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正文內(nèi)容

關于做好當前失業(yè)保險工作穩(wěn)定就業(yè)崗位有關問題的通知(人社廳函-在線瀏覽

2024-11-14 18:06本頁面
  

【正文】 和撰寫評審意見等,通過對申報人的專業(yè)水平和實際貢獻進行綜合評價,得出客觀、準確、公正的結(jié)果。在整個評審工作中要嚴肅評審工作紀律,要邀請同級紀檢、監(jiān)察部門全程參加監(jiān)督。三、扎實開展深化中小學教師職稱制度改革試點工作為深化教師職稱制度改革,促進教育事業(yè)的科學發(fā)展,按照人力資源和社會保障部的工作部署,今年將在遵義市、黔西南州兩地開展我省中小學教師職稱制度改革試點工作,試點市(州)要按照《關于印發(fā)深化中小學教師職稱制度改革擴大試點指導意見的通知》(人社部發(fā)[2011]98號和《貴州省深化中小學教師職稱制度改革試點工作方案》,在貴州省深化中小學教師職稱制度改革試點工作領導小組的統(tǒng)一部署和要求下,加強領導、周密部署、精心組織、落實好試點工作的各項任務目標。試點單位要認真總結(jié)試點工作經(jīng)驗。各級人社部門要按照人社部發(fā)[2011]98號要求,會同教育行政部門摸清當?shù)刂行W教師隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,為明年全面推進我省中小學教師職稱制度改革工作做好準備。四、改革評價方式、逐步推進衛(wèi)生專業(yè)職稱制度改革為促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學發(fā)展,進一步完善衛(wèi)生職稱評價體系,加強衛(wèi)生專業(yè)人才隊伍建設。系列主管部門要結(jié)合全省實際,深入調(diào)查研究,學習外省經(jīng)驗和做法,擬定切實可行的考評方案,抓緊時間認真組織開展好省直、貴陽市和畢節(jié)市醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格的考評工作。五、進一步簡政放權(quán),促進各地人才隊伍建設按照省委、省政府簡政放權(quán)的要求,為促進市、州人才隊伍建設,加快經(jīng)濟社會發(fā)展,充分發(fā)揮各地在專業(yè)技術(shù)人才評價工作中的積極作用。經(jīng)過一年的試行,授權(quán)市人力資源和社會保障部門能夠嚴格按照國家和省有關職稱評審工作的要求,組織到位,程序嚴謹,完成了所授權(quán)系列職稱評審工作。授權(quán)的市、州須制定評審工作方案并于開評前三十日報省廳專技處,省廳將對授權(quán)的市、州評審工作進行指導、檢查和監(jiān)督,確保評審質(zhì)量和評審工作的順利開展。為了進一步落實好《規(guī)定》的有關要求,從2012年起,各類專業(yè)技術(shù)人員在申報高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格時必須達到《規(guī)定》要求的繼續(xù)教育學時,其中:申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的須完成360學時;初級的須完成80學時,達不到規(guī)定學時的不得申報相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格。今年將在全省開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目《工業(yè)強省戰(zhàn)略》學習測試,今明兩年申報高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人員必須達到合格標準。2012年全省各專業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報工作于9月30日前結(jié)束,評審工作于12月底結(jié)束。二0一二年四月五日第三篇:關于進一步做好就業(yè)失業(yè)登記工作有關問題的通知關于進一步做好就業(yè)失業(yè)登記工作有關問題的通知 2011/6/20各縣(市)、區(qū)勞動就業(yè)辦公室:為進一步簡化就業(yè)失業(yè)登記工作流程,提高工作效率,現(xiàn)將就業(yè)失業(yè)登記工作中的有關問題通知如下:一、本市戶籍勞動者辦理就業(yè)失業(yè)登記時,凡戶口在不含農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))的,可不再提供戶口本,憑身份證和相關證明材料即可辦理。二、社保數(shù)據(jù)導入后,被視為就業(yè)或失業(yè)信息的,在進行信息維護時,不轉(zhuǎn)換其當前狀態(tài)的,可不再提供就業(yè)失業(yè)證明相關材料,讀取身份證信息、上傳身份證掃描件即可。三、就業(yè)失業(yè)登記人員基本信息,必須采用身份證讀卡器讀取,身份證附件可上傳掃描件或截取的身份證驗證軟件的頁面。五、從社保數(shù)據(jù)庫導入的外地戶籍新增就業(yè)人員納入新增就業(yè)指標,不繳納社會保險的外地戶籍人員不計算為新增就業(yè)指標范圍。市就業(yè)辦也將每天對各縣(市)區(qū)錄入情況進行抽查,并定期將抽查結(jié)果進行通報。