質證意見書-在線瀏覽
2024-11-14 23:02本頁面
【正文】 顏志柏的證言、個人時間管控檢查表：申請人認為：一、證據(jù)226系單方制作，真實性不予確認；二、3月3日的提報處理單只講不服從上級的工作調(diào)派任命，對卻未詳具體原因，申請人對其中內(nèi)容未簽字確認。該項工作華品公司在一周前就已通知顏志柏做，只是他遲了一周才上班，所以才急沖沖要求申請人立即加班完成。三、27號證據(jù)更不具真實性：一方面，顏志柏是老板許翠玲的男朋友，與公司存在利害關系，不可能如實陳述事實；另一方面，當日交待任務屬臨時通知，即便中午加班也不可能完成，況且申請人在休息時間臨時有事也并非拒絕不寫。說申請人不會寫中文，更是無稽之談，申請人大學本科畢業(yè)，怎么可能連中文都不會寫。九、對證據(jù)31，即2010年3月3日員工不良行為提報處罰單、2010078號公告：申請人認為：一、該述證據(jù)全系被申請人單方制作，不予確認其真實性；二、開除行為既無事實依據(jù)，又無法律依據(jù)，反而證明其違法性；三、證30當日并未撕毀，而是作為本案申請人證據(jù)；四、申請人自2004年進廠至被違法開除前一直表現(xiàn)良好，無不良記錄，思睿2010520 各部門主管對申請人的工作能力及態(tài)度都是肯定的態(tài)度。退一萬步講，即便是申請人所抄寫，然該廠規(guī)并非依法制定，申請人勿需無條件遵循，況且其中大多內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定。所以即便申請人存在應被記大過的全部情形，亦不符合開除條件。如果所謂的代表未經(jīng)申請人推舉，怎能代表申請人行使決定權和監(jiān)督權。綜上全部證據(jù)，被申請人不能證實開除及克扣工資行為的合法性，依法應向申請人承擔全部違法責任。該《鑒定意見書》的鑒定依據(jù)是“原告編制的工程結算書、施工圖紙及相關工程量簽證資料”，但作為鑒定依據(jù)的施工圖紙等部分原告單方面提交和編制的材料根本未經(jīng)質證或經(jīng)質證不具有真實性、合法性。該《鑒定意見書》的鑒定程序違法，鑒定過程只是根據(jù)原告提供的施工圖和簽證資料結合勞務分包合同約定的單價進行了簡單的計算和復核。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，鑒定書應當具有鑒定的依據(jù)及使用的科學技術手段以及對鑒定過程的說明，但對于該部分工程《鑒定意見書》只有結論沒有任何分析或說明，從形式上就不符合法律規(guī)定。根據(jù)《建設工程造價鑒定規(guī)程》 的規(guī)定：“經(jīng)過當事人證據(jù)交換、確認、簽字、質證的舉證資料，應作為鑒定資料列為鑒定依據(jù)，用以計算并納人造價鑒定結論意見；經(jīng)過當事人雙方證據(jù)交換、質證后，糾紛一方當事人不認可的資料，鑒定機構應提請鑒定委托人決定處理辦法；對鑒定委托人授權鑒定機構鑒別和判斷的，受托人應依據(jù)法律法規(guī)、工程造價專業(yè)技術、知識和有關政策對鑒定資料經(jīng)過甄別后予以區(qū)別對待”，前述斜坡工程的鑒定依據(jù)材料明顯不是建筑施工過程中形成的專業(yè)性材料，更不足以認定工程量。貴州銘建會計師事務所有限公司出具的這份《司法鑒定意見書》在沒有滿足前述鑒定規(guī)定的條件下就草率對全部鑒定項目都作出可確定的造價鑒定結論，嚴重違背了鑒定的客觀、公正、合法性原則。代理人：2017年3月6日第三篇：質證意見質證意見《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定:建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。都是他們變電站的人有一個好像叫陸強的人。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限”。《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行”，按照該條規(guī)定，應以2008年1月1日為界分兩個階段計算李某的經(jīng)濟補償年限。該階段應支付李某10個月工資的經(jīng)濟補償；第二階段：自2008年1月1日至2008年10月9日勞動合同解除，李某的經(jīng)濟補償應按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條支付，即每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的按一年計算，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。第四篇：質證意見范本所謂質證，是指當事人、訴訟代理人及第三人在法庭的主持下，對當事人及第三人提出的證據(jù)就其真實性、合法性、關聯(lián)性以及證明力的有無、大小予以說明和質辯的活動或過程。質證的主體范圍包括當事人、訴訟代理人和第三人。在法庭審理中，質證按照以下程序進行：(1)原告出示證據(jù)，被告、第三人與原告進行質證；(2)被告出示證據(jù)，原告、第三人與被告進行質證；(3)第三人出示證據(jù)，原告、被告與第三人進行質證。質證意見：被告在簽訂合同前向原告出示的就是注冊申請受理通知書，原告是知道該商標是正在申請注冊之中的；原告以及被告的相關材料上都明確標注“TM”標識；商標等信息是公開的并可以查詢的，原告作為一個商事主體是應該知道該商標的注冊狀況的。
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