【正文】 違紀員工行政人事管理交流社區(qū)整理華北1群：226199501 華東2群：109811572自愛等于愛你75488***81公司如何合法辭退違紀員工筆者近來代理一些外資企業(yè)的勞動糾紛案件，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大多數(shù)的公司人力資源主管遇到的最棘手的一個問題就是如何處理好合同期未滿辭退違紀員工的問題，通常的結(jié)局都是訴訟或是仲裁。針對這個問題，筆者認為公司的人事主管可以了解以下如何解除勞動合同或是辭退違紀員工的常識，這樣既可以避免整個解除勞動合同過程中雙方過于對立且使您的公司避免出庭應訟。員工會據(jù)此要求用人單位承擔沒有按照規(guī)定而違規(guī)解除與其勞動合同的責任。此外，要把這些規(guī)章制度講解給每位員工且確認每位員工都收到這些規(guī)章制度的書面內(nèi)容。如果違紀情況非常嚴重，那么就要在調(diào)查結(jié)果出來以前，中止該員工的工作并最終采取相應的懲戒措施。在一些情況下，如果沒有及時、徹底調(diào)查會造成延誤時間及縱容員工的假象。在解除勞動合同以前，要有針對性地制定一些備用方案在如果不是必須采取解除合同作為懲戒措施時，可以考慮一些其他選擇。然而要確保公司所采取的措施在處理相同違紀行為時要具有連貫性和一致性。實踐中，公司更要認識到要努力幫助該名員工改正錯誤，因為員工的流失對于用人單位來說是最大的成本支出。仔細斟酌解除合同合同的程序要多花一點時間來研究斥退違紀員工程序中的步驟和細節(jié)，仔細研究公司的決定并以公司的規(guī)定為依據(jù)。根據(jù)筆者的經(jīng)驗，一些用人單位并沒有認真研究相關法律或是利用法律減少解除勞動合同所帶來的風險。做好每名員工的日常檔案工作在解雇一名員工前，用人單位要確認“這名員工的不良工作表現(xiàn)記錄是否完整”。不要在解雇該員工的時候，發(fā)現(xiàn)該員工檔案里的材料只有一小部分，且有關該員工的工作表現(xiàn)紀錄為良好，這樣就會造成用人單位在潛在訴訟中處于極其不利的地位。通常應該注意以下幾點：公司什么時候宣布解除違紀員工勞動合同？不要等到每周的最后一個工作日才去解雇這個員工，如果確實需要與這個員工解除勞動合同，那么就馬上去做。參加的人員有哪些？除了人事主管或是負責解除勞動關系的管理人員，其他必要人員的在場行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384會在以后成為非常重要的證人，這點非常重要。相應的補償工作是否已經(jīng)做好。要給予被辭退員工被辭退的真實原因有些用人單位在解雇員工時，往往為了員工的面子而用虛假的理由作為解除勞動合同的依據(jù)。管理人員應該懂得如何引用確鑿的事實來說明解除該員工勞動合同的根據(jù)。其他為了確保保密并防止不必要的糾紛，在解除員工勞動合同過程中最好限制知情人員范圍，主要為被解雇員工的直接主管，公司的主要管理人員及律師；此外在每一次解除勞動合同后，要認真研究并審視公司的相關行為，進行相互對比以確認有無不當之處并作相應改正及完善?；谝?guī)范程序，將確保用人單位的規(guī)定能夠得到正確實施并保證其一貫性，而專業(yè)律師的咨詢服務更是其中重中之重。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。如何做到正確辭退員工，筆者總結(jié)起來，主要應注意以下問題：步驟/方法 試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定)。 辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權益。第四篇：如何處罰違紀員工一、法律關于公司主動解雇勞動者的規(guī)定：（此種情況下無需支付解除勞動合同的賠償金）《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實際當中用到最多的一條）（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（即勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）（六）被依法追究刑事責任的。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！撅L險分析】◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。◆ 按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【應對措施】◆全面修訂規(guī)章制度：勞動合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規(guī)章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度?！?勞動合