【正文】 決問題的能力，進一步提高領(lǐng)導和管理水平。要針對當前干部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領(lǐng)會黨的三代領(lǐng)導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現(xiàn)實表現(xiàn)，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。認真學習，深入調(diào)研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。轉(zhuǎn)變干部作風要求各級領(lǐng)導干部要以身作則，帶頭實干有效地轉(zhuǎn)變干部作風，領(lǐng)導的示范帶頭作用至關(guān)重要。積極推進改革，努力解決制約全局發(fā)展的矛盾和問題。下基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，狠抓工作落實。領(lǐng)導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關(guān)注什么，真正摸清實情，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，特別是群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題。轉(zhuǎn)變干部作風重在發(fā)現(xiàn)問題，解決問題轉(zhuǎn)變工作作風關(guān)鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現(xiàn)象，敏銳地抓住事物的本質(zhì)，及時發(fā)現(xiàn)問題；要求客觀認識問題的性質(zhì)，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監(jiān)督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發(fā)生。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領(lǐng)導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發(fā)展。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關(guān)。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優(yōu)勝劣汰的干部人事制度。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。要進一步精簡機構(gòu)，轉(zhuǎn)變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。轉(zhuǎn)變干部作風要加強工作督查，嚴格責任追究，確保各項決策的落實 要完善落實工作目標責任制，加大各級干部的責任，使重點工作做到明確目標要求、明確責任人、明確完成期限。要落實干部失職責任追究制度。要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動干部作風的轉(zhuǎn)變。切不可小看了作風問題。轉(zhuǎn)變干部作風首先要改進學風，加強學習，提高素質(zhì)作風問題不是一個孤立問題，它與干部的素質(zhì)及思想道德修養(yǎng)密切相關(guān)。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領(lǐng)導和管理水平。要針對當前干部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領(lǐng)會黨的三代領(lǐng)導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現(xiàn)實表現(xiàn)，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。認真學習，深入調(diào)研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。轉(zhuǎn)變干部作風要求各級領(lǐng)導干部要以身作則，撲下身子，帶頭實干 有效地轉(zhuǎn)變干部作風，領(lǐng)導的示范帶頭作用至關(guān)重要。積極推進改革，努力解決制約全局發(fā)展的矛盾和問題。下基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，狠抓工作落實。領(lǐng)導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關(guān)注什么，真正摸清實情，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，特別是群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題。轉(zhuǎn)變干部作風要落實“盯問題工作法”，重在發(fā)現(xiàn)問題，解決問題 轉(zhuǎn)變工作作風關(guān)鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現(xiàn)象，敏銳地抓住事物的本質(zhì)，及時發(fā)現(xiàn)問題；要求客觀認識問題的性質(zhì)，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監(jiān)督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發(fā)生。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領(lǐng)導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發(fā)展。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關(guān)。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優(yōu)勝劣汰的干部人事制度。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。要進一步精簡機構(gòu)，轉(zhuǎn)變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。轉(zhuǎn)變干部作風要加強工作督查，嚴格責任追究，確保各項決策的落實 要完善落實工作目標責任制，加大各級干部的責任，使重點工作做到明確目標要求、明確責任人、明確完成期限。要落實干部失職責任追究制度。要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動干部作風的轉(zhuǎn)變。切不可小看了作風問題。轉(zhuǎn)變干部作風首先要改進學風，加強學習，提高素質(zhì)作風問題不是一個孤立問題，它與干部的素質(zhì)及思想道德修養(yǎng)密切相關(guān)。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領(lǐng)導和管理水平。要針對當前干部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領(lǐng)會黨的三代領(lǐng)導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現(xiàn)實表現(xiàn)，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。認真學習，深入調(diào)研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。轉(zhuǎn)變干部作風要求各級領(lǐng)導干部要以身作則，撲下身子，帶頭實干有效地轉(zhuǎn)變干部作風，領(lǐng)導的示范帶頭作用至關(guān)重要。積極推進改革，努力解決制約全局發(fā)展的矛盾和問題。下基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，狠抓工作落實。領(lǐng)導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關(guān)注什么，真正摸清實情，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，特別是群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題。轉(zhuǎn)變干部作風要落實“盯問題工作法”，重在發(fā)現(xiàn)問題，解決問題【】轉(zhuǎn)變工作作風關(guān)鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現(xiàn)象，敏銳地抓住事物的本質(zhì)，及時發(fā)現(xiàn)問題；要求客觀認識問題的性質(zhì)，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監(jiān)督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發(fā)生。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領(lǐng)導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發(fā)展。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關(guān)。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優(yōu)勝劣汰的干部人事制度。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。要進一步精簡機構(gòu)，轉(zhuǎn)變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。共2頁,當前第1頁12第三篇：切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風堅持群眾路線和群眾立場切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風2011510 16:10:21作者：李增祥近聞在河南淮陽縣舉行的中部六省非遺展演閉幕式上，一女子越過警戒線，跪著向端坐臺上的縣委書記任連軍反映問題。此事件中，一位是端坐臺上的公仆，一位是跪著的婦女，群眾跪著向領(lǐng)導反映問題，而領(lǐng)導竟然面無表情，我們的干群關(guān)系到底是怎么了？我們黨戰(zhàn)勝困難的一大法寶就是群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。而且我們只有依靠群眾，才能取得戰(zhàn)勝一切困難和敵人的強大物質(zhì)和精神基礎(chǔ)，人民群眾是我們一切力量的源泉，舍棄了群眾路線，我們的事業(yè)就會成為無源之水、無根之木。以上事件中的縣委書記對上訪群眾冷漠以對，無疑是丟棄了群眾路線