【正文】 時(shí)間自_____年_____月____日至____年____月____日。請假人：xxx時(shí)間：20xx年xx月x日孕期請假條5****領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期月日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。鑒于上述情況，故申請自XXXX年X月X日起休產(chǎn)前假，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！XXX20xx年XX月XX日孕期請假條7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人已懷孕____個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期在____年____月____日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請求休產(chǎn)假個(gè)月 (從XXXX年X月X日至X月X日)。此致敬禮xxxxx年x月x日孕期請假條9XXX領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期XX月XX日），屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。鑒于目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作，特請求休產(chǎn)假個(gè)月(從年月日至月日)。特此請假，懇請批準(zhǔn)!申請人：***** ***年**月**日附：法定產(chǎn)假期限 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》中《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》第七條：女職工生育享受不少于14周（98天）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。篇三：產(chǎn)假請假條男女版請 假 條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人由于有孕在身，預(yù)產(chǎn)期 月 日，現(xiàn)已近臨產(chǎn)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。特此請假，懇望批準(zhǔn)!申請人：年 月 日請 假 條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：由于本人的妻子已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期 月 日），屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。特此請求陪產(chǎn)假 天(從 年 月 日至 年 月日)。申請人：年 月 日篇四：有關(guān)懷孕請假的勞動(dòng)法常識(shí)懷孕請假 勞動(dòng)法1。2。3。醫(yī)療期的長短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。工作崗位沒法保證，特別現(xiàn)在的競爭社會(huì)，很少有公司虛位以待的。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行診斷，否則視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度。目前職工患病或非因工負(fù)傷期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。. 第二十九條女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個(gè)月的帶薪假期。否則即構(gòu)成勞動(dòng)違法行為。如果企業(yè)對你的申請不予批準(zhǔn)或者因此解除與你的勞動(dòng)合同，你可以到企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，設(shè)立在勞動(dòng)和社會(huì)保障局)進(jìn)行反映或者提起勞動(dòng)爭議仲裁。如果你對勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進(jìn)行解決。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(轉(zhuǎn)載于:孕期請假條)第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。國家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月?，F(xiàn)在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。按照規(guī)定，對于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同。4。第五篇：孕期保健知識(shí)孕期保健知識(shí)Gopla 認(rèn)為，構(gòu)造良好的生化環(huán)境，是孕期保健的根本。孕期保健越早越好。孕婦要保持和增強(qiáng)健康，必須注意以下方面：起居規(guī)律。孕婦極易疲勞，因此起居要有規(guī)律，睡眠應(yīng)充足，每天保持8～9 小時(shí)。孕婦睡姿也有講究。要適當(dāng)活動(dòng)，活動(dòng)能促進(jìn)孕婦和胎兒的血液循環(huán)，有利于胎兒發(fā)育及孕婦分娩順利進(jìn)行。先兆流產(chǎn)時(shí)應(yīng)適當(dāng)臥床休息。孕婦由于胎兒發(fā)育的需要，飲食應(yīng)以富有營養(yǎng)而又易消化為主。食譜要廣，不可偏食，以保證各種營養(yǎng)要素的攝入。忌食生冷、辛辣刺激食物，如冷飲、干姜、蔥、蒜、辣椒等，以防寒凝胞宮，影響胎兒發(fā)育，或擾動(dòng)血海，導(dǎo)致流產(chǎn)。煙能產(chǎn)生胎兒畸形或流產(chǎn)，孕期應(yīng)絕對戒煙忌酒。如孕期房事禁忌等。預(yù)防疾病。清潔衛(wèi)生很重要。勤換內(nèi)衣內(nèi)褲，衣服宜陽光下曬干。乳頭內(nèi)陷者可