【正文】 利進(jìn)行推進(jìn)社會(huì)矛盾化解工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，意義重大，涉及面廣，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好協(xié)調(diào)溝通，實(shí)現(xiàn)整體推動(dòng)。市委、市政府高度重視三項(xiàng)重點(diǎn)工作，市委常委會(huì)專題聽取了匯報(bào)，張廣智書記對(duì)此項(xiàng)工作作出了重要批示。二要健全機(jī)構(gòu)。各縣(市、區(qū))以及市直各部門也要建立相應(yīng)的辦事機(jī)構(gòu)，研究制定深入推進(jìn)社會(huì)矛盾化解工作的整體規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施意見和具體措施，明確階段性目標(biāo)，作出相應(yīng)部署。三要明確責(zé)任。各縣（市、區(qū)）、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)承擔(dān)推進(jìn)社會(huì)矛盾化解工作的第一責(zé)任人的責(zé)任，要親自抓、負(fù)總責(zé)。各責(zé)任單位要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，積極主動(dòng)地結(jié)合各自工作實(shí)際和任務(wù)要求，細(xì)化工作責(zé)任，制定具體措施，努力完成好相關(guān)工作任務(wù)。市社會(huì)矛盾化解工作辦公室要按照工作進(jìn)度分別深入到各地、各部門進(jìn)行督導(dǎo)檢查，采取有力措施，扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面，促進(jìn)矛盾糾紛排查化解工作的落實(shí)。五要嚴(yán)格考核。同時(shí)也把推進(jìn)這項(xiàng)工作的情況作為評(píng)價(jià)各地、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重要依據(jù)，納入領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)檔案。要嚴(yán)格落實(shí)維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，對(duì)社會(huì)矛盾排查化解工作不落實(shí)、措施不得力，工作失職瀆職，導(dǎo)致發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的重大問題的，要嚴(yán)格追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。能否正確處理、妥善化解社會(huì)矛盾,關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)乃至執(zhí)政地位能否鞏固。筆者認(rèn)為，化解社會(huì)矛盾應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手:一、完善矛盾預(yù)防機(jī)制，大力開展社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。實(shí)施穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，要強(qiáng)化評(píng)估責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰決策、誰評(píng)估”原則，做到應(yīng)評(píng)盡評(píng)；要強(qiáng)化科學(xué)決策意識(shí)，讓廣大群眾參與決策的制定、項(xiàng)目的立項(xiàng)，堅(jiān)決做到“群眾不認(rèn)可的項(xiàng)目不立項(xiàng)，有信訪隱患的政策不出臺(tái)”，避免因決策失誤引發(fā)不穩(wěn)定隱患；要強(qiáng)化評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用，在充分估計(jì)評(píng)估項(xiàng)目可能出現(xiàn)的矛盾隱患的基礎(chǔ)上，及時(shí)制定完善的處置預(yù)案，有效防范和化解矛盾糾紛，切實(shí)將風(fēng)險(xiǎn)化解在萌芽狀態(tài)，最大限度促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。近些年來，涉法涉訴信訪問題高發(fā)、頻發(fā)，成為社會(huì)矛盾泛濫的重災(zāi)區(qū)。