行政文員工作心得體會-在線瀏覽
2024-11-14 01:06本頁面
【正文】 弊端。長時間的連續(xù)上班我經(jīng)常會感到疲憊不堪，多多少少也養(yǎng)成了拖拉的習(xí)慣，有時候甚至都不知道今天星期幾，因為每天都上班，也沒那個意識去記了。以上建議純屬個人建議，如有不恰當(dāng)之處還往領(lǐng)導(dǎo)海涵。正所謂:“天下難事始于易,天下大事始于細”。行政部黃茜 2016年7月28日第二篇：行政文員工作心得體會心得體會——行政部黃茜時光匆匆，不知不覺我來鵬威管業(yè)上班都快2年了。2014年6月底，我離開了學(xué)校，一開始打算留在武漢工作，恰逢武漢高溫，我就回家避暑了。一次偶然的機會，親戚說公司招人，抱著試一試的心態(tài)拿著簡歷就到公司面試了，結(jié)果就在行政文員這個崗位干了快2年了。說實話，一開始感覺行政工作挺沒勁的，因為我一直想從事傳媒，行政工作和我的職業(yè)規(guī)劃不匹配，所以工作相對表現(xiàn)的也比較消極。針對自己的個人情況和行政部的職能，我的工作心得主要從工作感想和工作建議兩方面闡述。如果說態(tài)度決定一切，端正工作態(tài)度是工作最基本的起點。二、做事重要，做人也重要。在行政工作中，同事關(guān)系有時候直接或者間接影響我們的工作效率。三、竭盡所能、力所能及的幫助同事。四、無論何時，對自我的教育和職業(yè)素質(zhì)的提高，要舍得花時間，要肯下功夫，要不吝錢財。在提高個人能力方面，要舍得投資，在企業(yè)，你的能力直接決定了你的薪資待遇。在任何公司，工資絕對是員工最關(guān)心的問題。每月核算工資尤其是銷售部的銷售提成是最為頭疼了，月月要催辦好幾遍，自主和服務(wù)，新老銷售政策的選擇都需要討論。車間工人也存在對自己的工資待遇有疑問的情況。二、提高員工薪資水平，完善人才晉升體制。我發(fā)現(xiàn)大家離職最根本的原因就是工作時間和強度與工資待遇不匹配，這種現(xiàn)象在男工中表現(xiàn)的尤為突出。三、適當(dāng)調(diào)整行管人員月休制度。一到星期天，我經(jīng)常看見身邊的朋友們在空間和微信朋友圈里發(fā)動態(tài)說自己在哪瀟灑，在哪聚餐，想想自己還在上班，心中多多少少有些難過，好幾次星期天朋友喊出去吃飯，我說我還在上班沒時間，大家都比較驚訝。因此建議公司適當(dāng)考慮部門員工星期輪休。作為行政部一名員工,我充分認識到自己的工作雖然瑣碎,但也有它的重要性。在以后的工作中要抱著謙虛謹慎的態(tài)度，無論大小事認真踏實的完成，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)盡的義務(wù)。工作權(quán)限有對前臺信息管理工作的建議權(quán)；有向各部門收集與工作相關(guān)的文件和資料的權(quán)力；有對前臺接待和信息管理工作違規(guī)的糾正權(quán)和處罰建議權(quán)；有對前臺接待工作禮儀的指導(dǎo)權(quán)和執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)工作重點考核項目接待工作規(guī)范和禮儀行為執(zhí)行的有效性；會議布置和準(zhǔn)備工作的充分性的符合性；工作態(tài)度和服務(wù)的良好性，電話轉(zhuǎn)接的及時性和準(zhǔn)確性；資料收集、建立的準(zhǔn)確性和有效性；傳達指示的準(zhǔn)確性、報送文件的資料的及時性；內(nèi)外部人員和前臺工作的滿意度。鵬威管業(yè)是我離開校門的第一份工作，回顧其中的點點滴滴,讓我親身體驗到社會其實也一所學(xué)校，工作中既有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈?；丶液?，我父母都希望我能在家附近就業(yè)，其實按照自己的內(nèi)心，我很想去出去闖闖。我的工作主要是：文件管理、招待接
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