【正文】 責(zé)》、《司法所工作人員工作職責(zé)》、《人民調(diào)解規(guī)則》、《人民調(diào)解工作流程》等規(guī)章制度。注重資料積累。有專門人員進(jìn)行檔案的收集、積累和整理歸檔。從目前的司法所日常工作方式上看，給人一種司法局是“娘家”，鎮(zhèn)政府是“婆家”，司法所是“嫁”到“婆家”后不能單獨(dú)“過(guò)日子的小媳婦”。筆者認(rèn)為，在司法所規(guī)范化建設(shè)中，不能只是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，理順和完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制同等重要。首先是按照調(diào)解原則必須是雙方當(dāng)事人自愿，而往往前來(lái)申請(qǐng)調(diào)解的是單方當(dāng)事人，是受理還是不受理。再次，司法所工作人員的依法調(diào)解知識(shí)和能力有待提高。雖然各村都有調(diào)解委員會(huì)，但真正發(fā)揮作用的并不多。（三）148法律服務(wù)熱線開(kāi)通多年，總體利用率卻不高，為什么？缺乏宣傳力度，很多老百姓根本就不知道。要改變現(xiàn)狀，就必須加大宣傳力度，進(jìn)行一次聲勢(shì)浩大的宣傳活動(dòng)，讓“148”像“110”那樣深入人心，發(fā)揮巨大的作用。攝像機(jī)，數(shù)碼相機(jī)也是法制宣傳活動(dòng)中不可缺少的必備器材?？傊痉ㄋ?guī)范化建設(shè)是司法行正系統(tǒng)自我完善和發(fā)展的系統(tǒng)工程，需要在工程建設(shè)中不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。第二篇：規(guī)范化司法所建設(shè)的實(shí)踐與思考規(guī)范化司法所建設(shè)的實(shí)踐與思考司法所是司法行政部門最基層的組織機(jī)構(gòu)，它是基層各項(xiàng)司法行政工作的承擔(dān)者和實(shí)施者，是司法行政工作的基礎(chǔ)。同時(shí)總結(jié)近幾年基層司法行政工作發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，我們不難得出這樣的結(jié)論：加強(qiáng)基層司法所規(guī)范化建設(shè)是司法行政工作一次深刻的歷史變革和質(zhì)的飛躍，既是貫徹落實(shí)依法治國(guó)基本方略，全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀需要，也是進(jìn)一步強(qiáng)化司法行政基層基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮基層司法行政各項(xiàng)職能作用的重要舉措；既是司法所自身發(fā)展的必然過(guò)程，也是保證其繼續(xù)健康發(fā)展，不斷提升司法所整體素質(zhì)和工作水平的根本措施。一、司法所建設(shè)的現(xiàn)狀一是實(shí)現(xiàn)了司法所立戶列編，完成組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。二是充實(shí)了司法行政隊(duì)伍，隊(duì)伍素質(zhì)有所提高。三是建立了統(tǒng)一的工作制度，規(guī)范化管理初步形成。四是硬件投入加大，為工作開(kāi)展提供了保障。二、司法所建設(shè)中存在的問(wèn)題一是管理體制不順。二是隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊。三是考核制度不到位。但考核測(cè)評(píng)的科學(xué)化程度不夠。四是發(fā)揮職能意識(shí)不強(qiáng)。三、規(guī)范化制度與規(guī)范化管理的思考雖然司法所的建設(shè)取得了一定的成績(jī)，但以上所說(shuō)的“四個(gè)不”，將嚴(yán)重影響了司法所的健康發(fā)展。抓好隊(duì)伍建設(shè)是司法所規(guī)范化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，針對(duì)當(dāng)前司法所人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低的狀況，應(yīng)盡快建立全縣統(tǒng)一的司法所工作人員管理辦法和培訓(xùn)綱要，對(duì)司法所人員的任職條件、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲考核等方面做出明確規(guī)定。二是規(guī)范業(yè)務(wù)建設(shè)，強(qiáng)化職能作用。我們應(yīng)該樹(shù)立有為才能有位的觀點(diǎn)，主動(dòng)貼近鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，維護(hù)地區(qū)的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。