【正文】 快兩個月了，加入到寶安B區(qū)秘書團(tuán)隊(duì)是我的榮幸，在這短短的一個多月里，讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工無微不至的關(guān)懷，能成為其中的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作。作為新員工，我會去主動了解工作流程、適應(yīng)工作環(huán)境，不懂之處會及時向老秘書們請教，會以在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作的心態(tài)去對待每一件事，同時也會將自己優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來，在充分理解和信任的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我會保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷地學(xué)習(xí)新知識，提高工作效率，以適應(yīng)公司發(fā)展。讓我們共同來迎接美好的明天吧！新員工入職感受（二）從**年6月30日進(jìn)入公司，不經(jīng)意間參加工作將近三個月了。而現(xiàn)在，這個起點(diǎn)，是事業(yè)的開始，也是我人生轉(zhuǎn)折的來臨。記得曾經(jīng)有人說過，勤奮工作的人是最光榮最幸福的。這個月的時光里，我認(rèn)真的過好每一天，這足以讓我感到自豪，對未來充滿希望。一個成品從圖紙的設(shè)計(jì)，接著進(jìn)入車間生產(chǎn)線，每一步的精推細(xì)鑿，任何一個環(huán)節(jié)出了一點(diǎn)問題，都不是一個好的產(chǎn)品。在這個成立十多年的公司里，我從剛進(jìn)入的時候就感受到了團(tuán)結(jié)，合作的良好工作氛圍。大家彼此相互合作和關(guān)心，工作上精益求精，會議中積極的商討，閑暇時戲謔調(diào)侃。友好善良的同事還記得上午來公司的那一天，由于我對泊頭地形的不熟悉。這一舉動讓我感覺公司是重視和關(guān)心員工的。對于我這剛畢業(yè)充滿憧憬的大學(xué)生來說，我還是有點(diǎn)不能接受。接下來就是部長交代我的工作，才發(fā)現(xiàn)部長原來是一個幽默親切的人，讓我的緊張感一掃而光。我記得葛工的認(rèn)真仔細(xì)，一筆一筆的教我畫鋼柱和鋼梁圖；記得亮哥帶我到車間給我詳細(xì)的講解每一個生產(chǎn)流程及認(rèn)識產(chǎn)品的附件；記得秦姐大夏天不顧炎熱帶我到車間詳細(xì)講解復(fù)合板的流程，C型鋼的規(guī)格及檢驗(yàn)要求；記得小云熱心的帶我去食堂吃飯幫我打飯，詢問我工作中缺什么東西；記得到公司第一天晚上小孟和小雪請我在宿舍吃飯場景??太多太多需要感謝的人。也感到了孫總卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，他對公司的發(fā)展有明確清晰的發(fā)展戰(zhàn)略，給予我們一個發(fā)展的目標(biāo)和未來。給我印象較深的就是技術(shù)部。為的就是把工程的圖紙趕制出來。公司要員工每個月讀一本書，并且要寫出讀書心得。我感覺一個愛學(xué)習(xí)想學(xué)習(xí)的公司，熏陶給員工的這種工作氛圍會使員工在思想上有一個提升，無論是對公司還是對員工的以后發(fā)展絕對是大有益處。公司的這種激勵做法也得到了同事們的贊賞?，F(xiàn)在我所從事的是一個我從來沒有接觸過的，每次經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的指點(diǎn)，自己才恍然大悟。自己在這個過程中也得到了提高，得到了鍛煉。而是更加耐心的講解，這也是我始料未及的。我相信在這樣的一個良好的氛圍內(nèi)，我會拿出更加積極的態(tài)度和更大的熱情投入到工作中。如果把這三個月作為一個過渡期的話，那現(xiàn)在，過去了，一切從新開始，我不會再給自己理由，不會再彷徨和迷茫，給自己定一個堅(jiān)實(shí)的目標(biāo)，帶著一顆感恩的心，去學(xué)習(xí)，去工作，去生活，去創(chuàng)造自己的一片天空。走進(jìn)了武漢的地鐵項(xiàng)目。從走出學(xué)校去北京培訓(xùn)的那一刻我就正式地走上了工作崗位，再也不是祖國的花朵，這時我們已經(jīng)結(jié)成了果實(shí)。來到北京我發(fā)現(xiàn)我們的生活并不是這樣，住在賓館里面培訓(xùn)，工作地點(diǎn)在武漢，我在武漢已經(jīng)生活了四年，感覺已經(jīng)很習(xí)慣了，在工作環(huán)境方面我非常的滿意。剛剛?cè)肼毜囊恢埽]有太多的安排。還有，跟著同事走一些流程—諸如到還為施工的現(xiàn)場去看看工作的地點(diǎn)之類的。在這里，非常的感謝我的入職引導(dǎo)人—杜立明杜經(jīng)理，他讓我們熟悉了項(xiàng)目部的各種制度和管理，并幫助我們盡快的適應(yīng)這里的生活。作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。其實(shí)我也不是很喜歡寫博客，反而喜歡空間更多一點(diǎn)。為期兩天的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了。從課程的安排上，第一天的《企業(yè)文體》《公司組織架構(gòu)》《員工手冊》《三大服務(wù)承諾》 第二天的《家具建材史》《海推文化》《財(cái)務(wù)知識》《消防安全》 我在思考參加培訓(xùn)的十八位新員工究竟聽進(jìn)去了多少？記住了多少？這樣的培訓(xùn)是否是有效的，可行的？而不僅僅是流于形式？ 從結(jié)果來看，可能培訓(xùn)的結(jié)果是不盡如人意的。為此，我們挑選了課件，安排了時間，三位商場老總親自上陣，奉獻(xiàn)出寶貴的時間給大家培訓(xùn)。我覺得問題主要有以下幾點(diǎn)：培訓(xùn)時間，我們的培訓(xùn)時間都是安排在下午的一點(diǎn)半開始，正值夏天，大家自然而然的會瞌睡。培訓(xùn)日期：雖然說是新員工入職培訓(xùn)，但是因?yàn)楦鞑块T的情況不同，大家的入職時間也不一樣，參加培訓(xùn)的員工有的是剛?cè)肼氁惶?，有的已?jīng)是入職一個多星期了，已經(jīng)完全的進(jìn)入了工作狀態(tài)，同時部門內(nèi)已經(jīng)安排了工作。覺