堅(jiān)持首接負(fù)責(zé)制，限期辦結(jié)信訪問題，不推諉、不拖延；將每月15號(hào)、30號(hào)定為公安局長、法院院長、檢察院檢察長、司法局長“四長”接待日，敞開接訪，有效化訪；對(duì)涉法涉訴信訪案件實(shí)施責(zé)任倒查，對(duì)于確實(shí)存在辦案瑕疵的行為及時(shí)糾正，對(duì)執(zhí)法不公者嚴(yán)格追究責(zé)任。要以全省、邯鄲涉法涉訴“百日攻堅(jiān)”活動(dòng)為契機(jī)，加大工作力度，全力化解涉法涉訴信訪積案。三、創(chuàng)新矛盾化解機(jī)制，充分發(fā)揮治安管理員職能作用。要堅(jiān)持重心下移，固本強(qiáng)基。要堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)行，常抓不懈。第三篇：學(xué)習(xí)六中全會(huì)關(guān)于化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定心得體會(huì)學(xué)習(xí)六中全會(huì)關(guān)于化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定心得體會(huì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨的十六大和十六屆六中全會(huì)提出的重要目標(biāo)，是我們黨執(zhí)政理念的重大創(chuàng)新。如何創(chuàng)新社會(huì)穩(wěn)定理念，化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，是和諧社會(huì)建設(shè)面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。通過價(jià)值整合，不斷提升全社會(huì)的價(jià)值共識(shí)水平。一個(gè)社會(huì)如果缺乏價(jià)值觀的基本共識(shí)，就不可能實(shí)現(xiàn)真正的凝聚。價(jià)值整合不是為了實(shí)現(xiàn)全社會(huì)價(jià)值觀的完全一致，而是在尊重價(jià)值觀念多樣性的前提下形成價(jià)值共識(shí)，使人們認(rèn)可共同的價(jià)值觀念，接受基本的制度規(guī)則。正是在這樣的背景下，我們黨提出了構(gòu)建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大戰(zhàn)略任務(wù)。只有這樣，才能不斷提高全社會(huì)的價(jià)值共識(shí)水平，聚合社會(huì)認(rèn)同資源，實(shí)現(xiàn)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定。制度整合本質(zhì)上是一種利益整合。制度作為一種能夠激勵(lì)和約束人們行為的規(guī)則體系，它的一個(gè)基本功能就是為社會(huì)不同利益群體的博弈提供基本規(guī)則，既滿足社會(huì)個(gè)體合理的利益訴求，同時(shí)又約束個(gè)體效用最大化的行為，使社會(huì)各個(gè)階層、各個(gè)群體共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。從我國的現(xiàn)實(shí)來看，社會(huì)矛盾越來越表現(xiàn)為不同利益訴求之間的沖突，如土地征用中的失地農(nóng)民問題、城市拆遷中的居民安置問題、用工單位拖欠工資問題等，其實(shí)都是不同的社會(huì)利益群體之間如何實(shí)現(xiàn)公平的利益分配問題。這就要求我們?cè)谏鐣?huì)穩(wěn)定工作中時(shí)刻關(guān)注人民群眾的利益訴求，及時(shí)為人民群眾反映訴求提供制度化、經(jīng)常化的渠道，完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制，防止社會(huì)矛盾不斷積累。實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定，不僅需要政府的力量，而且還必須開發(fā)社會(huì)穩(wěn)定資源，培育社會(huì)的自我建設(shè)和自我管理能力，形成政府調(diào)控機(jī)制同社會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制互聯(lián)、政府行政功能同社會(huì)自治功能互補(bǔ)、政府管理力量同社會(huì)調(diào)節(jié)力量互動(dòng)的社會(huì)管理網(wǎng)絡(luò)。社會(huì)穩(wěn)定資源的開發(fā)離不開對(duì)各類社會(huì)組織的積極培育。社會(huì)組織具有向政府有序表達(dá)群眾利益、及時(shí)傳遞社會(huì)信息的功能。