全國模范職工之家5篇范文-在線瀏覽
2024-11-15 23:48本頁面
【正文】 全體員工中開展“小革新、小改進、小絕活、小竅門、小建議”的五小創(chuàng)新活動。通過一年來的實踐證明，五小活動的開展，為開發(fā)員工智力、組織員工參與企業(yè)科技實踐開辟了一條現(xiàn)實的途徑，不僅人人易于參加并有所作為，而且可以實實在在地為企業(yè)解決一些難題、產(chǎn)生很好的效益，因而是動員員工向科技進軍、激勵員工崗位成才和崗位奉獻的有效形式，是推進企業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟建設(shè)的重要措施。成立專門的五小活動辦公室...在開展”五小“活動過程中，公司十分注重注意發(fā)現(xiàn)拔優(yōu)秀事跡，大力表彰和宣傳，增強職工的榮譽感和自豪感，以鮮活的事例營造“五小”創(chuàng)新的濃厚氛圍。一年多來，公司取得各類“五小”創(chuàng)新成果73項，這些創(chuàng)新成果 在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中充分發(fā)揮作用，化解了生產(chǎn)中的難點，解決了生產(chǎn)中的“瓶頸”，改進了工藝流程，提高了生產(chǎn)效率和管理水平，同時還取得了較好的經(jīng)濟效益和顯著的社會效益。第二篇：1998年全國模范職工之家1998年全國模范職工之家中國郵電工會順德市郵電局委員會2000年全國模范職工之家順德區(qū)電信局工會2001年全國模范職工之家廣東科龍集團股份有限公司工會2003年全國先進職工之家生力順德啤酒有限公司2005年全國模范職工之家廣東移動通信有限責任公司順德分公司2008年全國模范職工之家廣東北電通信設(shè)備有限公司工會 佛山市順德區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社工會2008年全國模范職工小家順德區(qū)金順達機器有限公司工會2010年全國模范職工之家廣東松下環(huán)境系統(tǒng)有限公司工會2010年全國模范職工小家廣東美的集團股份公司空調(diào)窗機分廠工會1988年廣東省先進職工之家順德區(qū)前進實業(yè)有限公司工會順德區(qū)金泰德勝電機有限公司工會1997年廣東省先進職工之家順德區(qū)金順達機器有限公司工會2001年省先進職工之家順德酒廠有限公司工會2002年廣東省先進職工之家順德市第一人民醫(yī)院工會順德市北滘供電公司工會1988年廣東省模范職工之家順德德力柴油機有限公司工會1993年廣東省模范職工之家廣東科龍集團股份有限公司工會2001年省模范職工之家順德市松下精工有限公司工會2004年廣東省模范職工之家廣東移動通信有限責任公司順德分公司工會佛山市容桂街道紅旗工聯(lián)會佛山市倫教街道霞石村工聯(lián)會佛山市順德信用合作聯(lián)社工會佛山市順德震德塑料機械廠有限公司工會2004年廣東省模范職工小家中國工商銀行順德石湖支行分會廣東美的集團股份有限公司空調(diào)窗機分廠分會佛山市順德區(qū)伍仲佩紀念醫(yī)院住院三科分會2006年廣東省模范職工之家廣東電網(wǎng)公司佛山順德供電局工會廣東北電通信設(shè)備有限公司工會佛山市順德區(qū)東菱集團新寶電器有限公司工會廣東惠而浦家電制品有限公司工會2006年廣東省模范職工小家佛山珠江傳媒網(wǎng)絡(luò)有限公司順德網(wǎng)絡(luò)分公司工會佛山市順德區(qū)中等專業(yè)學校工會佛山市順德區(qū)血站工會2009年廣東省模范職工之家順德區(qū)建設(shè)局工會順德區(qū)國家稅務(wù)局工會湯淺蓄電池（順德）有限公司工會順德區(qū)容桂街道海尾社區(qū)工聯(lián)會順德區(qū)倫教街常教社區(qū)工聯(lián)會順德矢崎汽車配件有限公司工會2009年廣東省模范職工小家順德區(qū)人民檢察院控告申訴檢察科廣東順德浦項鋼板有限公司設(shè)備科電氣班順德區(qū)樂從鎮(zhèn)教育工會佛山市順德區(qū)疾病預(yù)防控制中心工會第三篇：全國模范職工之家材料緊貼企業(yè)實際創(chuàng)建“五型”職工之家廣東眾和化塑有限公司工會近年來，廣東眾和化塑有限公司工會在榮獲“廣東省模范職工之家”的基礎(chǔ)上，本著“民主、團結(jié)、溫馨、向上”的建家方針，以“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍，建家就是強工會”的建家理念為指導(dǎo)，深化建家內(nèi)涵，動員和組織廣大職工全身心投入到企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中去，扎實開展建設(shè)“五型”職工之家活動。一、著力工會自身建設(shè)，創(chuàng)建學習型職工之家根據(jù)全總提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，眾和公司工會著力工會自身建設(shè)，努力構(gòu)建學習型職工之家。公司基層單位全部成立了工會組織，配備了各級專兼職工會主席、女工主任和工會小組長，公司工會主席作為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨委委員，享受黨政副職待遇，并進入公司監(jiān)事會，公司女工主任和車間工會主席享受公司中層領(lǐng)導(dǎo)副職待遇。目前，已建立基層工會委員會和女職工委員會共24個，工會小組96個，女工小組48個，工會組建率達100%，職工入會率達96%以上，其中自用工入會率達100%。工會制訂和完善了各項工作制度和標準，從建家目標、建家內(nèi)容、家風家規(guī)等制度入手，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，并逐漸深化建家內(nèi)涵，創(chuàng)新建家標準，實行基層工會季度自查自評，公司工會半年一次檢查驗收和評比表彰的辦法，推動基層“小家”建設(shè)的蓬勃開展。為職工之家
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