【正文】 會(huì)是人民民主專政的國家政權(quán)的社會(huì)支柱。（3）參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。工會(huì)在民主管理、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、工會(huì)時(shí)間與休息時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面有權(quán)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，從而確立了工會(huì)作為職工代表者的法律地位。工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動(dòng)者。法人是相對(duì)自然人而言的民事權(quán)利主體，法人與自然人的區(qū)別在于：法人不是以人的生命存在為基礎(chǔ)的公民個(gè)人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)，能以本組織名義進(jìn)行獨(dú)立活動(dòng)和承擔(dān)民事責(zé)任的社會(huì)組織?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！本哂猩鐣?huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)，其工會(huì)主席為法定代表人。工會(huì)取得法人資格后，一是通過參與制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規(guī)、規(guī)章，對(duì)國家和經(jīng)濟(jì)組織的行政機(jī)構(gòu)提出意見和建議，對(duì)國家機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)行社會(huì)監(jiān)督等方式，組織職工參加管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。三是保護(hù)工會(huì)自身的合法權(quán)益不受侵犯，當(dāng)有關(guān)方面不履行法律規(guī)定的對(duì)工會(huì)的義務(wù)，當(dāng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)受到侵犯時(shí)，工會(huì)可以獨(dú)立民事主體的資格訴諸法律，請(qǐng)求保護(hù)。”這一規(guī)定的實(shí)質(zhì)，就是工會(huì)必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放。這是中國工會(huì)的光榮傳統(tǒng)，也是工會(huì)工作堅(jiān)持正確政治方向的根本保證?！币?yàn)楣?huì)只有在法律的規(guī)范下創(chuàng)造性地獨(dú)立自主地工作，才能把黨的路線、方針和政策與廣大職工的意愿結(jié)合起來。這都給工會(huì)運(yùn)動(dòng)造成了嚴(yán)重的損害，所以工會(huì)與黨的關(guān)系的基本原則是：工會(huì)要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨要支持工會(huì)依照法律和自己的章程獨(dú)立自主地開展工作。8．工會(huì)要接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，為什么還要強(qiáng)調(diào)工會(huì)的獨(dú)立自主性？答：工會(huì)的獨(dú)立自主性，首先是由工會(huì)的性質(zhì)決定。黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)不是自己組織系統(tǒng)內(nèi)上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)。其次，工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作是工會(huì)發(fā)揮組織作用的前提和條件。因此，工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作也是黨對(duì)工會(huì)的迫切要求。黨委應(yīng)對(duì)工會(huì)提交的重大問題進(jìn)行認(rèn)真研究，并及時(shí)給予答復(fù)。因此，二者是兩個(gè)獨(dú)立的組織系統(tǒng)，它們之間不存在隸屬關(guān)系，也沒有上下級(jí)之分。11．如何看待工會(huì)與行政之間的平等合作關(guān)系？答：根本利益的一致性，是工會(huì)與行政親密合作的基礎(chǔ)，而平等相待是建立親密合作關(guān)系的保證。在此基礎(chǔ)之上，通過協(xié)商合作，進(jìn)而形成互相理解和支持的默契配合。13．工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)是什么？答：根據(jù)《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，會(huì)員享有以下六項(xiàng)權(quán)利：（1）在工會(huì)的會(huì)議和工會(huì)的報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一切問題的討論；（2）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（3）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；（4）對(duì)國家生活和社會(huì)生活問題提出的批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（5）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；（6）參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。14．為什么要建立工會(huì)？答：中國工人最初建立工會(huì)是為適應(yīng)工人運(yùn)動(dòng)的需要，維護(hù)工人利益和提高工人的工資，縮短勞動(dòng)時(shí)間和改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。在我們國家里，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的。腐敗現(xiàn)象和官僚主義必然侵害群眾的利益。因此，廣大職工需要通過工會(huì)組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要工會(huì)經(jīng)常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作。15．什么是工會(huì)基層組織？答：工會(huì)基層組織，主要指基層工會(huì)委員會(huì)?！闭鲁踢€規(guī)定：“工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要，可以在車間（科室）建立車間（科室）工會(huì)委員會(huì)”，即分工會(huì)，并且可以按照生產(chǎn)（行政）班組建立工會(huì)小組。16．工會(huì)小組應(yīng)如何發(fā)揮作用？答：工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞，是工會(huì)密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會(huì)一切活動(dòng)的基礎(chǔ)。（2）動(dòng)員群眾以工人階級(jí)主人翁的態(tài)度，參加管理和改革，組織技術(shù)互助，推廣先進(jìn)操作經(jīng)驗(yàn)，以保證小組生產(chǎn)、工作計(jì)劃的完成，為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而共同努力。（4）加強(qiáng)工會(huì)小組自身建設(shè)，定期開好工會(huì)小組生活會(huì)。17．什么是基層工會(huì)專門工作委員會(huì)？答：基層工會(huì)專門工作委員會(huì)，是工會(huì)基層委員會(huì)根據(jù)工作需要而設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)。各專門工作委員會(huì)由工會(huì)基層委員會(huì)選聘工會(huì)積極分子組成，設(shè)主任1人，必要時(shí)可設(shè)副主任1人。