【正文】 民族平等的權利，發(fā)展自己的政治、經濟和文化教育事業(yè)，為創(chuàng)造幸福美滿的將來而奮斗。1952年10月25日，中共中央批準了關于結束“三反”的報告，“三反”運動宣告結束。基本內容是：從中華人民共和國成立，到社會主義改造基本完成，這是一個過渡時期。,具有半社會主義性質的農業(yè)合作組織是（B） 農業(yè)社有半社會主義性質的初級農業(yè)生產合作社和完全社會主義性質的高級農業(yè)生產合作社兩種。一個中心，指以經濟建設為中心；兩個基本點，指堅持四項基本原則，堅持改革開放。,我國經濟體制改革的目標是建立（A） 、市場為輔的經濟體制 、計劃為輔的經濟體制、全面協調可持續(xù)的科學發(fā)展觀的會議是（C） 黨的十六屆三中全會進一步明確提出了“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展”；,到20XX年經濟總量已居世界（C） 二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分),在我國發(fā)生的愛國運動主要有（ABCD） 拒俄運動：1903年爆發(fā)的以青年學生為主的群眾性反對沙俄侵占東北的愛國運動。1905年前后，在全國收回利權運動的推動下，山東人民也掀起了反對帝國主義對山東路礦利權的侵奪、要求收回路礦利權的斗爭。清政府頒布“鐵路國有”政策以后，由于拒不歸還四川的股金。抵制美貨運動：1905年（清光緒三十一年），中國人民掀起的以要求禁絕美貨為主要內容的愛國運動。1911年（農歷辛亥年）10月10日新軍工程第八營的革命黨人打響了武昌起義的第一槍，奪取位於中和門附近的楚望臺軍械所，吳兆麟被推舉為臨時總指揮。以周恩來的地位、權力、影響、能力，周參加“新三人團”必不可少。一是從策略上可以團結“留蘇派”。,中共中央在《對目前時局的宣言》中明確提出的口號是（BCD） “五二〇”慘案發(fā)生后,國統區(qū)學生運動的口號是（ABD） ,中國人民解放軍進行的戰(zhàn)略決戰(zhàn)是（ABC） ,把我國建設成為社會主義強國的目標是實現（ABCD） ,社會主義的發(fā)展階段可能分為（CD） 三、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分):從1906年到1907年，革命派以《民報》為主要陣地，改良派以《新民叢報》為主要陣地，進行了一場民主革命基本問題的大辨論，焦點集中在三個方面：①是革命，還是?；剩虎谑峭品逭?，創(chuàng)立民主共和國，還是實行君主立憲，維護清政府；③是否保存封建土地所有制。在論戰(zhàn)中，革命派充分揭露了改良派“忠君保皇”的反動實質，捍衛(wèi)了民主革命的綱領和原則，奪取了當時思想戰(zhàn)線上的領導權，從而為辛亥革命作了重要的思想和輿論準備。中間勢力有很大的力量，往往可以成為同頑固派斗爭時的決定勝負的因素。在抗日民族統一戰(zhàn)線中﹐中國共產黨始終堅持獨立自主原則﹐確保無產階級在統一戰(zhàn)線中的政治領導權﹔堅持放手發(fā)動群眾﹐開展敵后游擊戰(zhàn)爭﹐擴大抗日人民武裝和抗日根據地﹐并在根據地內建立“三三制”政權﹐即在政權人員的分配上﹐共產黨員(代表工人階級和貧農)﹑左派進步分子(代表小資產階級)﹑中間分子及其它分子(代表中產階級和開明紳士)大體各占三分之一。、：①《中美友好通商航海條約》簽訂后美國加緊經濟侵略；②四大家族的野蠻掠奪；③反革命戰(zhàn)爭的巨大消耗，軍費支出劇增。國民黨在其軍隊占領晉察冀邊區(qū)首府張家口的當天就下令召開“國民大會”，使廣大民主人士和人民群眾從事實中看到國民黨不要和平、不要民主，把同情放到了共產黨一邊?！皣翊髸痹獾搅巳珖嗣竦姆磳ΓY介石集團陷入了更加孤立的困境。黨面臨著很多困難和嚴峻考驗。經濟上，所繼承的是一個十分落后的千瘡百孔的爛攤子。此外，黨也面臨著因革命勝利而可能滋長的驕傲自滿、享樂腐化等腐朽思想的侵蝕。這對于剛剛執(zhí)掌全國政權的中國共產黨來說，是新的嚴峻的考驗。