物業(yè)員工任職承諾書-在線瀏覽
2024-11-15 22:39本頁面
【正文】 本工作能力(口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等)；⑤身體能力(年齡、健康狀況等因素)。②領導能力(決策能力、用人能力、協(xié)調能力、解決問題的能力、計劃能力等)。④執(zhí)行能力。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心；工作中是否一絲不茍；平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規(guī)定的出勤率。是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是本職業(yè)務活動和管理過程中表現(xiàn)出來的成果。即年初與公司簽訂的《崗位目標責任書》中各項指標的完成情況；（2）、工作效率上的績。（3）、工作效益上的績。（4）、工作方法上的績。五、考評依據：公司規(guī)章制度執(zhí)行情況；崗位職責執(zhí)行情況；每月的獎懲記錄；出勤匯總數(shù)據；總經辦每月檢查的匯總記錄（只對主管以上管理人員）；管理目標完成情況（只對主管以上管理人員）；經濟目標完成情況（只對主管以上管理人員）六、考評辦法“優(yōu)秀”占管理處員工總人數(shù)的10%。共計17人。次年無晉級工資和職務的資格，且保持與相同崗位工資之間的差距10%15%；“不稱職”不予發(fā)放績效獎勵工資，取消所有年度獎勵和福利，并降職使用。第二篇：員工任職承諾書任職承諾書廣州炬人企業(yè)管理咨詢有限公司：我 于年月日被公司錄用，試用期個月，擔任職務。嚴格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，如因本人原因給公司造成經濟損失，本人愿意承擔一切經濟和法律責任。不得在外單位兼職或任職（因公司業(yè)務需要經總經理準許不在此限），不得直接、間接或變相經營與公司相同的業(yè)務。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經濟問題，本人愿接受公司監(jiān)察審計部門的內部審計，接受處理。若未經批準而擅自離職，公司將保留要求按工資三倍賠償?shù)臋嗬⒆肪繐Ｈ说倪B帶責任。擔保人同意承擔承諾人由于過失或故意行為的連帶經濟賠償責任。2．服從上級的工作安排，服從公司的調遣與指示。試用期內，如本人提出離職，需提前三天以書面形式向公司申請，如公司向本人提出解除勞動合同，需在告知原因的情況下隨時終止勞動關系；試用期滿后，如本人提出離職，應書面向公司提出離職申請，并經公司批準后方離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受處罰。5．嚴格執(zhí)行公司的各項操作
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