員工代表制度及選舉辦法-在線瀏覽
2024-11-09 17:16本頁面
【正文】 事公道、作風(fēng)正派，為員工群眾所擁護，有一定的威信。(5)認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。(2)由公司工會組織員工進行員工代表選舉。(4)由公司工會對候選人進行初審，基本滿足員工代表條件后，確定候1選人名單。其中一般員工代表應(yīng)該占代表總數(shù)的一半人數(shù)以上，女員工較多的部門、女性代表應(yīng)占一定比例。選舉前，首先向員工宣講員工代表大會的性質(zhì)、意義和職責(zé)，員工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第三，向每名員工發(fā)放選票，人手一票。如票數(shù)相等，則取反對票數(shù)少的當(dāng)選。第四，員工采取無記名投票，選舉自己心目的員工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第六，填寫員工代表花名冊，由公司工會存檔。審查的主要內(nèi)容：選出的員工代表是否享有政治權(quán)利的本公司員工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的員工參加；是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。(7)員工代表實行常任制，在員工代表大會換屆改選時，可連選連任。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工也不再保留其員工代表資格，而對保留勞動關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的員工，則可保留6個月的代表資格。員工代表對選舉單位的員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。撤換員工代表要依照程序進行。(2)公司工會要及時對被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實。被撤換的員工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。(5)員工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時補選，以確保員工代表的人數(shù)和比例。第二條：按照紫陽縣選舉委員會的安排，本選區(qū)應(yīng)選紫陽縣第十七屆人大代表名，高灘鎮(zhèn)第十八屆人大代表名。選舉工作由縣、鎮(zhèn)兩級選舉委員會派員主持，選區(qū)全體選民的過半數(shù)參加投票，方可進行選舉。選民如果不能寫票，可以委托自己信任的人代寫，代寫者必須按委托人的意愿填寫。因故不能到選舉大會會場或投票站投票的選民，可在流動票箱就選，流動票箱必須有二人以上負(fù)責(zé)，并在統(tǒng)一規(guī)定的時間內(nèi)就選。受委托人憑委托書和委托人的選民證（或身份證）領(lǐng)取選票。選民寫票時，對候選人贊成的，就在其候選人姓名上面的空格內(nèi)劃“？”；不同意某一候選人時，就在候選人姓名上面的空格內(nèi)劃“？”，在下面的大空格內(nèi)寫上另選人的姓名，并在另選人姓名上面的小空格內(nèi)劃“？”。寫票一律用鋼筆或圓珠筆，自己要清楚，符號要準(zhǔn)確。第四條：選舉設(shè)總監(jiān)票人一名、監(jiān)票人名，總計票人一名、計票人名。第五條：投票結(jié)束后，本選區(qū)主會場票箱、投票站票箱及流動票箱的選票統(tǒng)一計票，由選票工作人員清點選票，做出記錄，并由總監(jiān)票簽字后，報選區(qū)選舉領(lǐng)導(dǎo)小組審核。每一張選票所選的人數(shù)，多于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)的作廢；少于或等于應(yīng)選代表人數(shù)的有效。獲得過半數(shù)選票的代表候選人的人數(shù)超過應(yīng)選代表名額時，以得票多的當(dāng)選。獲得過半數(shù)選票的當(dāng)選代表人數(shù)少于應(yīng)選代表的名額時，不足名額應(yīng)當(dāng)在沒有當(dāng)選的代表候選人中依照本辦法規(guī)定的差額比例確定候選人另行選舉，以得票多的當(dāng)選，但得票數(shù)不得少于選票的三分之一。第八條：選舉過程中遇到本辦法未作規(guī)定的其他事項由選區(qū)選舉領(lǐng)導(dǎo)小組報請縣選舉委會依法決定。第四篇：小區(qū)業(yè)主代表選舉辦法**小區(qū)業(yè)主代表選舉辦法
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