行政文員工作心得體會-文庫吧資料
2024-11-14 01:06本頁面
【正文】 前臺信息、資料的收集、傳遞和管理、考勤、員工出入登記、車輛出入登記 工作內(nèi)容和職責(zé) ：負(fù)責(zé)制定前臺信息管理工作細(xì)則，經(jīng)審批后嚴(yán)格執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞；負(fù)責(zé)來賓的來訪的登記、接待和接見引領(lǐng)；負(fù)責(zé)內(nèi)部有關(guān)工作指示和會議精神的傳達(dá)；負(fù)責(zé)公司會議室布置和有關(guān)會議的準(zhǔn)備工作；負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的上傳下達(dá)工作的溝通和聯(lián)系；根據(jù)上級的安排，負(fù)責(zé)起草有關(guān)通知、通知等文件；負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的打印、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù)；負(fù)責(zé)收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料；負(fù)責(zé)票務(wù)、酒店、餐廳的預(yù)定工作；1負(fù)責(zé)員工出入登記、員工考勤統(tǒng)計、車輛出入登記工作；1負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用、發(fā)放、登記工作；1負(fù)責(zé)圖書、資料、圖紙借閱登記管理工作1負(fù)責(zé)電話轉(zhuǎn)接工作，做到接轉(zhuǎn)迅速、準(zhǔn)確、服務(wù)態(tài)度熱情，語言文明，口齒清楚；1嚴(yán)格執(zhí)行交***制度，***人未到，***人應(yīng)堅守崗位，做到交接手續(xù)清楚，責(zé)任明確，前后銜接；1及時處理和反映前臺信息管理的有關(guān)問題，并采取改進措施；1完成上級安排的其他工作。正所謂:“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。以上建議純屬個人建議，如有不恰當(dāng)之處還往領(lǐng)導(dǎo)海涵。長時間的連續(xù)上班我經(jīng)常會感到疲憊不堪，多多少少也養(yǎng)成了拖拉的習(xí)慣，有時候甚至都不知道今天星期幾，因為每天都上班，也沒那個意識去記了。作為90后，我已經(jīng)深刻感受到月休2天這個制度的弊端。建議公司適當(dāng)提高薪資待遇，適當(dāng)增加員工福利（高溫補貼、法定節(jié)假日過節(jié)費等）提高員工工作積極性。其實，來公司應(yīng)聘的人真不少，但是肯來上班和留下來干的卻少之又少。這就需要我們完善薪酬管理制度，做到有據(jù)可查，有理可依。當(dāng)然，其他部門有些也有點頭疼，比如倉管員和銷售內(nèi)勤，工資構(gòu)成相對復(fù)雜。我們公司的工資按工作屬性主要分2大塊：行管人員和車間工人。工作建議一、完善公司薪酬管理制度。工作中我們肯定會遇到自己不會做的事情和不懂的知識，我覺得要不恥下問，更要敢于面對問題，解決問題。在公司，在完成自己工作本職工作的同時，也要盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不能只顧做好自己手頭的工作。行政部門有時候的確容易得罪人，任何制度都不可能是絕對的公平，這就要求我們必須有足夠的耐心和包容心去對待同事。處理好人際關(guān)系是管理學(xué)的核心內(nèi)容。沒有正確的工作態(tài)度，好好工作、工作的業(yè)績更無從談起。工作感想一、想要搞好工作，必須端正態(tài)度。經(jīng)過這一年多的磨練，我也漸漸習(xí)慣了行政部的各項工作。我的工作主要是：文件管理、招待接待、人力資源、工資核算、行政服務(wù)等?；丶液?，我父母都希望我能在家附近就業(yè)，其實按照自己的內(nèi)心，我很想去出去闖闖。鵬威管業(yè)是我離開校門的第一份工作，回顧其中的點點滴滴,讓我親身體驗到社會其實也一所學(xué)校，工作中既有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈。在以后的工作中要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，無論大小事認(rèn)真踏實的完成，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)盡的義務(wù)。作為行政部一名員工,我充分認(rèn)識到自己的工作雖然瑣碎,但也有它的重要性。因此建議公司適當(dāng)考慮部門員工星期輪休。一到星期
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