【正文】 督執(zhí)行；結合工作實際對相應制度和防控措施進行修訂，并循環(huán)往復，不斷完善。那么，要讓廉潔風險防控工作真正起到實際作用，而不是走形式、搞運動，個人認為至少要做到“三化”。廉潔風險防控工作是一項系統(tǒng)工作的，它的目標是要實現(xiàn)全員參與、全員監(jiān)督。二是權力制衡流程化。要想達到更為有效的防控效果，就必須在一個業(yè)務領域或?qū)I(yè)工作范圍內(nèi)整體推進、全面推開，沿著權力的內(nèi)伸與外展，梯次推進，形成科學、完整的廉潔風險防控流程。三是工作開展常態(tài)化。在基礎階段工作完成后，還需要進行大量的工作，需要有專人對風險防控體系進行維護和不斷完善，特別是要針對新生問題和業(yè)務工作流程的變化不斷的調(diào)整和修正防控措施。因此，這項工作絕不是一蹴而就的一次性工作，而是一項需要常抓常管、動態(tài)管理的常態(tài)化工作。四、廉潔風險防控要注意些什么？廉潔風險防控工作是監(jiān)督部門主導和組織的一項重要工作，也是一項工作量較大且在當前和今后一段時間持續(xù)開展的工作。廉潔風險防控工作作為反腐倡廉建設的重要抓手，必須始終圍繞、企業(yè)的中心工作來開展。開展廉潔風險防控工作，就是針對這些問題，進一步完善防范措施，使各項工作職責更加清晰、工作流程更加規(guī)范。開展廉潔風險防控工作是落實黨風廉政建設責任制的有效載體。三要緊密聯(lián)系業(yè)務部門。只有從崗位職責和業(yè)務工作出發(fā)，才能把握風險防控工作的著力點，避免出現(xiàn)風險防控與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象；只有從崗位職責和業(yè)務工作出發(fā)，規(guī)范業(yè)務工作各環(huán)節(jié)的權力配臵、權力行使和權力監(jiān)督，把風險防控融入業(yè)務工作運行流程。第二篇：廉潔風險防控工作經(jīng)驗11月28至29日，全國郵政廉潔風險防控工作經(jīng)驗交流會議在北京召開，集團公司黨組成員、紀檢組組長馬建中出席會議并講話。在開展工作中要把握原則，抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出防控重點，注意運用科技手段，健全長效機制，加強組織領導。要從重點領域、重點部門、重點環(huán)節(jié)入手，排查廉潔風險，構筑制度防線，形成以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。馬建中要求各單位認真做好《中國郵政集團公司紀檢監(jiān)察組織建設實施細則》的貫徹落實工作。要堅持思想教育和業(yè)務培訓相結合，做好對新進人員的教育培訓工作。會議還傳達了中央紀委召開的部分中央和國家機關、企事業(yè)單位紀檢監(jiān)察信訪舉報工作座談會精神?，F(xiàn)將此項工作開展的情況總結如下：一、加強領導、提高思想認識（一）成立了由中心主任、書記楊毅任組長；副主任郝立軍任副組長；各分管部門主任領導為成員的廉潔風險防控工作領導小組。（二）召開2012年廉潔風險防控動員大會。強調(diào)了廉潔風險防控工作是今年紀委工作的重中之重，務必認真抓好、抓實。對如何開展廉潔風險排查及防控工作、怎樣排查與防控的總體構架、思路，如何按照工作方案及時完成相關資料等一一做了詳細的闡述。廉潔風險點查找是一項繁瑣的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。（二）人人參與、全面排查。采 1取“自己找、部門查、領導提、部門審”的方法，從中心各個層面逐一排查、篩選廉潔風險點，確保找準、找全、找實。一是排查崗位風險。二是排查部室風險。從業(yè)務流程風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險3大風險點分別查找廉潔風險點。且在排查中明確相關責任人，負責排查列出部室廉潔風險點及其表現(xiàn)形式，填寫風險點排查及風險防控措施表格。中心領導根據(jù)自己的管理權限，認真排查，填報《個人廉潔風險自查表》，簽訂廉潔從業(yè)承諾書。其中，崗位風險共35個風險點，極高風險占2個，高度風險占5個、中度風險占較低風險占10個、低度風險占10個。第四篇：廉潔風險防控方案吳起采油廠廉潔風險防控管理工作實施方案為深入貫徹落實中省紀委三中全會和集團、油田公司、采油廠紀檢監(jiān)察工作會議精神，加強懲治和預防腐敗體系建設，規(guī)范權力運行的制約和監(jiān)督機制，提高干部職工廉潔風險防控能力，預防和減少腐敗行為的發(fā)生，制定本實施方案。大力推行重點崗位風險考評交流制，通過考評增強崗位人員風險意識、責任意識，推動各項工作有效落實，不斷改進風險防控機制，拓展從源頭上防治腐敗，創(chuàng)新完善反腐倡廉建設的方式方法，構建權力運行的動態(tài)監(jiān)管模式，推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。三、風險類別及表現(xiàn)形式廉潔風險指黨員干部在執(zhí)行公務或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。主要是因自身私欲、私利等思想道德偏誤或因親情請托等情節(jié)，可能造成個人行為規(guī)范或職業(yè)操守發(fā)生偏移，工作行為失控，或授意他人違反職業(yè)操守，導致行動行為結果不公正不公平，構成“以權謀私”，造成企業(yè)和職工群眾利益受損等嚴重后果的廉潔風險。，主要是根據(jù)黨風廉政建設的需要及要求，相關制度是否及時制定和完善；對已有制度的執(zhí)行