【正文】 除因追查犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院依法進(jìn)行檢查，或者對(duì)無行為能力的未成年人的信件、日記、電子郵件由其_____代為開拆、查閱外，任何組織或者個(gè)人不得開拆、查閱。（） 25.《未成年人保護(hù)法》規(guī)定，父母或者其他監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)的未成年人的合法權(quán)益，經(jīng)教育不改的，_____可以根據(jù)有關(guān)人員或者有關(guān)單位的申請(qǐng)，撤銷其監(jiān)護(hù)人的資格，依法另行指定監(jiān)護(hù)人。（） ，不得破壞文物保護(hù)單位的＿＿；工程設(shè)計(jì)方案應(yīng)當(dāng)根據(jù)文物保護(hù)單位的級(jí)別，經(jīng)相應(yīng)的文物行政部門同意后，報(bào)城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃部門批準(zhǔn)。（）A、工商管理部門B、城管部門 C、公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，消費(fèi)者因商品缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向_____要求賠償。（）31．依據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，對(duì)_____，消費(fèi)者要求經(jīng)營(yíng)者修理、更換或退貨的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)承擔(dān)運(yùn)輸?shù)群侠碣M(fèi)用（）。（） 、自治區(qū)、直轄市 、市、縣3國(guó)家對(duì)珍貴、瀕危的野生動(dòng)物實(shí)行重點(diǎn)保護(hù)。（）、二級(jí)保護(hù)野生動(dòng)物和三級(jí)保護(hù)野生動(dòng)物 、一級(jí)保護(hù)野生動(dòng)物和二級(jí)保護(hù)野生動(dòng)物34.《義務(wù)教育法》規(guī)定, 實(shí)施義務(wù)教育，不收_____。（）、鎮(zhèn) 、市級(jí) 36．適齡兒童,少年因身體狀況需要延緩入學(xué)或者休學(xué)的,其父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng),由_____ 批準(zhǔn).() 之日起內(nèi)簽發(fā)普通護(hù)照；對(duì)不符合規(guī)定不予簽發(fā)的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。根據(jù)憲法規(guī)定，上述改變應(yīng)由下列哪一機(jī)關(guān)批準(zhǔn)？ A．全國(guó)人民代表大會(huì)B．全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) C．國(guó)務(wù)院D．所在的省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)4依照法律規(guī)定的權(quán)限，民族鄉(xiāng)的人民代表大會(huì)可以從事下列哪一行為？ A．制定自治條例和單行條例B．制定具有民族特點(diǎn)的政府規(guī)章 C．自行確定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展政策 D．采取適合民族特點(diǎn)的具體措施第三篇：法律知識(shí)競(jìng)賽題經(jīng)開區(qū)總工會(huì)干部法律知識(shí)競(jìng)賽題一、必答題，每題10分。答對(duì)加10分，答錯(cuò)不扣分。應(yīng)宣布“答題完畢”。答對(duì)加10分，答錯(cuò)扣10分。提前搶答扣10份，題目作廢。三、風(fēng)險(xiǎn)題、20分、30分三種題型，按參賽代表隊(duì)序號(hào)，自由選擇分值、題目作答。，如沒聽清題目，可以要求主持人再次重復(fù)問題，重復(fù)問題計(jì)入答題時(shí)間。如對(duì)宣判有異議，原則應(yīng)由領(lǐng)隊(duì)向評(píng)委席提出申訴。工會(huì)的基本職責(zé)是什么？答：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期幾年？答：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么？答：國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。工會(huì)通過什么維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益？答：工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)其他人可以隨意占用嗎？答：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任 何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥職工（代表）大會(huì)由誰主持？答：職工（代表）大會(huì)會(huì)議由選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。1全國(guó)普法宣傳日是每年哪一天？答：12月4日1工會(huì)應(yīng)將什么問題作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容？答：工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題2 作為協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容。1女職工委員會(huì)主任由誰擔(dān)任、享受什么待遇？答：由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。1訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1用人單位自什么時(shí)候起和勞動(dòng)者建立什么樣的關(guān)系？答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照什么約定？履行什么樣義務(wù)？答：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多長(zhǎng)時(shí)間？平均每周工作時(shí)間不超過多少小時(shí)？答：每日不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)。2因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需安排加班加點(diǎn)時(shí)的時(shí)間要求是什么？答：每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。2勞務(wù)派遣一般在什么工作崗位上實(shí)施？答：在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。2工資分配應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬2國(guó)家實(shí)行怎樣的帶薪年休假制度？答：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、搶答題：修改后的婦女權(quán)益保障法，以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國(guó)策。答：(對(duì))變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式？答：書面已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。答：終止用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(對(duì))禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。答：(錯(cuò))喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)受子女代位繼承的影響。答：(錯(cuò))1集體合同期限一般為（C）。A、法律顧問；B、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員；C、經(jīng)濟(jì)專家； D、熱心人士。受要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起（A）內(nèi)給予答復(fù)。A、工會(huì)主席； B、企業(yè)法人； C、雙方首席代表輪流 ； D、工資集體 協(xié)商指導(dǎo)員。這是我國(guó)法律首次明確對(duì)性騷擾說“不”。答：(錯(cuò))1依照勞動(dòng)合同法第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，是指用人單位在什么情況下終止勞動(dòng)合同？ 答：在被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下1用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人多少的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？答：五百元以上二千元以下按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者那5 些事項(xiàng)？答：應(yīng)當(dāng)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。