因此，應(yīng)著力完善相關(guān)法規(guī)，積極引導(dǎo)各類社會(huì)組織健康發(fā)展，充分發(fā)揮其反映訴求、協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、規(guī)范行為的功能第四篇：多格局化解社會(huì)矛盾 維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定多格局化解社會(huì)矛盾 維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定今年以來，我們?nèi)尕瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持把信訪穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同安排、同部署，形成了以大信訪大穩(wěn)定促大和諧大發(fā)展的工作格局，全區(qū)信訪形勢(shì)持續(xù)保持穩(wěn)定。一是定位全局謀信訪。區(qū)委、區(qū)政府用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作，用群眾理念提升思想認(rèn)識(shí)，用群眾路線化解社會(huì)矛盾，像抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣抓信訪工作，時(shí)刻放在心上，抓在手中，統(tǒng)籌安排，常抓不懈。二是建立重點(diǎn)項(xiàng)目指揮長制度。區(qū)委、區(qū)政府每個(gè)項(xiàng)目成立一個(gè)指揮部，分別由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任指揮長，相關(guān)職能部門和辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)是指揮部成員，指揮長主要承擔(dān)督促指導(dǎo)項(xiàng)目建設(shè)、定期召開協(xié)調(diào)會(huì)，解決項(xiàng)目建設(shè)中遇到的問題、負(fù)責(zé)信訪穩(wěn)定工作，把事關(guān)群眾的切身利益問題解決好，消化在基層等三項(xiàng)工作任務(wù)。該制度的實(shí)行，既有效保證了項(xiàng)目建設(shè)城中村改造的順利推進(jìn)，又為基層單位分憂解難，解決了大量的信訪問題，同時(shí)也密切了干群關(guān)系，取得了良好的社會(huì)效果。在全區(qū)開展“接地氣、聽心聲、解難題、聚民意”黨政干部下訪和信訪積案集中化解活動(dòng)，組織機(jī)關(guān)干部400余人集中大下訪，下訪干部按照圍繞密切干群關(guān)系這一目標(biāo)，制定一套下訪方案，建立一本下訪工作臺(tái)帳，展開一次“民心離黨并不遠(yuǎn)，就看我們?cè)趺崔k”大討論，完善一套長效工作機(jī)制的“五個(gè)一”工作法，沉在最底層，工作在一線，為民解難題。二、用隊(duì)伍建設(shè)奠定工作基層。把培養(yǎng)打造業(yè)務(wù)過硬、清正廉潔、極具戰(zhàn)斗力的信訪隊(duì)伍作為信訪工作的大事，對(duì)信訪干部高看一眼，厚愛一分，在提拔、使用等方面給予特殊照顧。二是建立信訪信息員制度。目前，全區(qū)信訪信息員共204人。區(qū)政法委、信訪局先后組織培訓(xùn)班，對(duì)辦事處信訪辦工作人員、信訪信息員、社區(qū)民調(diào)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升工作效能，適應(yīng)工作需要。一是構(gòu)建三級(jí)民調(diào)網(wǎng)絡(luò)。全區(qū)11個(gè)辦事處和82個(gè)社區(qū)共建立94個(gè)調(diào)委會(huì)，以社區(qū)干部、退休法官、退休教師、退休老干部等五老人員為主體調(diào)解員隊(duì)伍1126人。今年以來，全區(qū)共調(diào)解矛盾糾紛1186起，調(diào)成1181起，%，防止集體越級(jí)上訪29起。在區(qū)法院建立區(qū)訴調(diào)對(duì)接中心，在街道、人民法庭和社會(huì)法庭建立16個(gè)訴調(diào)對(duì)接站，在82個(gè)社區(qū)建立訴調(diào)對(duì)接聯(lián)系點(diǎn)，全力化解矛盾，定紛止?fàn)?。網(wǎng)格堅(jiān)持日巡查、日?qǐng)?bào)告，社區(qū)每周、街道每半個(gè)月、區(qū)綜治辦每月召開一次協(xié)調(diào)會(huì)，分析矛盾糾紛的總體情況，研究解決矛盾糾紛等方面存在的突出問題，并實(shí)行“零報(bào)告”制度，特殊敏感時(shí)期隨時(shí)報(bào)告，確保問題不上交、矛盾不激化、上訪不越級(jí)。區(qū)委區(qū)政府制定應(yīng)急預(yù)案，成立特勤大隊(duì)，四個(gè)公安分局聯(lián)動(dòng)，對(duì)突發(fā)事件和群體性事件及時(shí)果斷處置。四、用公開接訪