【正文】 價值取向；尤其是個人主義、拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想給職工帶來了消極影響，使我們的思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。構建和諧企業(yè)內涵十分豐富，我們要建設的和諧企業(yè)應該是民主、公平、誠信、友愛、協(xié)作、有序和發(fā)展的企業(yè)。古人云：人心齊，泰山移。弘揚團結協(xié)作精神對于構建和諧企業(yè)具有極其重要的意義?，F場觀眾是數百位來自全國各地的學生，其中以四川省安縣桑棗中學的幾十名同學尤其引人注目。避災自救常識，核心精神支撐就來自于具備潛能、團隊和堅持的意識。新華網北京8月4日電 國務院新聞辦公室4日根據國務院抗震救災總指揮部授權發(fā)布： 據民政部報告，截至4日12時，四川汶川地震已確認69207人遇難，374468人受傷，失蹤18194人。以上五條基本特征都 世紀，隨著知識經濟和經濟全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關鍵因素。構建企業(yè)文化，自然也就成為當前的熱門話題，也是建立現代企業(yè)管理體制必不可少的重要因素。在這些基礎上，每個人都可以在和諧的教育的氛圍中愉快地學習，在和諧的興趣樂園中陶冶情操，在和諧的人際關系中健康成長！當然，健全的班集體不是自發(fā)產生的，而是班主任、班級任課教師和全班學生按照一定的教育目的和任務，按照一定的工作計劃和要求，齊心協(xié)力逐步建設形成的。它使企業(yè)員工之間能夠達成共識，形成心理契約。使其成為企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅動力。高度重視并切實抓好企業(yè)文化的建設，將全面提升企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的推動力。 約束功能：企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。：企業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。企業(yè)文化的傳播對樹立企業(yè)在公眾中的形象很有幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展有很大的影響?？傊?，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經營思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認同的價值觀、企業(yè)道德觀企業(yè)文化的內涵企業(yè)文化是在一個企業(yè)的核心價值體系的基礎上形成的，具有延續(xù)性的共同的認知系統(tǒng)和習慣性的行為方式。企業(yè)文化是組織成員思想、行為的依據。企業(yè)文化建設作為現代企業(yè)管理的重要內容,對企業(yè)的長期經營業(yè)績有著重大作用，也是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調發(fā)展的重要保證。企業(yè)文化對增強企業(yè)競爭力的作用具體體現為其所具有的六大功能———：企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，具體表現在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想行為起導向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導向作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準則和道德規(guī)范。：企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內心產生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應。：企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產生影響，而且也會通過各種渠道(宣傳、交往等)對社會產生影響。：企業(yè)文化和企業(yè)經濟實力是構成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素,它們是相輔相成的。我們要建設具有綜合競爭力的大型企業(yè)，就必須堅持兩手抓，一手抓經濟發(fā)展,一手抓企業(yè)文化建設。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)文化的集中體現，它代表一個企業(yè)的精神風貌，體現了企業(yè)成員對事業(yè)的堅強信念和對理想的執(zhí)著追求，是企業(yè)員工意志的集合。通過共同目標的激勵，激活和調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展的另一個動力，就是企業(yè)成就的激勵。它對人們行為的約束是建立在“自愿”接受基礎上的，員工出于對企業(yè)文化的認同，自覺地保持個人與企業(yè)的價值觀念和行為準則的一致性，通過強化企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力，使員工自覺糾正和調整自己的觀念和行為，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，實現員工自我教育的目的。