【正文】 休完的休假不再結轉到下一年且不予補償。 帶薪休假可用于沖抵病、事假。 婚假 員工在公司工作期間等級結婚，可享受3個工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結婚，另外獎勵7個工作日帶薪婚假。 審批：員工本人提出申請，由員工的直接上級簽批。 事假 審批：連續(xù)事假2個工作日（含）以內由員工的直接上級簽批。連續(xù)事假1個月以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續(xù)。 扣款：事假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*事假時數(shù) 病假 審批：連續(xù)事假2個工作日（含）以上，應向簽批人及考勤員出示社會醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的病假證明。連續(xù)時間5至20個工作日（含），由部門總監(jiān)及以上人員簽批。 扣款年累計病假在20（含）個工作日以內的：病假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*20%年累計病假在20至60（含）個工作日的部分：病假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*40%年累計病假在60至120（含）個工作日的部分：病假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*60%累計病假超過120個工作日的部分：病假扣款=個人工資/當月工作日天數(shù)/8*病假時數(shù)*80%病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準支付。 產假類別生育產假：90天，難產增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產假；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育獎勵假。流產假：已婚女員工懷孕不滿4個月流產的，憑醫(yī)院證明，給予15天的產假，最多不超過30天；懷孕4個月以上流產的，憑醫(yī)院證明，給予42天產假；流產假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。產前檢查與孕婦培訓：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產前檢查或參加孕婦培訓，最多不超過14次，初次請產前檢查時請出示醫(yī)院檢查證明。節(jié)育手術：執(zhí)行政府計劃生育政策節(jié)育手術的，憑醫(yī)療機構證明享受政府規(guī)定的休假。其他產假期間的工資為個人基本工資。 審批：生育產假應一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人申請進行簽批，并將產假證明交考勤員備案。 審批：陪產假在配偶生育期間休完，過期作廢。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有3個工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實際路程車票/機票時間為準）。 考勤外派人員考勤、請假等均需遵守工作地的規(guī)定，并由當?shù)亟y(tǒng)計考勤。 扣款除工資扣款外，外派人員外派期間請事假，事假當日扣日外派津貼的80%；休生育產假期間停發(fā)外派津貼；如有曠工，曠工當日扣3陪的日外派津貼。 加班原則 每個崗位應對自己的工作目標與結果負責，不斷提高工作效率，在工作時間內積極完成本職工作，不提倡加班。 加班需事前申報計劃，說明加班事由、所需時間及人數(shù)，經部門經理或部門第一負責人簽字批準。 經批準后的加班人員，加班時必須打卡，作為實際加班出勤的記錄。 加班審批程序 加班計劃申報：由員工直接上級填寫“加班計劃申報審批表”，提前3個工作日報部門經理審批。 計劃執(zhí)行與備案：依據(jù)批準后的加班計劃安排人員加班；經批準的加班計劃，應及時遞交當?shù)乜记趩T備案。 實際加班時數(shù)小于批準時數(shù)的，按實際時數(shù)計算；大于批準時數(shù)的，經部門經理或第一負責人批準后，按實際時數(shù)計算，否則按批準時數(shù)計算。 加班報酬只有經部門經理或部門第一負責人書面簽字批準的加班，方可依據(jù)加班的實際情況，享受同等時間的補休或以基本工資為基數(shù)支付加班工資： 延長工作時間的，按150%支付加班工資。優(yōu)先享受同等時間的補休，員工休假必須優(yōu)先沖減加班補休時間。 人力資源部負責本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。 進行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進行系統(tǒng)維護。 審核考勤說明等非正常出勤情況說明文件，并依“考勤條”更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 根據(jù)審批權限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說明文件。 及時處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴重的在人力資源部備案并共同處理。第三篇：考勤請假加班制度安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設備分公司人資發(fā)〔2012〕02號考勤與請假加班制度考勤制度：一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產穩(wěn)定，有序進行特制定本制度。外出辦理業(yè)務需經本部門負責人同意。提前10分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。考勤次數(shù)：每日早晚各一次。四、嚴格請、銷假制度，員工因私請假1天內的(含1天)，由部門負責人批準，2天以內的(含2天)由副總批準，3天以上的，報總經理批準，副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。所有請假都必須采用書面請假的形式。五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天工資，累計3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀律處分。員工加班，也應正?？记?，沒有考勤記錄的加班公司不予承認；有考勤記錄但沒有部門領導或總經理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。如有違反，按第五、第六條款處理。十、員工應積極配合公司所有的安排加班任務，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護一經查實，按員工雙倍予以處罰。安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設備分公司人資發(fā)〔2012〕02號 請假制度:一、員工在沒有得到主管以上級別批準的情況下，不得擅自離崗，否則，一律按曠工處理。