【正文】 醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。②公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。①產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。③員工生育可享受______天全薪產假。⑤如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)①員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。員工享受下列法定公共假日①五一節(jié)：______天②新年：______天③春節(jié)：______天④國慶節(jié)：______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調整，則遵循國家政策。請假日期批準人________天(包括____天)直屬上級________天(包括____天)部門經理____天以上總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理批準。【篇三：公休假請假條范文】標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。據此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。【篇四：公休請假條范文范例】尊敬的領導您好：本人由于(什么樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。申請人：xxx日期：年月日【篇五：公休請假條】尊敬的領導：根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!申請人(簽名)：__________二〇一二年_____月_____日【篇六：年休假請假條范文】尊敬的(科長、處長、主任)：根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。二、范圍本制度適用于公司全體員工。銷售人員及庫管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國家法定假日休息。（5）設立“全勤獎”，當月無遲到、早退、請假(有薪假、補休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎20元/月，在當月工資中體現；（6）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；（7）人事行政部次月5號之前統(tǒng)計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當月工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰；（8）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的2倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經濟補償；（9）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。（二）請假休假制度一、總則為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。三、細則（一）請假類別法定假日（1）元旦1月1日（5）端午節(jié)農歷五月初五（2）春節(jié)農歷除夕、初一、初二（6）中秋節(jié)農歷八月十五（3）清明節(jié)4月4日（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日（4）勞動節(jié)5月1日年假（1）員工在公司服務滿一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增加1天，最多不超過10天；（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日；（3）年假應在一年內使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經濟補償?；榧賳T工在加入公司后登記結婚的，可享有以下連續(xù)天數的婚假：如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達到晚婚年齡則享有帶薪婚假3天；婚假須一次性休完。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。（2）員工產假為九十天，其中產前休假十五天。（8）產假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權另行安排其他工作；以上產假的薪資福利均按照國家、省市的有關規(guī)定發(fā)放。喪假須在葬禮前后一周內使用。病假當月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數扣發(fā)工資。備注：有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當月工資中體現。（三）假期的核準權限如下經理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經理審