【正文】 到了“兩手抓、兩不誤”。社區(qū)制定了考勤、考核制度，嚴(yán)格考核，保證了學(xué)習(xí)任務(wù)的完成。我社區(qū)采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、對(duì)比教育等方式，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)教育的生動(dòng)性。廣大社區(qū)干部認(rèn)真撰寫(xiě)讀書(shū)筆記和心得體會(huì)，積極開(kāi)展討論，深刻反思“當(dāng)干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為居民群眾做些什么”等問(wèn)題，真正做到了學(xué)有所思，學(xué)有所悟，學(xué)有所獲。我們圍繞街道黨工委、辦事處提出的這次作風(fēng)整頓需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題，在廣泛調(diào)研和反復(fù)討論的基礎(chǔ)上，明確了干部作風(fēng)整頓需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題，即：思想方面，主要解決在個(gè)別干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績(jī)，盲目樂(lè)觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過(guò)且過(guò)、思路不開(kāi)闊、缺乏創(chuàng)新精神和強(qiáng)烈的發(fā)展欲望的問(wèn)題。紀(jì)律方面，主要解決在個(gè)別干部中存在的組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，法紀(jì)意識(shí)淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀(jì)律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時(shí)間擅離崗位的問(wèn)題。四、抓督促檢查，確保整頓取得實(shí)效為確保這次干部作風(fēng)整頓不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效，社區(qū)專門(mén)成立了由社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組。確保了整頓工作不走過(guò)場(chǎng)，扎實(shí)有效。所以在這次作風(fēng)整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對(duì)干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，從制度上分析原因，從工作機(jī)制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項(xiàng)制度建設(shè)之中，通過(guò)健全完善相關(guān)制度規(guī)定，形成社區(qū)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)我社區(qū)各項(xiàng)工作的深入開(kāi)展。為了找準(zhǔn)我局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，明確今后努力方向，以便更好地改進(jìn)工作方法，完善工作程序，盡力使干部群眾滿意，促進(jìn)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及非公經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照紀(jì)律作風(fēng)整頓工作要求，回顧總結(jié)，認(rèn)真反思。一、存在問(wèn)題l、理論學(xué)習(xí)不深入。西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，工作重心上以經(jīng)濟(jì)工作為主。對(duì)干部理論學(xué)習(xí)沒(méi)有善始善終堅(jiān)持，會(huì)議上講得多，實(shí)際上抓得少；制度上有要求，實(shí)際上落實(shí)差；業(yè)務(wù)上學(xué)得多，政治理論學(xué)得少；照本宣科多，聯(lián)系實(shí)際少。工作作風(fēng)不實(shí)。發(fā)展速度平穩(wěn)增長(zhǎng)，特別是個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，已經(jīng)成為全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及非公經(jīng)濟(jì)的主要增長(zhǎng)點(diǎn)；經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高，社會(huì)貢獻(xiàn)越來(lái)越大，經(jīng)濟(jì)實(shí)力逐年增強(qiáng)，在全縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重不斷增大；以股份合作制為主要形式的各項(xiàng)改革工作平穩(wěn)推進(jìn)；加快科技進(jìn)步，強(qiáng)化企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量取得了明顯進(jìn)步。但是由于我們?cè)诠ぷ髦兴悸凡恍?，按部就班，求穩(wěn)怕亂，僅僅是圍繞縣委、縣政府及上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)安排，要求什么，講什么，抓什么，什么時(shí)候講，就什么時(shí)候抓，什么時(shí)候講得緊，什么時(shí)候就抓得緊，工作中依賴思想嚴(yán)重，缺乏敢闖、敢冒的創(chuàng)新意識(shí)。協(xié)調(diào)服務(wù)不力。為過(guò)多的反映情況，乞求領(lǐng)導(dǎo)重視本行業(yè)工作，怕背本位主義嫌疑，抓企業(yè)管理怕越權(quán)行事，因而決策靠領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)靠政府，發(fā)展靠鄉(xiāng)村，管理靠企業(yè)，提供信息，吃現(xiàn)成飯，靠資料，靠信件，靠文件，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反映情況，提供決策依據(jù)，當(dāng)好參謀有時(shí)被動(dòng)。機(jī)關(guān)管理不嚴(yán)。