【正文】 向乙方支付合同總價款的30%，第二次付款：開工50天后三天內，甲方向乙方支付合同總價款的30%，第三次付款：裝飾工程全部完工及驗收合格后按工程結算總造價預留5%作為工程質量保修金，三天內甲方向乙方支付結算總造價除預留5%以外余款；第四次付款：按工程結算總造價的5%作為工程質量保修金，保修期為一年，甲方在質保期滿一年后三天內一次性付清乙方的質保金。第九條安全責任乙方必須嚴格按照施工規(guī)范要求進行施工，必須做好安全工作，施工中發(fā)生的一切施工事故均由乙方自己負責。第十條其他約定乙方施工內容按甲方認可的工程預算表執(zhí)行；甲方如中途要求對本工程變更設計或項目數(shù)量有增減時，乙方應予認可；但所增加的費用由甲方承擔；并在單項增加工程完工時付清增加項目工程款。本合同自雙方簽署后，即具法律效力，未正式覆行該合同條款之前，甲、乙任何一方單方面終止該合同，須按合同預算總額的2 %向對方予以賠償。其它甲方所列特別要求。第十一條附則本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字之日起生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。手寫部分具有同等法律效力。工程預算書單價為工程結算的依據(jù)。發(fā)包人名稱：_________承包人名稱：_________法定代表人：_________（簽字）法定代表人：_________（簽字）委托代理人：_________（簽字）委托代理人：_________（簽字）電話：_________電話：_________簽訂日期：___年___月___日簽訂日期：___年___月___日別墅裝修設計合同2發(fā)包方（簡稱甲方）：_________________________ 承包方（簡稱乙方）：_________________________甲乙雙方經友好協(xié)商，甲方決定委托乙方進行住房裝修，為保護雙方的合法權益，結合本工程的具體情況，雙方達成如下協(xié)議，共同遵守。3. 裝飾施工內容：詳見附件一《裝飾施工內容表》。5. 工期： 自________年________ 月________日開工，至________年________月________日竣工，________工期________天。：（1）第一次，對預算設計認可簽訂合同之日。工程款全部結清后，甲、乙雙方簽訂《工程保修單》，保修期從竣工驗收簽章之日起算。本工程甲方負責采購供應的材料、設備，應為符合設計要求的合格產品，并應按時供應到 現(xiàn)場，乙方應辦理驗收手續(xù)。甲方供應的材料抵現(xiàn)場后，經乙方驗收，由乙方負責保管，乙方可收取甲方提供材料價款保管費，費率由雙方約定，由于保管不當造成的損失，由乙方負責賠償。如乙方違反此規(guī)定，應按挪用材料、設備價款的雙倍補償給甲方。如已使用，對工程造成的損失由乙方負責。四、關于工程質量及驗收的約定 – 62 – 97《住宅建筑裝飾工程技術規(guī)程》、DB31/T30 –1999《住宅裝飾裝修驗收標準》和市建設行政主管部門制定的其它地方標準、質量評定驗收標準。、設備質量不合格而影響工程質量，其返工費由甲方承擔，工期順延。，甲方提出設計修改意見及增減工程項目時須提前與乙方聯(lián)系，雙方同意后，甲、乙雙方商定。事后，若甲方要求復驗，乙方應按要求辦理復驗。：乙方應提前三天通知甲方驗收，甲方應自接到通知三日內組織驗收。五、有關安全生產和防火的約定六、其它事項甲方應在開工前，向乙方提供經物業(yè)管理部門認可的施工圖紙，并向乙方進行現(xiàn)場交底。做好施工中臨時性使用公用部位操作以及產生鄰里關系等的協(xié)調工作?，F(xiàn)場交底。未經甲方同意和所在地房管或物業(yè)管理部門批準，不得隨意拆改原有建筑承重結構及各種共用設備管線。，每逾期一天，乙方按甲方已付款的________ %向甲方支付違約金。九、合同的變更和解除合同經雙方簽字生效后，雙方必須嚴格遵守。合同附件為本合同的組成部分。秉承“誠信、團結、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，創(chuàng)立裝飾行業(yè)新形象，愛人、愛己、愛社會、愛自然、愛藝術，和諧團結，把每一件心愿做到盡善盡美，力爭成為全國高端住宅裝飾行業(yè)領導型品牌，引領別墅裝飾市場走向新的高度。經過多年發(fā)展，企業(yè)已形成以工程部、設計部、物資部、市場部、經營部、技術質量部為核心板塊的管理模式。公司以人為本，重視員工發(fā)展與福利保障。龍發(fā)集團(1997年北京,建筑行業(yè)AAA級企業(yè))龍發(fā)集團擁有資深施工隊伍五百余支，多年裝飾施工經歷，練就了一流的技術水平。廣東星藝裝飾有限公司(1992年廣東,大型企業(yè)旗艦品牌)廣東星藝裝飾有限公司成立于1991年，是國家裝飾行業(yè)大型企業(yè)，行業(yè)著名旗艦品牌。星藝裝飾在全國各主要城市擁有300多家直屬分公司，現(xiàn)擁有員工三萬多名。市裝飾裝修行業(yè)協(xié)會常務理事單位。第四篇：裝修公司規(guī)章制度裝修公司規(guī)章制度(15篇)裝修公司規(guī)章制度1一、職工的使用、考核與晉升（一）職工的聘用原則公司對所屬人員的調配使用按照學用一致和用其所長的原則，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用?？己藰藴?、依據(jù)及原則職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃藴?，以?zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則?？