答：(對(duì))2對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。答：(錯(cuò))2用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門采取什么措施？答：責(zé)令改正，給予警告2用人單位依照勞動(dòng)合同法第幾條第幾款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員？ 答：四十一條、第一款2用人單位招用勞動(dòng)者，能不能向勞動(dòng)者收取工作服押金？ 答：不能2用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在幾日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？答： 15日2支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指什么工資？答：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲3開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由（）、（）或者（）選派，并經(jīng)（）審議通過。答：違約金3用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（A）。A、25人 B、200人 C、300人3《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》什么時(shí)間公布的？答：2012年4月28日3《勞動(dòng)合同法》何時(shí)公布實(shí)施的？答：2008年1月1日。（錯(cuò)）3勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視（錯(cuò)）工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以工會(huì)章程為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（錯(cuò)）4國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。（對(duì)）4上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)管下級(jí)工會(huì)組織。(對(duì))4任何單位不得以什么為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、企業(yè)董事會(huì)4女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、企業(yè)董事會(huì)50、國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過和其他形式，實(shí)行民主管理。A、150% B、200% C、300%5用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀˙）。A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、不能5職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題調(diào)查處理時(shí)，(B)有工會(huì)參加。A、工會(huì) B、職工代表大會(huì) C、企業(yè)董事會(huì)5女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受多少天產(chǎn)假？懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受多少天產(chǎn)假？ 15天、42天5用人單位應(yīng)當(dāng)遵守從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并以什么方式告知女職工？答：書面形式。（對(duì)）三、風(fēng)險(xiǎn)題： 10分題對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn) 行人身傷害，應(yīng)追究什么責(zé)任？答：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前三日通知用人單位?！豆?huì)法》的宗旨是什么？為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)工會(huì)怎么辦？工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工產(chǎn)假的規(guī)定？答：享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎毎多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在哪些情形下，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？答：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患 職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育20分題《工會(huì)法》對(duì)參加和組織工會(huì)的人員有那些規(guī)定？在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有什么權(quán)利？答：勞動(dòng)者享有平行就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。用人單位能不能招用未滿十六周歲的未成年人？用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)怎么辦？企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制 執(zhí)行。對(duì)各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況如何進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督? 各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。10勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么？中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。30分題勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，怎么辦？勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位安排加點(diǎn)、加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。什么是行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同？行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會(huì)或行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)組織或所屬企業(yè)，就企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件及其與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)及城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)以外的企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開哪些事項(xiàng)？（1）規(guī)章制度；（2）集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；（3）職工提薪晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘和工資、福利、獎(jiǎng)金分配方案，職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納情況；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)懲情況。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合 同。（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)怎么辦？企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。工會(huì)的組織原則是什么?具體表現(xiàn)有哪些？工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，具體表現(xiàn)為：(1)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。(3)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。第四篇：法律知識(shí)競(jìng)賽題法律知識(shí)競(jìng)賽一、判斷題：（每小題1分，共30題，總分30分）1．李某是佛山南海人，出國(guó)留學(xué)后被澳大利亞的一所大學(xué)聘用，在該校任教，還未加入澳大利亞國(guó)籍，現(xiàn)在李某是中國(guó)公民（）2． 4月14日7時(shí)49分，青海玉樹地震已造成2064人遇難，為表達(dá)全國(guó)各族人民對(duì)青海玉樹地震遇難同胞的深切哀悼，國(guó)務(wù)院決定，2010年4月21日舉行全國(guó)哀悼活動(dòng)，這體現(xiàn)我國(guó)公民享有政治權(quán)利和自由。網(wǎng)友向總理提問的帖子