當時，解放全中國的任務還沒有完成；國民黨從大陸撤退時遺留下的100余萬軍隊、200多萬政治土匪以及60多萬特務分子還有待肅清；在廣大城鄉(xiāng)，反動會道門和黑惡勢力還危害著人民的生命財產安全；在廣大的新解放區(qū)還沒有進行封建土地制度的改革。當時中國的經濟不僅遠遠落后于歐美發(fā)達國家，就是與許多亞洲國家相比也有一定的差距。新中國從舊中國接收過來的是一副爛攤子。同歷史上的最高水平相比，1949年，工業(yè)總產值減少一半，糧食產量減少約四分之一。新中國的誕生，打破了帝國主義在東方劃定的勢力范圍，這是以美國為首的西方資本主義陣營不愿意看到的。4．能不能經受住執(zhí)政的考驗，繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風和艱苦奮斗的作風。資產階級的捧場則可能征服我們隊伍中的意志薄弱者。這些問題，從根本上說，是前進中的問題。”,，必須堅持社會主義道路； 第二，必須堅持無產階級專政； 第三，必須堅持共產黨的領導； 第四，必須堅持馬列主義、毛澤東思想。（2）四項基本原則從根本上規(guī)定了我國社會主義建設的根本性質、根本特征和根本方向，是黨的基本路線的重要內容，是長期歷史經驗的科學總結，體現了億萬中國人民的共同意志，是不可動搖的立國之本；而且寫進了我國憲法，任何時候都要加以堅持。（4）堅持四項基本原則和堅持改革開放是兩個相互聯系的基本點。只有堅持四項基本原則才能使改革開放順利進行，只有在改革開放取得的偉大成就中，四項基本原則才能更好地堅持，把兩個基本點對立起來是錯誤的，改革開放和堅持四項基本原則兩個基本點統一于建設中國特色社會主義的實踐中，在實踐中我們既要注意把兩個基本點有機地結合起來，注意離開改革開放空談四項基本原則的僵化思想，又要注意背離四項基本原則的資產階級自由化傾向。經濟:民族資本主義有個進一步的發(fā)展。內容:提倡新道德,反對舊道德。反對封建專制愚昧,提倡民主與科學。第四篇：全國自考人力資源管理試題及答案全國2009年1月自考人力資源管理（一）答案(部分 網友提供)課程代碼：00147一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。1．20世紀80—90年代人力資源管理的模式是(D)A．產業(yè)模式B．參與模式C．投資模式D．高靈活性模式2．現代工作分析的思想起源于(B)A．英國B．美國C．法國D．德國3．在工作分析中，集中于了解工作人員的工作行為和任職資格等方面的問卷稱為(C)A．人員定向問卷B．職位定向問卷C．結構式問卷D．開放式問卷4．人力資源規(guī)劃中的職業(yè)規(guī)劃一般指(C)A．個人層次的職業(yè)規(guī)劃B．家庭層次的職業(yè)規(guī)劃C．組織層次的職業(yè)規(guī)劃D．國家層次的職業(yè)規(guī)劃5．人力資源戰(zhàn)略職能在今天所扮演的一個最重要的角色是組織的(A)A．戰(zhàn)略伙伴B．協助角色C．參謀助手D．執(zhí)行部門6．在招聘廣告中不出現企業(yè)名稱的廣告，稱為(B)A．簡易廣告B．遮蔽廣告C．匿名廣告D．隱藏廣告7．最終決定雇傭應聘者，并分配給他們職位的過程是(D)A．人員招募B．人員甄選C．人員測評D．人員錄用8．人才測評最直接、最基礎的功能是(A)A．甄別和評定功能B．反饋功能C．診斷功能D．預測功能9．把測評內容轉化為可以測量的指標的過程是指測評內容的(C)A．具體化B．操作化C．定量化D．定性化10．績效管理的重心在于(A)A．績效提升B．績效總結C．績效考核D．績效反饋11．績效反饋最主要的方式是(B)A．書面通知B．績效面談C．口頭通知D．工作告示12．美國哈佛商學院卡普蘭和諾頓教授提出的一種建立在客戶基礎上的計劃和程序提升系 統是(D)A．流程改造B．全方位反饋評價C．六個西格瑪D．平衡計分卡13．影響薪酬中基本工資部分設計的因素主要是(B)A．戰(zhàn)略B．職位C．績效D．資質14．如果一個企業(yè)有雄厚的財力、完善的管理、過硬的產品，這個企業(yè)希望通過有競爭力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬體系的設計中，它可以采取(D)P244A．