附件一:濟南市是否含農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦事處一覽表附件二:濟南市就業(yè)失業(yè)登記抽查記錄表二〇一一年六月八日第四篇:成都市人民政府關于應對當前經(jīng)濟形勢做好穩(wěn)定就業(yè)工作講解成都市人民政府關于應對當前經(jīng)濟形勢做好穩(wěn)定就業(yè)工作的意見文號:成府發(fā)〔2008〕68號簽發(fā)時間:20081224各區(qū)(市)縣政府,市政府各部門:簽發(fā)單位:生效時間: 20081224當前,受國際金融危機影響,我市部分企業(yè)特別是勞動密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營趨于困難,外出務工人員返鄉(xiāng)的趨勢逐漸顯現(xiàn),就業(yè)壓力不斷加大。一、強化政策扶持,穩(wěn)定就業(yè)局勢(一)千方百計擴大就業(yè)。各區(qū)(市)縣政府和市政府有關部門在規(guī)劃開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)建設,安排政府投資,確定重大投資項目和災后重建項目時,要把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶持勞動密集型企業(yè)、增加就業(yè)崗位、吸納本地城鄉(xiāng)失業(yè)人員就業(yè)作為重要內(nèi)容統(tǒng)籌考慮;要落實好企業(yè)特別是勞動密集型中小企業(yè)的稅費減免、金融貸款、就業(yè)促進等扶持政策,保護和支持企業(yè)發(fā)展,努力擴大就業(yè)。將2009年新吸納具有本市戶籍的城鄉(xiāng)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、登記失業(yè)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工的企業(yè)給予社保補貼和崗位補貼,社保補貼標準按企業(yè)為其繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費計算,崗位補貼標準為1000元/人對吸納我市進城務工農(nóng)村勞動者并參加綜合保險的企業(yè)實施的社會保險補貼期限延續(xù)至2009年12月31日。對我市2009年新招用高校畢業(yè)生、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上(100人以上的企業(yè)達到15%以上),并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型中小企業(yè),按實際招用人數(shù)給予小額貼息貸款,最高不超過人民幣200萬元,貸款期限不超過2年,由企業(yè)向參保關系所屬勞動保障部門申請貼息,經(jīng)同級財政、勞動保障部門審核后,由同級財政按中國人民銀行公布的貸款基準利息的50%給予貼息(展期不貼息);企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè),按國家稅收優(yōu)惠有關規(guī)定和程序給予稅收減免。認真貫徹落實國務院辦公廳《關于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的指導意見》(國辦發(fā)〔2008〕111號)精神,鼓勵城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè),重點幫助和促進具有本市戶籍的高校畢業(yè)生、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè),提供免費創(chuàng)業(yè)培訓、項目開發(fā)、開業(yè)指導、小額貼息貸款、稅費減免、政策咨詢等服務。5.深化災區(qū)就業(yè)社保特殊政策。簡化操作程序,切實落實各項補貼政策。1.規(guī)范企業(yè)裁員行為。企業(yè)要認真履行法定裁員程序,足額支付職工的經(jīng)濟補償金,對于困難企業(yè)可以在企業(yè)或職工依法平等協(xié)商一致后,簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。從2009年1月1日起,對我市參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險及綜合保險的企業(yè),%%,%下調(diào)為13%(按費率4%參保的建筑施工企業(yè)除外);對參加了城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險受當前經(jīng)濟形勢影響的企業(yè),在停產(chǎn)、歇業(yè)期間,由參保關系所屬勞動保障部門會同國資委、經(jīng)委、財政、商務、國稅等部門審批同意后,%下調(diào)為6%,失業(yè)保險費單位繳費部分由2%下調(diào)為1%。上述措施執(zhí)行期限為2009年1月1日至2009年12月31日。對我市參加了失業(yè)保險,通過采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商減薪等辦法穩(wěn)定員工隊伍,并保證不減員或少減員的困難企業(yè),由參保關系所屬勞動保障部門
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