己藭r間考核每年一次，隨工作總結一起進行?？己藘热菘己藘热莅ǎ旱隆⒛?、勤、績四個方面，重點考核工作實績。能：主要考核業(yè)務技術水平，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高，知識更新情況。績：主要考核履行職責情況?？己私M織在考核時，設立非常設性的39。5。第三章檔案管理制度為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理，特制訂本辦法。二、檔案是公司的集體財產，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。工程項目工作類的管理和技術性材料，在完成項目合同任務，后項目工作組一個月內整理歸檔。項目工作類材料的歸檔范圍見附件二七、其他如人事、勞資、經營、財務、資產設備類檔案材料的范圍另行補充。九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。第一章會議制度為有效地實行經理負責制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。介紹會議召開的周期和會議內容等事項，以及一些必要的總結。一、職工的使用、考核與晉升二、檔案是公司的集體財產，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。五、材料的整理與歸檔期限六、行政文書類材料的歸檔范圍介紹。七、其他如人事、勞資、經營、財務、資產設備類檔案材料的范圍另行補充。九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設工作政策、法規(guī)、維護國家利益。三、各專業(yè)人員間要團結協(xié)作，、密切配合。五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風。七、認真執(zhí)行工作服務協(xié)議，不得從事授權范圍外的工作。第五章合同管理制度為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。負責制定好安全生產管理制度，操作規(guī)章制度及各項安全制度，并監(jiān)督實施。組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動，強化“班組安全建設”工作。安全員上崗必須經上級主管部門嚴格培訓考核，做到持證上崗。遵守勞動制度，認真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作。裝修公司規(guī)章制度3第一條：為切實加強勞動用功管理，根據(jù)國家《勞動法》有關員工錄用、勞動合同簽訂、解聘的有關制度規(guī)定，結合本公司實際制定本制度。新員工錄用，簽訂勞動合同。第三條：員工考核考核范圍：公司部門經理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個月以上的所有員工。公司設立考核領導小組，由考核領導小組根據(jù)公司確定的考核辦法進行考核。被公司錄用的員工，實行不超過3個月試用期。試用期滿，部門負責人對其試用期間的工作情況及表現(xiàn)提出意見，經綜合事務部和主管副總審定后，報總經理審批，部門副職及以上崗位報董事會批準。員工工資于每月18日發(fā)放（遇節(jié)日可提前）提成與每月20日發(fā)放；（5）法定社會保障（公司為工作3年以上員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，并另文公布分別繳納的工資基數(shù)。員工應依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳員工負擔部分的社會保險費。公司應與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同或補充協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的有關事項。勞動合同當事人申請勞動合同簽證的，應在1個月內送勞動行政部門進行勞動合同簽證。因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。1有下列情形之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）經董事會確定，公司分立、合資、合并、兼并、轉（改制）、跨地區(qū)搬遷，企業(yè)轉產或者進行重大技術改造，或按國家有關規(guī)定中止合營及合營期滿等客觀情況，致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失；（4）公司因經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的.。第五條：員工勞動合同的解除公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的，可向有關機構申請仲裁。員工提出解除員工勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動合同的，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務部與其辦理有關勞動合同終止手續(xù)，并出具“解除勞動合同證明書”。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經濟補償金，不參加當考核，不發(fā)當20%的考核年薪。