【正文】 作能力不強(qiáng)、其它崗位無法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上，致使黨務(wù)工作人員隊(duì)伍素質(zhì)常年難以提高。三、加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，在如今國(guó)有企業(yè)深化改革的過程中，企業(yè)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)與行政部門適當(dāng)同步精簡(jiǎn)是必要的，但不管怎么改，都必須本著精簡(jiǎn)、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)署黨的工作機(jī)構(gòu)和配備黨務(wù)工作人員，企業(yè)專職政工人員應(yīng)按不少于職工總數(shù)1％的比例配備，并通過雙向培訓(xùn)、換崗交流等途徑，全面提高黨務(wù)工作人員的素質(zhì)，增強(qiáng)參與經(jīng)濟(jì)工作的意識(shí)和能力。（一）招才納賢，不斷優(yōu)化黨務(wù)工作人員伍結(jié)構(gòu)。為此，必須要招才納賢，選拔任用要開闊視野，通過多種途徑選拔引進(jìn)優(yōu)秀人才充實(shí)黨務(wù)干部隊(duì)伍，不斷完善和優(yōu)化這支隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。一是引進(jìn)優(yōu)秀軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。二是充實(shí)懂生產(chǎn)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的優(yōu)秀人才。他們熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，能夠較好地圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展黨建工作，促進(jìn)兩者的有機(jī)結(jié)合。新生力量的充實(shí)，改善黨務(wù)工作人員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，為黨務(wù)工作增 添了活力。為保證黨務(wù)工作人員隊(duì)伍后繼有人，規(guī)定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍，黨務(wù)工作后備干部要占的比例應(yīng)不低于5%。同時(shí)，還應(yīng)該支持、鼓勵(lì)黨員職工參加黨校函授學(xué)習(xí)，保證黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的需要。認(rèn)真把好黨務(wù)工作人員的“入口關(guān)”，重視和強(qiáng)化對(duì)黨務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，使他們具備良好的思想作風(fēng)、較高的理論政策水平、文化知識(shí)水平和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。為了提高黨務(wù)工作人員的政治理論水平，可以采取送黨校學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的辦法，組織大家較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，提高運(yùn)用馬克思主義基本原理分析和處理問題的能力。同時(shí)，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，加強(qiáng)中層以上黨務(wù)干部的理論學(xué)習(xí)，提高黨務(wù)干部的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平。選送黨務(wù)工作人員到上級(jí)黨校和有關(guān)院校接受學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)。積極鼓勵(lì)黨務(wù)干部參加自學(xué)考試和有關(guān)函授學(xué)習(xí)，對(duì)所需經(jīng)費(fèi)和時(shí)間都盡量給予支持和安排，表揚(yáng)學(xué)有所成的人員，使黨務(wù)干部的各方面素養(yǎng)不斷得到提高。換崗鍛煉是培養(yǎng)干部的有效途徑，也是黨務(wù)工作人員積累經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)適應(yīng)力的必由之路。一是在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的換崗鍛煉，二是黨務(wù)工作人員與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員之間的換崗交流。（三）創(chuàng)新制度，提供硬件，充分發(fā)揮黨務(wù)工作人員隊(duì)伍的作用。大力宣傳引導(dǎo)，形成有利于黨務(wù)工作開展的良好氛圍。同時(shí)，統(tǒng)一思想，使大 家清楚，無論是行政干部，還是黨務(wù)干部，都是辦好企業(yè)不可缺少的骨干力量，只是分工不同，不存在誰重要誰次要的問題。堅(jiān)持考評(píng)制度，激勵(lì)黨務(wù)工作人員盡心盡責(zé)地做好工作。制定黨務(wù)工作人員的崗位職責(zé)規(guī)范，并公布于眾，在黨務(wù)工作人員個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，由職工群眾進(jìn)行無記名測(cè)評(píng)。二是建立黨建工作目標(biāo)管理定期考核評(píng)估制度。通過嚴(yán)格考核評(píng)估，激發(fā)黨務(wù)工作人員恪盡職守、努力工作的熱情。所謂有競(jìng)爭(zhēng)才有活力，黨務(wù)工作也應(yīng)該實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，這樣既能激勵(lì)在崗的黨務(wù)工作人員，同時(shí)也能通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，淘汰不適合企業(yè)黨務(wù)工作的人員，引進(jìn)能力強(qiáng)，熱愛黨務(wù)工作的職工進(jìn)入黨務(wù)工作人員隊(duì)伍。一是保證經(jīng)費(fèi)。二是保證時(shí)間。同時(shí)，在每月 工作日程中統(tǒng)籌安排黨建工作的活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間和參加人員，從時(shí)間上保證黨建工作的落實(shí)。