18．工會(huì)基層委員會(huì)一般應(yīng)設(shè)立哪些專門工作委員會(huì)？答：工會(huì)基層委員會(huì)和車間委員會(huì)可以根據(jù)工作需要，設(shè)立各種專門工作委員會(huì)（小組），一般可設(shè)立組織工作委員會(huì)、宣傳工作委員會(huì)、群眾生產(chǎn)工作委員會(huì)、生活福利工作委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)、女職工工作委員會(huì)、財(cái)務(wù)工作委員會(huì)、民主管理工作委員會(huì)等。20．“三育人”“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”的內(nèi)容是什么？答：“三育人”工作是教育工會(huì)的傳統(tǒng)工作，“三育人”即：教書育人、管理育人、服務(wù)育人。這一活動(dòng)具有更鮮明的時(shí)代性、群體性和社會(huì)性，是“三育人”活動(dòng)在新時(shí)期的深化和發(fā)展。21．省教育工會(huì)就推進(jìn)校務(wù)公開提出的原則有哪些？答：從1999年開始，省教育工會(huì)著手在全省教育系統(tǒng)推行校務(wù)公開，并提出了以下原則，即，在思路上要做到：緊緊依靠地方和學(xué)校黨組織，服從地方工會(huì)的統(tǒng)一安排，工會(huì)主動(dòng)地開展工作；操作上要做到：按照程序，依靠文件，符合實(shí)際，利于工作；方法上要做到：與健全完善教代會(huì)制度結(jié)合、與黨委的工作部署結(jié)合、與行政的中心工作結(jié)合、與解決教職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題結(jié)合、與調(diào)動(dòng)各方面的積極性結(jié)合。新中國一成立便于1950年頒布了《中華人民共和國工會(huì)法》，1992年4月3日，七屆全國人大五次會(huì)議通過了修改后的《中華人民共和國工會(huì)法》?！豆?huì)法》對(duì)于保障工會(huì)獨(dú)立自主地行使自己的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，積極參與社會(huì)生活起著重要的作用。工會(huì)應(yīng)該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規(guī)定的，因?yàn)楣?huì)的性質(zhì)和歷史任務(wù)是客觀的。過去，工會(huì)常被強(qiáng)加給大量自己干不了、干不好的工作，導(dǎo)致了工會(huì)嚴(yán)重脫離群眾。24．什么是民主管理？答：民主管理是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制度的根本原則之一，也是教職工依照國家法律規(guī)定，參加決策和管理、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使當(dāng)家作主民主權(quán)力的主要途徑，它的形式多種多樣，其基本形式是教職工代表大會(huì)第四篇：職代會(huì)基本知識(shí)問答職代會(huì)基本知識(shí)問答我國職工代表大會(huì)制是怎樣形成和發(fā)展起來的？我國的職工代表大會(huì)制，是1957年正式確立起來的。職工代表大會(huì)的性質(zhì)是什么?職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第 1 頁職工代表的資格和條件有哪些？按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工（包括合同制工人、長期臨時(shí)工、學(xué)徒工）均可被選為職工代表。職工代表的人數(shù)比例是如何規(guī)定的？職工代表人數(shù)，一般應(yīng)占企業(yè)職工總數(shù)的5~20%，職工代表大會(huì)的代表總數(shù)應(yīng)不少于30人，并為單數(shù)；職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。下崗職工采取分散書面通知，集中選舉的辦法產(chǎn)生代表。職工代表的權(quán)利和義務(wù)是什么？職工代表的權(quán)利：①在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；②有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；③因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者第 2 頁工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。職工代表的義務(wù)：①努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；②密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；③模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企業(yè)或退休時(shí)，代表資格自行終止，缺額由原單位按規(guī)定補(bǔ)選，補(bǔ)選條件和程序與選舉職工代表的條件和程序相同。職工代表大會(huì)的會(huì)議制度有哪些？職工代表大會(huì)至少每半年召開一次；每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席；職工代表大會(huì)選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。1職工代表大會(huì)主席團(tuán)如何組成？其職責(zé)是什么？職工代表大會(huì)主席團(tuán)由本屆職工代表中的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與工人、技術(shù)人員、管理人員共同組成，其中工人、技術(shù)人員和管理人員應(yīng)超過半數(shù)。職工代表大會(huì)主席團(tuán)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。主席團(tuán)討論決定問題，要堅(jiān)持民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)。1怎樣開好職工代表大會(huì)？職工代表大會(huì)由大會(huì)主席團(tuán)主持召開。到會(huì)職工代表超過代表總數(shù)的2/3，方可開會(huì)；②行政負(fù)責(zé)人向大會(huì)作行政工作報(bào)告，有關(guān)負(fù)責(zé)人作專題方案（改制方案）等報(bào)告，并說明制定方案的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法；③各職工代表團(tuán)（組）分組進(jìn)行討論，提出修改意見和建議，并醞釀決議草案；④形成書面決議或決定。⑤表決。1遇有重大事項(xiàng)，如何召開臨時(shí)職工代表大會(huì)？遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。1如何搞好提案的征集與處理？職工代表大會(huì)提案是提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論、決定、處理的方案和建議。征集處理工作由企業(yè)工會(huì)和提案工作委員會(huì)共同承擔(dān)。其主要工作是：審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請(qǐng)非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過。1職工代表團(tuán)（組）長和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議的職權(quán)是什么？職工代表團(tuán)（組）長和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，并將處理情況向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。屬于企業(yè)改革、改制等重大決策問題必須提交職工代表大會(huì)審議，不得以聯(lián)席會(huì)議代行職工代表大會(huì)職權(quán)。職工大會(huì)和職工代表大會(huì)的性質(zhì)和職權(quán)相同，工作機(jī)構(gòu)是基層工會(huì)委員會(huì)，并由基層