，是時代賦予企業(yè)的歷史使命。要創(chuàng)新企業(yè)文化，就要引進世界上最優(yōu)秀的企業(yè)文化理論為基礎，結合本企業(yè)的外部政治制度、經濟秩序、文化傳統(tǒng)、社會風尚等環(huán)境條件和企業(yè)性質的約束，以及企業(yè)成員的接受能力等，確立本企業(yè)高起點的企業(yè)文化標準和漸進式達標的計劃措施。即堅持以人為本的企業(yè)文化特色，強調尊重人、相信人、愛護人的觀點；強調一種共同的理想、信念，一種和諧、融洽的氣氛，一種植根于企業(yè)員工之中的群體精神，強調對內的凝聚力和對外的吸引力。在堅持特色的基礎上，同時要吸取西方企業(yè)文化的精華，以達到企業(yè)文化的更高境界。要讓企業(yè)員工熟悉了解，并接受企業(yè)文化，一是從教育入手，不斷地向員工灌輸企業(yè)的宗旨、企業(yè)的目標和企業(yè)的精神，并在管理工作中設置激勵措施,反復強化企業(yè)文化概念，培養(yǎng)員工的企業(yè)文化意識。一是以領導者為表率，強化新的企業(yè)文化行為。，不斷創(chuàng)新。因此，企業(yè)文化必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，才能真正反映企業(yè)成員的動機和理想，才能不斷保持其先進性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產生積極的推動作用。企業(yè)文化必須與時俱進，不斷創(chuàng)新,才能真正反映企業(yè)成員的動機和理想，才能不斷保持其先進性,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產生積極的推動作用如需詳細了解企業(yè)作為市場經濟的主體，是社會的細胞和重要組成部分，在構建社會主義和諧社會中肩負著重要責任。如何開拓新思路，尋求新載體，增創(chuàng)新優(yōu)勢，是我局開展思想政治工作面臨的新情況和新問題。促進和諧企業(yè)的建設，就是立足實際，切實加強具有行業(yè)特色的思想政治建設，切實增強企業(yè)的創(chuàng)造活力，努力發(fā)揮思想政治工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用。在構建社會主義和諧社會的新形勢下，結合企業(yè)實際，努力建立適應新形勢發(fā)展要求與和諧企業(yè)建設的思想政治工作的新機制。構建和諧企業(yè)，創(chuàng)新思想政治工作要做到以下幾點：一要緊扣“和諧”。要從總體上正確地把握思想政治工作的節(jié)奏與力度。二要靈活機動。所謂“隨風潛入夜、潤物細無聲”。企業(yè)職工由于分工不同、經歷不同、文化程度和家庭狀況也不同，其思想覺悟程度也高低不一，接受教育的起點也參差不齊，從而必然表現出不同的個性傾向性。這樣，思想政治工作才能具有針對性和多樣性，才能生動活潑而又卓有成效。思想政治工作重在心靈溝通和思想疏導，職工中有許多思想問題是由于工作與生活中的實際困難得不到有效的解決而引起的，是實際問題的直接或間接反映。三要立足實際?，F在，職工隊伍建設中有不少問題是與企業(yè)改革相聯(lián)系的。因此，必須在深化企業(yè)改革與強化管理的同時，深入研究職工應有的道德意識要求等對策，制定切實可行的行為規(guī)范、守則、公約、須知和制度，乃至禮節(jié)禮貌等，并納入以敬業(yè)精神為內容的宣傳教育，以事說理，以理服人，干部職工齊動手，日積月累，蔚成風尚，事情也就辦好了。要把表揚與批評、身教同言教、疏導與引導有機結合起來。要善于發(fā)現職工的優(yōu)點和長處，善于把消極因素轉化為積極因素，旗幟鮮明地表揚先進；要正確開展批評與自我批評，使正氣壓倒邪氣。要疏通與引導相結合，在疏通中引導，在引導中疏通，做到又疏又導。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。企業(yè)文化是由于企業(yè)全體員工的共同實踐，才逐步形成的共同信念和追求目標，從而構建符合自身特點的文化。良好的企業(yè)文化會給思想政治工作營造一個寬松的環(huán)境；思想政治工作可為企業(yè)文化建設提供可靠的政治保證。而企業(yè)文化建設形勢多樣，生動活潑，能夠調動各方面的積極性，這為開展思想政治工作提供了氛圍。六要加強思想疏導、營造和諧關系。因此，做好人的思想教育工作是營造和諧人際關系的基礎。以理服人是思想政治工作必須遵循的基本原則之一。人們常常會為工作的安排、職務的晉升、工資的調整、獎金的分配等問題出現矛盾；同志之間的交往，朋友之間的相處也可能出現摩擦、隔閡，這就需要我們各級領導、特別是政工干部要積極做好思想政治工作，以化解矛盾，消除隔閡、團結一致，使大家身心舒暢的工作。七要加強正確引導，以真情促和諧。要把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。思想政治工作者要確立平等觀念，學會換位思考，與員工群眾打成一片，設身處地，以心換心，我們單位是下崗職工多、困難多、遺留問題多，針對這一情況，我們把解決職工最困難的問題做為穩(wěn)定工作的重中之重來抓，積極搞好租賃經營，為租賃客戶服務，保證了租金按時到位，保證了下崗職工生活費的來源，對下崗的困難黨員和職工多一份關心、多一份牽掛、多一份幫助，做到 “三個必訪”職工生病住院必訪、職工家中有重大變故必訪、職工家中有特殊困難必訪，送上一份慰問。許