0分位策略B．25分位策略C．50分位策略D．75分位策略15．為了保障勞動者獲得勞動職業(yè)教育的權利，我國的《職業(yè)教育法》制定于()A．1994年B．1995年C．1996年D．1997年16．人員培訓中采取角色扮演法的主要目的是使員工(C)A．掌握更多的理論知識B．學習更多的業(yè)務知識C．提高解決和處理問題的能力D．提供相互學習的機會17．職業(yè)生涯表示的是一個(B)A．靜態(tài)過程B．動態(tài)過程C．價值體系D．生活方式18．一般來說，大多數人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是(C)A．成長階段B．探索階段C．確立階段D．維持階段19．從1929年至1975年，美國企業(yè)的福利支出占勞動成本的比重上升了()A．五倍B．十倍C．十五倍D．二十倍20．基本醫(yī)療保險費中，個人繳納額約為其工資收入的(B)A．1％B．2％C．3％D．4％21．以企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等所蒙受的經濟損失作為人力資源的計價依據計算人力資源成本的方法是(C)A．歷史成本法B．重置成本法C．機會成本法D．作業(yè)成本法22．人們對于人力資源進行的投資是一種(D)A．消費性投資B．創(chuàng)業(yè)性投資C．支出性投資D．資本性投資23．在組織人才測評中，以了解員工素質現狀為目的的測評是(D)A．選拔性測評B．配置性測評C．開發(fā)性測評D．診斷性測評24．在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應該是(B)A．基本工資和福利所占的比重大，績效工資所占的比重小B．基本工資和福利所占的比重小，績效工資所占的比重大C．基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D．較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制相結合25．將培訓重點放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法適用于(B)A．上層管理者B．基層管理人員C．專業(yè)人員D．一般員工26．福利應以全體員工為對象，這體現了員工福利管理的(D)A．合理原則B．量力而行原則C．統籌規(guī)劃原則D．公平的群眾性原則27．認為行為是其結果的函數，人們通過學習獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東 西的理論是(B)A．經典條件反射理論B．操作條件反射理論C．社會學習理論D．經驗積累理論28．企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調節(jié)人際關系和人本身的人倫文化，這反映的企業(yè)文化特征 是(C)A．時代性B．獨特性C．人本性D．可塑性29．用一個能夠在既定的職務上提供一組同等服務的人來替代該職務上的人員而必須招致 的犧牲是(C)P383A．原始成本B．機會成本C．重置成本D．實際成本30．下列適應科層制組織需要的薪酬模式是(A)A．職位工資制B．技能工資制C．績效工資制D．計件工資制二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分,共l0分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。31．人力資源管理的功能主要包括(ABCDE)A．獲取B．整合C．保持D．評估E．控制與調整32．以下屬于外部招聘渠道的有(ABCD)A．獵頭公司B．校園招聘C．報紙招募D．人才交流會E．工作告示33．影響組織薪酬體系設計的因素包括(ABCE)A．戰(zhàn)略B．職位C．資質D．能力E．市場34．人力資源取得成本又可細分為(ABCD)A．招聘成本B．