應(yīng)進(jìn)一步完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和社區(qū)（村）的調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，建立人民調(diào)解員檔案，加大培訓(xùn)力度，規(guī)范受理、登記、調(diào)解、回訪等工作制度。其次，應(yīng)深入開(kāi)展法制宣傳教育和法律進(jìn)社區(qū)工作，營(yíng)造良好的法制氛圍。此外，司法所還應(yīng)組織好法律服務(wù)所和社區(qū)的結(jié)對(duì)共建工作，從而為社區(qū)居民和弱勢(shì)群體提供便捷的法律服務(wù)。充分利用電腦網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)，全面掌握刑釋解教人員的情況，建立幫教組織，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。三是規(guī)范制度化建設(shè)，提高科學(xué)管理水平。通過(guò)制定司法所百分目標(biāo)考核辦法和簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)的方式，明確司法所的工作任務(wù)、內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量。首先，建立考核激勵(lì)機(jī)制。其次，建立考核反饋機(jī)制。第三，建立考核回訪機(jī)制。四是規(guī)范責(zé)任追究制，確保工作落實(shí)到位。建立公開(kāi)承諾制，掛牌文明服務(wù)和公開(kāi)承諾并不新鮮，但真正做到并非易事，要對(duì)承諾內(nèi)容加以細(xì)化。安置幫教對(duì)象和社區(qū)矯正對(duì)象在什么時(shí)限內(nèi)完成哪些工作措施等等?？傊?，司法所規(guī)范化建設(shè)是司法行政系統(tǒng)自我完善和發(fā)展的系統(tǒng)工程，需要在工程建設(shè)中不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。第三篇：規(guī)范化司法所建設(shè)情況規(guī)范化司法所建設(shè)情況單獨(dú)設(shè)立、雙重管理。編制X人，所長(zhǎng)XX，副科級(jí)國(guó)家公務(wù)員，大專學(xué)歷，XXXX年參加工作，從事司法工作XXX年，工作人員兩名，XXX，女，XX歲，XXX，女，XX歲，均為事業(yè)編制，大專學(xué)歷。注重自身隊(duì)伍建設(shè)，建立了政治理論學(xué)習(xí)制度，能夠定期組織開(kāi)展職業(yè)道德、作風(fēng)紀(jì)律教育和自查自糾，多年來(lái)全所同志沒(méi)有違法、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。制度健全，獎(jiǎng)懲分明。有書(shū)面目標(biāo)責(zé)任書(shū)，全員定崗、定責(zé)、定目標(biāo)、定獎(jiǎng)懲；工作規(guī)范、作風(fēng)扎實(shí)。轄區(qū)內(nèi)設(shè)立的鎮(zhèn)調(diào)解中心和XX個(gè)村居及社內(nèi)調(diào)解組織，有義務(wù)調(diào)解員XX人，隊(duì)伍整齊，工作扎實(shí)，制度健全，報(bào)酬落實(shí)。負(fù)責(zé)管理基層法律服務(wù)工作。努力刑釋解教人員的安置幫教工作，建立健全安置幫教組織網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)各種安置幫教措施，幾年來(lái)轄區(qū)內(nèi)刑釋解教人員xx人，銜接幫教率92%，安置率73%，年內(nèi)重新違法犯罪率已控在6%以下。具體組織實(shí)施基層依法治理工作。以司法所為工作平臺(tái)，協(xié)助本級(jí)政府定期組織開(kāi)展社會(huì)矛盾糾紛排查活動(dòng)，協(xié)助本級(jí)政府處理重大疑難矛盾糾紛，及時(shí)向各級(jí)政府和有關(guān)部門報(bào)告重大糾紛隱患和不穩(wěn)定因素，使大多數(shù)的矛盾糾紛化解在基層，工作得到當(dāng)?shù)攸h委、政府和人民群眾的肯定。設(shè)施統(tǒng)配、財(cái)政保障。達(dá)到了司法部 “分設(shè)所長(zhǎng)室、辦公室、檔案室和調(diào)解室” 統(tǒng)一要求。有制式服裝，有電腦、電話、照相錄音等辦公設(shè)備。人員工資和業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)已納入當(dāng)?shù)乜h級(jí)財(cái)政預(yù)算，保障良好。兩