【正文】 定理想信念，筑牢拒腐防變思想防線。結合工作崗位職責實際，深入查找業(yè)務流程、制度機制和重要崗位等權力運行中可能存在的風險點，并制定完善具體防控措施，把防控責任落實到位。嚴格按照文件精神，在派駐紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督下，開展專項整治工作。三是多措并舉，弘揚廉政文化。開設清廉課堂，常態(tài)化開展黨章黨規(guī)黨紀的學習教育，持續(xù)深入開展警示教育，以嚴管體現(xiàn)厚愛，促進干部在政治上、能力上、作風上強起來。第二篇：在2021年春節(jié)前集體廉政談話會上的講話（四頁）在2021年春節(jié)前集體廉政談話會上的講話同志們：再過幾天就是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)了。為防患未然、抓早抓小，提早打好廉潔過節(jié)的預防針，局黨組決定召開這次集體廉政談話會。下面，我講四個方面意見：一、嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩，馳而不息糾正“四風”政治紀律、政治規(guī)矩，是我們必須堅守的政治生命線。中央和省委、市委對廉潔過節(jié)非常重視，先后下發(fā)文件重申了有關紀律，要求各級黨組織和黨員干部自覺遵守中央八項規(guī)定極其實施細則精神，馳而不息糾正“四風”，帶頭轉作風、揚清風、樹新風。在這里提醒大家，一定要頭腦清醒、認識明確，切不可抱有“不在乎”的僥幸心理，切實管好自己的嘴和手，不要做那些因小失大的蠢事。如果一個單位、一個部門負責人不帶頭廉潔自律，就會帶壞整個單位、整個部門的風氣。現(xiàn)在，還有個別同志覺得過節(jié)不見見領導好象少點什么，借節(jié)日之機向領導送些禮物、表達心意。過節(jié)期間，同志們不要相互走動，這樣身累心也累，根本沒有這個必要。這樣過節(jié)，才算真正有意義。要態(tài)度堅決、敢抓敢管，不怕得罪人，不當“老好人”。對有令不行、有禁不止、我行我素的頂風違紀者，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，從重從嚴、決不手軟。同時提醒大家，春節(jié)前后是各級紀委明查暗訪密集期，特別節(jié)后要按時上下班，如有特殊事需請假的，一定要履行請假手續(xù)；上班期間要嚴格遵守不得上網(wǎng)聊天、不得瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁、不得觀看視頻等規(guī)定，對違反工作紀律的人員一律嚴肅處理。四、強化底線思維和責任意識，扎實做好春節(jié)期間各項工作過節(jié)不能忘記工作。嚴格落實24小時值班值守、領導在崗帶班以及領導干部請假報批報備制度，做好應急處突各項準備，確保遇到緊急突發(fā)情況，能夠及時妥善處置。要嚴格督導檢查各崗位值班工作，做好登記，節(jié)后辦公室將值班情況報局黨組。要堅持以人民為中心的發(fā)展思想和生命至上、安全第一的理念，毫不放松抓好安全生產工作?？照{、配電、電梯、消防、直飲水、機關食堂、會議中心等責任部門，要全面開展巡查，重點對用電、防火、防盜等安全事項做出提示提醒，確保不出現(xiàn)任何事故。節(jié)前，物業(yè)維修、設備管理、機關食堂、會議中心等重點部門要組織一次運行保障集中巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，消除問題隱患。設備管理、物業(yè)維修等部門要保證有人在崗值班值勤，發(fā)生問題第一時間趕赴現(xiàn)場處置，確保行政中心正常運行。會后，各科室、各單位負責人要組織召開本部門人員會議，把節(jié)前節(jié)后工作說一說，把有關要求講一講，堅決避免發(fā)生任何問題。下面，我就企業(yè)發(fā)展、干部隊伍建設、作風建設三項工作與大家交心談心，并借此機會，就廉政問題再給大家提提醒、敲敲鐘，目的就是讓大家及早認清發(fā)展大勢，樹立危機意識，筑牢思想防線，嚴格要求自己,做一名忠誠、干凈、擔當、清廉的管理人員。我在公司中層管理人員會議上說過，大家有幸身處在發(fā)展歷史上最好、最優(yōu)的歷史時期，至少面臨著三大機遇：一是國家層面的“大政機遇”，黨中央、國務院出臺了xx優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)發(fā)展和行業(yè)地位得到了極大提升。三是我市良好的“環(huán)境機遇”，市委政府高度關注。殊不知，面對外有補貼減少，內有成本激增的現(xiàn)狀，發(fā)展環(huán)境已經(jīng)發(fā)了生深刻而復雜的變化，毫不危言聳聽地說，我們陷入了空前的危機之中。一要在總結經(jīng)驗教訓中保持危機意識。我們要深入分析企業(yè)發(fā)展面臨的一些瓶頸性問題，比如經(jīng)營管理的規(guī)范化和精細化、項目建設與審計、人力資源的開發(fā)及人力成本控制、職工教育培訓等，著重從制度、文化、理念等方面找根源、找病根，對癥下藥，標本兼治，科學施策，盡量少走一些彎路，加速自我調整、自我優(yōu)化、自我完善。目前，行業(yè)普遍面臨優(yōu)先政策落實不力、歷史遺留問題疊加、收入與成本倒掛等眾多阻礙。因此，我們必須要縱深推進激勵約束機制改革、績效分配改革、輔業(yè)經(jīng)營改革和營修分離等等一系列改革，不斷增強企業(yè)內生動力，充分調動全員積極性，集聚改革發(fā)展的強大合力?！扒l萬條，不落實就是白條”。四要在不斷自我提升中保持危機意識。放眼當下，跟不上發(fā)展的節(jié)奏，滿足不了發(fā)展的要求，必定淹沒在發(fā)展的浪潮中。自覺提升能力，干一行就要愛一行，就要精一行，在工作中自我錘煉、自我加壓、補齊短板，成為崗位中的行家里手，在發(fā)展中踏浪而行。中央、省、市制定的關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖妭鬟f了旗幟鮮明的用人導向，是集團公司當前今后使用干部的一部大綱，更是我們抓好干部隊伍建設的根本方針。要認真貫徹落實中央、省、市文件精神，在干部教育、推薦考察、選拔任用、考核評價等工作中始終堅持新時期好干部標準，不簡單以票取人，對民主推薦得票不靠前，但一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出的干部，理直氣壯地使用。二是不搞均等化，讓薪酬能高能低。要堅持以崗定薪、崗變薪變、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，進一步完善企業(yè)內部收入分配體系。三是激活一池水，讓機關能進能出。要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為改革者撐腰、讓實干者實惠。要在全公司范圍內常態(tài)化開展“嚴標準、嚴管理、嚴作風”主題活動，切實形成嚴抓、嚴管、嚴落實的工作氛圍。要把“嚴標準、嚴管理、嚴作風”上升為企業(yè)核心價值觀，落實到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，全方位全覆蓋，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，以高標準、嚴要求、真落實的新常態(tài)，推動員工素質提高、公司管理提效、形象提升，推動黨委各項決策部署落實有力、落地有聲。要以嚴的標準為導向，嚴格政治標準不變形，嚴格工作標準不走樣，嚴格生活標準不墮落，時刻做到高標準、嚴要求。要以嚴的作風為保障，自覺遵守黨紀黨規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格履職，嚴肅問責，以過硬的素質和優(yōu)良的