【正文】 任務(wù)及需要安排乙方的工作崗位，并明確乙方的具體工作及職責。第三條 工作條件和勞動保護甲方非業(yè)務(wù)需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的，乙方應(yīng)無條件接受。甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，乙方應(yīng)無條件參與。試用期滿后根據(jù)乙方的實際工作能力的情況，雙方再行商議確定乙方的工資標準。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時按量完成工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)該給予乙方現(xiàn)金獎勵，具體獎勵標準參照甲方行業(yè)標準的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。二、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。四、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。四、乙方不履行聘用合同的。①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的；③單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。第七條 其它事項甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。甲方乙方 年 月 日篇三：總經(jīng)理聘用合同書合同編號：hrpy001【2013】 聘用合同書選擇一項。甲方： 乙方：聘用合同書聘用方（以下簡稱甲方）：選擇一項。職務(wù)：董事長受聘方（以下簡稱乙方）：單擊此處輸入文字。聯(lián)系電話：單擊此處輸入文字?，F(xiàn)住址：單擊此處輸入文字。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。第二條 聘用期限：2013年10月1日起至2016年10月1日止。其中試用期為3至6個月。業(yè)績考核、薪酬考核。第五條 乙方的報酬 聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。 崗位工資：為元/月，按月發(fā)放。 績效工資：為人民幣現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標完成率等據(jù)此計算支付，達不到即相應(yīng)扣減。 特別獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務(wù)三年以上，實現(xiàn)當期經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，或公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，且對于甲方長期的可持續(xù)發(fā)展、保值增值做出較大貢獻，有意于長期合作，并具有較高忠誠度的，經(jīng)董事會審議批準以股份分紅或股權(quán)等方式予以特別獎勵。國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。第六條 甲方由董事會行使下列職權(quán) 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案； 制定公司的財務(wù)預(yù)算方案、決算方案； 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； 決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項，并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、高級管理人員及其報酬事項； 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，審議決定公司的基本管理制度； 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創(chuàng)造較好的環(huán)境； 監(jiān)督檢查乙方的工作。保證甲方可持續(xù)發(fā)展、安全生產(chǎn)、保值增值； 組織實施甲方經(jīng)營計劃和投資方案； 擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董事會批準；擬定內(nèi)部基本管理制度； 在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)； 遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護甲方利益； 每月25日前據(jù)實向董事會及辦事機構(gòu)報送公司財務(wù)報表； 每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行； 獲得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施； 提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師等高級管理人員； 決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員； 甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權(quán)制止，并可以將乙方解聘；造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方按實際損失予以賠償。 乙方不得侵占、挪用甲方財物。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。因乙方的失誤導(dǎo)致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。 乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。否則，甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)，并可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。否則，甲方以其職責不作為對乙方予以處理。如因乙方泄露商業(yè)機密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償和法律責任。第九條 合同的變更、終止和解除： 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。雙方未達成