但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，講的多，兌現(xiàn)少，落實(shí)不到位，獎(jiǎng)罰不兌現(xiàn)，存在著嚴(yán)重的好人主義思想，怕得罪人，保平安；制度雖有，但卻是說(shuō)在嘴上，寫(xiě)在紙上，掛在墻上，形同虛設(shè)，毫無(wú)約束力，致使一些同志責(zé)任不明，制度不遵守，作風(fēng)飄浮，工作不實(shí)，缺乏苦干實(shí)千，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，工作不負(fù)責(zé)任，相互推諉扯皮，差錯(cuò)事故不斷，嚴(yán)重貽誤工作的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，甚至機(jī)關(guān)內(nèi)部一些歪風(fēng)邪氣有所蔓延和滋長(zhǎng)，直接影響了干部職工的情緒和工作積極性，挫傷了一些同志的熱情，影響了機(jī)關(guān)整體形象。對(duì)黨中央的各項(xiàng)路線、方針、政策領(lǐng)會(huì)不深，貫徹執(zhí)行不自覺(jué)，對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面。宣傳力度不大。深入實(shí)際不多。在一些重大工作中調(diào)查研究不深，情況吃的不透，體察民情不細(xì)，解決困難較少，因而在一些工作中部分干部群眾的熱情及積極性不高。沒(méi)有把維護(hù)最廣大人民的根本利益作為最高標(biāo)準(zhǔn)，在思想上沒(méi)有完全樹(shù)立馬克思主義的群眾觀點(diǎn)，想自己的多，想群眾的少，為群眾辦實(shí)事少，給群眾服務(wù)少。有時(shí)只注意壓擔(dān)子，不注意方式方法，傷及了一些干部和群眾的自尊心。不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)理論學(xué)習(xí)必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決克服重業(yè)務(wù)輕理論學(xué)習(xí)的錯(cuò)誤傾向，自覺(jué)堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)，觀點(diǎn)、方法來(lái)觀察問(wèn)題和處理問(wèn)題，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過(guò)群教活動(dòng)的深入開(kāi)展，XX社區(qū)黨委班子成員及社區(qū)兩委工作人員中黨員圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，認(rèn)真查找個(gè)人及單位的不足，并在學(xué)習(xí)的過(guò)程中邊學(xué)邊改?，F(xiàn)將XX社區(qū)黨委班子存在的問(wèn)題、問(wèn)題存在的原因、整改措施及努力方向總結(jié)匯報(bào)如下：一、查找出的主要問(wèn)題政治敏銳性不夠。缺乏應(yīng)有的“正能量”，唯唯諾諾、和和氣氣，喜歡和稀泥，忘記了自己的身份和職責(zé)。社區(qū)黨委班子有時(shí)候只看到自己的一畝三分地，做事情看問(wèn)題有時(shí)只想到完成好本社區(qū)的工作，忽略了我們街道是一個(gè)整體，所以很多時(shí)候不能正確地處理好個(gè)人利益與集體利益、眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，街道整體利益與社區(qū)的利益之間的關(guān)系，“自我”意識(shí)明顯?；鶎用裰靼l(fā)揮不足。社區(qū)議事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、居民代表大會(huì)成員在院內(nèi)事務(wù)及社區(qū)事務(wù)決策中同樣存在了解不充分，盲目表決，流于形式，隨波逐流的現(xiàn)象，讓民主集中制發(fā)揮不充分。對(duì)黨組織建設(shè)重視度不高。比如，“三會(huì)一課”制度落實(shí)不到位形同虛設(shè)，組織活動(dòng)參會(huì)率只能達(dá)到５０％－６０％，而 社區(qū)未能積極想辦法改進(jìn)。對(duì)黨員教育管理不到位。比如，社區(qū)存在很多黨員聯(lián)系不上，班子成員未能主動(dòng)想辦法，想渠道，對(duì)其聽(tīng)之任之，缺乏管理；再比如，一些黨員主動(dòng)參加組織生活的意識(shí)不強(qiáng)，借口工作任務(wù)重忙不過(guò)來(lái)就少參加甚至不參加組織生活會(huì)，社區(qū)也未能與這些黨員進(jìn)行交心談心及黨性教育。長(zhǎng)時(shí)間注重做工作資料，應(yīng)付各類行政事務(wù)，不能堅(jiān)持經(jīng)常下院落，對(duì)院落的管理有所松懈。人性化服務(wù)做得不好。但這些服務(wù)上有些不能考慮到辦事居民的不便，提供差異化人性化服務(wù)。慰問(wèn)幫扶存在“走過(guò)場(chǎng)”。比如，部分班子成員平時(shí)對(duì)社區(qū)幫扶對(duì)象了解不多，在開(kāi)展幫扶慰問(wèn)工作時(shí)，就拿著慰問(wèn)品上門(mén)照個(gè)像就走，未能真正關(guān)心到這些困難人員，使這些困難人員未能感受到真正的溫暖，反而覺(jué)得受得理所當(dāng)然。大家沒(méi)有自覺(jué)地把居民群眾對(duì)我們的工作滿意度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作可以做的更好更細(xì)的，但大家小成即滿，覺(jué)得能交差就行了。缺乏工作主動(dòng)性。比如，在工作中，有的同志只做自己的工作，對(duì)其他同事的工作不聞不問(wèn)，當(dāng)有居民詢問(wèn)到相關(guān)工作的時(shí)候，就直接推說(shuō)找某某，未能把社區(qū)工作看做一個(gè)整體，積極主動(dòng)的承擔(dān)，讓首問(wèn)責(zé)任制流于形式。大家在處理居民切身利益事務(wù)時(shí)，考慮人情世故，不敢得罪居民，有畏難情緒，在問(wèn)題矛盾面前退縮，在歪風(fēng)邪氣面前不敢直接亮劍，怕丟選票。社區(qū)工作人員怕得罪居民，不敢直言“自己的房屋漏水問(wèn)題由自己解決”，而是推諉說(shuō)“社區(qū)解決不了，我們上報(bào)城管科，看能否解決”。有時(shí)候?yàn)榱送怀龉ぷ鞒尚Ш土咙c(diǎn)，照學(xué)照搬其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，成為自己的創(chuàng)新亮點(diǎn)工作，而忽視了工作是否符合社區(qū)實(shí)際，是否貼