有下列情形之一的，員工解除勞動合同必須經董事會批準：（1）有金額較大的業(yè)務尚未完成的；（2）重要業(yè)務項目的負責人、主要經辦人；（3）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查，尚未結案的；（4）國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。因勞動合同發(fā)生爭議的，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二條：員工錄用各部門應按項目用人計劃錄用員工，錄用的員工應填寫《新員工錄用審批表》，經用人部門、行政辦公室和主管副總簽署意見后，由總經理審批，部門副職及以上員工由董事會批準。公司每安排全體員工體檢一次。考核原則：根據(jù)公司項目實施計劃、各部門工作計劃及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，實行定量指標和定性指標相結合，逐級考核，并與員工績效考核年薪和聘任密切掛鉤。第四條：員工勞動合同的訂立在職員工統(tǒng)一與公司簽訂勞動合同及簽認《遵紀廉潔從業(yè)承諾書》公司部門副職及以上員工合同期限一般為23年；業(yè)務骨干和普通員工合同期限一般為12年；勞動合同期限包括試用期，試用期最長為3個月。在試用期內主管副總、綜合事務部應向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標準，明確工作責任。勞動合同內容包括：（1）勞動合同期限；（2）工作內容及要求；（3）_____和勞動條件；（4）勞動報酬及支付的方式與時間《公司對全體員工實行考核年薪制》。公司應與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同或補充協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的有關事項。勞動合同當事人申請勞動合同簽證的，應在1個月內送勞動行政部門進行勞動合同簽證。因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。1有下列情形之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）經董事會確定，公司分立、合資、合并、兼并、轉（改制）、跨地區(qū)搬遷，企業(yè)轉產或者進行重大技術改造，或按國家有關規(guī)定中止合營及合營期滿等客觀情況，致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失；（4）公司因經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。第五條：員工勞動合同的解除公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的，可向有關機構申請_____。員工提出解除員工勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動合同的，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務部與其辦理有關勞動合同終止手續(xù)，并出具“解除勞動合同證明書”。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經濟補償金，不參加當考核，不發(fā)當20%的考核年薪。有下列情形之一的，員工解除勞動合同必須經董事會批準：（1）有金額較大的業(yè)務尚未完成的；（2）重要業(yè)務項目的負責人、主要經辦人；（3）經司法或_____決定或批準，正在接受審查，尚未結案的；（4）國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。因勞動合同發(fā)生爭議的，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h_____委員會申請_____，當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____，對_____裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司的考勤管理由總臺接待員認真記錄考勤情況，公司綜合事務部負責監(jiān)督、匯總、報告。如實反映本公司考勤中存在的問題。及時匯總考勤結果，向總辦報告。下午：14：00—18：00，（員工食堂開飯時間：中午：12：00）。員工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為早退。因公不能按時打卡，需持部門證明交綜合事務部，方不以遲到、早退論處。第五條：事假員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應填寫“請假單”，經部門經理及主管副總批準后予準假。一般員工請假在二天內，由其部門經理簽署意見，報主管副總審批。第六條：病假員工因病請假二天以內，應填寫“請假單”報部門經理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報部門經理及主管副總審核后轉呈總經理審批。第八條：工傷因公負傷，因公致殘（指非違規(guī)操作的意外所致），須持醫(yī)院診斷證明并經相關鑒定機關確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。_____期間