畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書違約-在線瀏覽
2024-11-14 21:18本頁面
【正文】 任審批。復(fù)制、復(fù)印《就業(yè)協(xié)議書》無效。因此，我們不得不十分慎重。雖然違約是我們的權(quán)利，但是它畢竟帶給各方不少的麻煩，承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)還帶給父母一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，自己也要承受巨大的心理壓力。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會(huì)給你放寬時(shí)間，這樣的話，你就不有費(fèi)那個(gè)勁了。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場(chǎng)空的危險(xiǎn)。同時(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤驗(yàn)槟愕倪`約而改變對(duì)你的母校的學(xué)生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信。向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會(huì)。總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對(duì)誰都是巨大的傷害。第二篇：就業(yè)協(xié)議書及違約注意事項(xiàng)畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng) 學(xué)校會(huì)發(fā)報(bào)到證(派遣證)，有效期1個(gè)月，學(xué)籍入用人單位，戶口憑報(bào)到證入用人單位所在地、公安機(jī)關(guān)，上半月報(bào)到者，領(lǐng)全月工資，下半月報(bào)道者，領(lǐng)半月工資，戶口報(bào)道不交任何費(fèi)用。回家鄉(xiāng)就業(yè)的學(xué)生，先到地區(qū)人事處報(bào)到，再到縣組織部報(bào)到，拿的是畢業(yè)證和學(xué)籍檔案，戶口入原籍，拿擇業(yè)證，不收費(fèi)用。一年內(nèi)以就業(yè)的大學(xué)生以各種原因要求改派，在征得用人單位同意后，返回學(xué)校，參加二次分配，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約金由本人繳納。2003年4月由于受“非典”的影響，該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，基本處于停滯狀態(tài)，從而導(dǎo)致該公司從2003年6月至9月沒有按時(shí)向全體職工支付工資。該公司認(rèn)為小龔在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，屬于違約行為，應(yīng)按照“服務(wù)協(xié)議書”的約定支付違約金。問題：①小龔在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，是否屬于違約行為？②非主觀惡意拖欠小龔的工資，公司應(yīng)否為小龔辦理辭職手續(xù)？答復(fù)：小龔作為外地留京的應(yīng)屆畢業(yè)生，并與計(jì)算機(jī)軟件公司簽訂了“服務(wù)協(xié)議書”，約定了服務(wù)期及違約責(zé)任；在服務(wù)期內(nèi)，如若小龔違約提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定向公司支付違約金。依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十五條（三）項(xiàng)：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，該公司如果仍以小龔在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，屬于違約行為，并要求龔某支付違約金，對(duì)龔某來說，顯失公平。在小龔以拖欠工資為由提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果完全免除小龔的責(zé)任，對(duì)計(jì)算機(jī)軟件公司而言未免也有失公平。當(dāng)然，如果該公司無故拖欠小龔的工資，小龔依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，違約責(zé)任應(yīng)完全由公司單方負(fù)擔(dān)，小龔不承擔(dān)任何違約責(zé)任。案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開始找工作。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(俗稱“三方協(xié)議”)。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金，小王找到就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師咨詢自己是不是必須得交這3000塊錢。協(xié)議簽訂以后小張就沒有再找別的工作，開始撰寫畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準(zhǔn)備工作。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議，并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。他找到就業(yè)指導(dǎo)老師咨詢可不可以通過訴訟或其他方式強(qiáng)制該單位履行三方協(xié)議。違約責(zé)任的產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。我國《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。在教育部關(guān)于《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個(gè)人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達(dá)成的合意是關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內(nèi)容，關(guān)系到雙方日后建立具有較強(qiáng)人身屬性的勞動(dòng)合同，筆者認(rèn)為，不適
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