通訊員日常管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-09 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動的必要條件。六、獎懲辦法全年來稿、信息、線索、信源提供數(shù)未達 篇，及全年沒有供稿的通訊員，視為自動放棄通訊員資格，部門或單位不得評為先進。通訊員從事各項活動要遵守相關(guān)法律法規(guī)和我局的相關(guān)規(guī)定，稿件真實性責(zé)任自負(fù)。對提供虛假信息、違反職業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門給予處分。通訊員工作納入業(yè)績考核。宣傳工作每舉行一次年終工作總結(jié)會議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎勵。七、組織管理為重視通訊報道工作，局領(lǐng)導(dǎo)決定成立通訊報道領(lǐng)導(dǎo)小組，組長： 副組長：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工部，負(fù)責(zé)人：劉文彬 成員：楊馥冰。辦公室負(fù)責(zé)通訊員工作的整體指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。根據(jù)工作重點，直接組織和領(lǐng)導(dǎo)各單位通訊員；定期召開通訊員工作會議，評估與部署階段工作。通訊報道辦公室負(fù)責(zé)通訊員隊伍的日常聯(lián)絡(luò)與管理。按照工作要求，做好通訊稿件的征集和初審，登記、匯總信息數(shù)據(jù)，上報工作。八、報送方式稿件采取電子報送方式，郵箱地址：zydyzgb@。本辦法自下發(fā)之日起施行。二O一二年三月十二日第三篇：通訊員管理辦法通訊員管理辦法通訊員工作的指導(dǎo)原則遵循企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時、準(zhǔn)確、全面地宣傳所在片區(qū)（部門）的工作成果，樹立公司的良好形象，把辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的管理、發(fā)展服務(wù)。通訊員的基本條件1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強； 2）具有文字采集和編輯能力；3）熱心片區(qū)及部門工作，有敏銳的洞察力，并善于溝通交流；通訊員的職責(zé)1）通訊員受管理部委托，負(fù)責(zé)所在片區(qū)（部門）的新聞信息采編工作，每月按規(guī)定向管理部供稿。2）通訊員有信息上傳下達的職責(zé)，以內(nèi)刊為載體，營造有利于公司發(fā)展的輿論環(huán)境。3）圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版面安排，宣傳所在片區(qū)域部門各項工作進展、成果，先進人物事跡。4）通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在片區(qū)或部門的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯。按照編輯工作安排，完成所在片區(qū)或部門稿件采寫工作。5）通訊員除了自己撰寫稿件外，還應(yīng)帶動、指導(dǎo)、幫助本片區(qū)或部門愛好寫作的員工積極撰寫稿件，并針對《永銳之光》設(shè)置欄目積極投稿，同好本片區(qū)域部門員工的稿件收集和報送工作。原則上，片區(qū)通訊員每月至少向 廣告部編輯提供1篇消息通訊報道類稿件，總部通訊員每月至少提供3 條消息通訊報道類稿件，因特殊原因不能提交的，應(yīng)向管理部說明。6）通訊員是片區(qū)的宣傳骨干，應(yīng)當(dāng)積極配合進行企業(yè)文化宣傳工作。7）協(xié)助管理部做好《永銳之光》回訪工作，收集關(guān)于改進企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時向廣告部反饋。意見、建議既可以 是對內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內(nèi)刊內(nèi)容、版面、欄目設(shè)置等各方面的意見、建議和要求。8）遵守企業(yè)文化建設(shè)和相關(guān)制度、服從廣告部的業(yè)務(wù)管理。通訊員產(chǎn)生辦法通訊員人選由員工自薦或部門提名，經(jīng)編輯審查同意后錄用。每個部門至少配備一名通訊員。通訊員的權(quán)利與待遇1）通訊員受編輯委托，在所在片區(qū)（部門）內(nèi)部進行新聞采訪和專題調(diào)查，在適當(dāng)范圍內(nèi)，可要求所在片區(qū)（部門）提供協(xié)助和支持。2）同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。通訊員的獎勵廣告部在年底對部門宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的部門以及通訊員予以表彰、獎勵（主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量作為評選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）。通訊員的懲罰1）通訊員若連續(xù)兩個月未提供稿件和信息，編輯將通知本人，若一個月后仍無稿件投放，將取消其通訊員資格，并在公司內(nèi)部予以公布，同時，取消 其所在部門參與年終評選企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀部門的資格。2）通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。通訊員日常管理1)
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