※ 記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時間。
(2)加薪幅度——沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)
和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。
中智人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據(jù)?！惫⒖∪A建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：
Top of Form
Bottom of Form
（1）先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因為受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。
（3）結(jié)合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
三、加薪談判
要，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。
最好找直接主管解決問題。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。
萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。
如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。
加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。
為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導覺得你很難被替代。
如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。
除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。這些任務(wù)就是你將來的工作目標和發(fā)展空間。
自己的薪水與同等資歷的同事差距。
◆可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
特別提醒：
永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。
二、確立加薪的原因。
三、搜集說服的資料。比如，想要強調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1