即在工資、獎(jiǎng)金方面，保證黨務(wù)工作人員與同級(jí)行政管理人員的待遇一樣；在職稱評(píng)聘方面，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定條件，及時(shí)給予評(píng)聘或向上級(jí)申報(bào)。在提拔任用干部時(shí)，在同等條件下，應(yīng)該優(yōu)先考慮各方面的素質(zhì)都比較好，在群眾中的威信比較高的黨務(wù)干部。關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)管理黨的建設(shè)是企業(yè)健康成長(zhǎng)的重要內(nèi)容和根本保證，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵因素。一、企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題 企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)在各級(jí)黨委的高度重視下得到了較大的加強(qiáng)，通過深入開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織等系列活動(dòng)的開展，企業(yè)黨務(wù)工作人員的思想政治素質(zhì)有了新的提高，在企業(yè)黨務(wù)工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅(jiān)作用。首先企業(yè)黨務(wù)工作人員年齡結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足。再次，企業(yè)黨務(wù)管理工作作用不強(qiáng)。（二）黨務(wù)工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。（三）黨務(wù)工作人員管理的機(jī)制不夠健全。致使黨務(wù)工作人員隊(duì)伍素質(zhì)難以提高。部分企業(yè)工作地點(diǎn)分散，給黨務(wù)管理造成一定困難。要充分肯定企業(yè)黨務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，在物質(zhì)待遇和使用上，與本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同職級(jí)、同薪酬。黨務(wù)工作人員隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，要重視和加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，把廣大黨務(wù)工作人員錘煉成為勇于創(chuàng)新、敢于攻堅(jiān)、樂于奉獻(xiàn)的中流砥柱。認(rèn)真把好黨務(wù)工作人員的“入口關(guān)”，重視和強(qiáng)化對(duì)黨務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高黨務(wù)工作人員素養(yǎng)。（三）創(chuàng)新制度，提供硬件，充分發(fā)揮黨務(wù)工作人員隊(duì)伍的作用。大力宣傳引導(dǎo)，形成有利于黨務(wù)工作開展的良好氛圍。（四）流動(dòng)工作，提升管理。堅(jiān)持在調(diào)查中研究，在研究中再調(diào)查，在求知、真知、深知上下苦功夫。其次，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)。第三篇：淺談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)淺談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)——以中國(guó)石油新疆庫勒銷售公司為例（中國(guó)石油新疆庫勒銷售公司人力資源部洪朝旭）【摘要】國(guó)有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體，是國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。改革開放30年，中央制定了一系列以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的國(guó)家戰(zhàn)略，國(guó)有企業(yè)在改革的大潮中煥發(fā)了生機(jī)，正迎來新一輪的快速發(fā)展階段?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)中國(guó)石油政工建設(shè)國(guó)有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體，是國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。我黨在國(guó)有企業(yè)中的政工隊(duì)伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。我們面臨的體制機(jī)制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊(duì)伍不在改革中與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期，把握新形勢(shì)，面對(duì)新情況，解決新問題，就會(huì)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，就不能保證國(guó)有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會(huì)為國(guó)有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn)，就不會(huì)鞏固執(zhí)政黨的根基和地位，就更談不上強(qiáng)大基層黨的建設(shè)。然而黨的基層組織在企業(yè)中的地位缺乏法規(guī)性的明確定位。加上企業(yè)政工干部長(zhǎng)期配備不平衡。出現(xiàn)這種情況的主要原因一是對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不足。三是對(duì)政工人員的考核偏軟。（二）政工干部年齡偏大，其崗位設(shè)置常作為干部退居二線的過渡崗位國(guó)企中政工干部年齡普遍偏大。使得政工崗位成為“老齡崗”。（三）政工干部業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)不