通訊員日常管理辦法-在線瀏覽
2024-11-09 23:11本頁面
【正文】 位、各采購辦）。第三十二條 附件（無）。一、任職條件：熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力。熟悉本部門情況，愛好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力，性別、年齡不限。二、選用辦法可以自主報(bào)名，也可部門推薦（但每單位保證至少上報(bào)一名）。因工作變動(dòng)等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知通訊報(bào)道辦公室 予以確認(rèn)。任職期間，必須認(rèn)真寫稿，投稿，或主動(dòng)提供新聞線索。服從通訊報(bào)道辦公室負(fù)責(zé)人的工作安排，努力完成任務(wù)。四、質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）：稿件形式：可以是消息、通訊、調(diào)研報(bào)告、報(bào)告文學(xué)、圖片、評(píng)論等，內(nèi)容可涵蓋生產(chǎn)、營業(yè)、安全管理各方面，包括先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法、先進(jìn)集體和個(gè)人的感人事跡等。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。五、基本權(quán)利通訊員具有對(duì)本部門工作的知情權(quán)，各部門、各單位應(yīng)為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。六、獎(jiǎng)懲辦法全年來稿、信息、線索、信源提供數(shù)未達(dá) 篇，及全年沒有供稿的通訊員，視為自動(dòng)放棄通訊員資格，部門或單位不得評(píng)為先進(jìn)。對(duì)提供虛假信息、違反職業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門給予處分。宣傳工作每舉行一次年終工作總結(jié)會(huì)議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。辦公室負(fù)責(zé)通訊員工作的整體指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。通訊報(bào)道辦公室負(fù)責(zé)通訊員隊(duì)伍的日常聯(lián)絡(luò)與管理。八、報(bào)送方式稿件采取電子報(bào)送方式，郵箱地址：zydyzgb。二O一二年三月十二日第三篇：通訊員管理辦法通訊員管理辦法通訊員工作的指導(dǎo)原則遵循企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳所在片區(qū)（部門）的工作成果，樹立公司的良好形象，把辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的管理、發(fā)展服務(wù)。2）通訊員有信息上傳下達(dá)的職責(zé)，以內(nèi)刊為載體，營造有利于公司發(fā)展的輿論環(huán)境。4）通訊員要把握好新聞的時(shí)效性，及時(shí)收集整理所在片區(qū)或部門的新聞線索，及時(shí)做好采編工作或上報(bào)編輯。5）通訊員除了自己撰寫稿件外，還應(yīng)帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本片區(qū)或部門愛好寫作的員工積極撰寫稿件，并針對(duì)《永銳之光》設(shè)置欄目積極投稿，同好本片區(qū)域部門員工的稿件收集和報(bào)送工作。6）通訊員是片區(qū)的宣傳骨干，應(yīng)當(dāng)積極配合進(jìn)行企業(yè)文化宣傳工作。意見、建議既可以 是對(duì)內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)內(nèi)刊內(nèi)容、版面、欄目設(shè)置等各方面的意見、建議和要求。通訊員產(chǎn)生辦法通訊員人選由員工自薦或部門提名，經(jīng)編輯審查同意后錄用。通訊員的權(quán)利與待遇1）通訊員受編輯委托，在所在片區(qū)（部門）內(nèi)部進(jìn)行新聞采訪和專題調(diào)查，在適當(dāng)范圍內(nèi)，可要求所在片區(qū)（部門）提供協(xié)助和支持。通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)廣告部在年底對(duì)部門宣傳工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)工作積極、成績突出的部門以及通訊員予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）。2）通訊員要堅(jiān)持新聞的真實(shí)性原則，對(duì)提供的稿件或新聞線索的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。2)通訊員因工作調(diào)動(dòng)、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的，由所在部門同意后另行補(bǔ)充人選。第四篇：通訊員管理辦法通訊員管理辦法一、目的為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，豐富企業(yè)宣傳報(bào)刊內(nèi)容，提高通訊員投稿的積極性，便于企業(yè)管理部對(duì)通訊員的管理，特制定本辦法。三、通訊員職責(zé)通訊員負(fù)責(zé)采編、寫稿、宣傳、組稿等工作： 。、導(dǎo)向性、健康性、積極性。四、通訊員的基本能力與要求具備高中以上文化程度。具備良好的職業(yè)道德與素質(zhì)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。五、通訊員的任用通訊員由各項(xiàng)目自己選人，為本項(xiàng)目的宣傳工作負(fù)責(zé)。通訊員如果變更，在兩個(gè)工作日內(nèi)所在項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理要及時(shí)通知企業(yè)文化部變更。六、通訊員日常工作
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