優(yōu)秀員工方案-在線瀏覽
2024-11-09 14:08本頁面
【正文】 管理者、優(yōu)秀員工的評選，每張選票每項選2人。三、評選時間：部門評選優(yōu)秀員工810日，10日17：00前將部門評選結(jié)果上報人事。三、獎勵標準。（二）優(yōu)秀管理者獎勵價值500元獎品。（四）公司優(yōu)秀員工獎勵價值200元獎品。1月8日9：00前未有另行通知，即執(zhí)行本方案。一、評選對象和條件：評選范圍生產(chǎn)一線員工全體員工。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團結(jié)班組成員，工作責任心、團隊意識強。3）工作嚴以律己、任勞任怨，認真負責配合班長做好本班工作。取消評選資格條件1）年內(nèi)遲到、早退累計3次、事假累計3天，曠工一天；（婚假、喪假除外）2）造謠生事、吵架行為（以公告處理及行政、經(jīng)濟處罰為依據(jù)）；3）年內(nèi)罰款30元/次以上（包括30元/次）；4）年內(nèi)有嚴重質(zhì)量事故由本人負主要責任的；5）年內(nèi)因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的；6）入職不滿6個月（不含6個月）。評選原則：1）客觀、公平、公正、公開、實事求是；2）表彰無私奉獻、愛崗敬業(yè)。六、評分標準（考評表另附）總計分為100分。方案二：優(yōu)秀員工評選活動方案一、評選目的：為進一步表彰先進，突出優(yōu)秀員工，在集團內(nèi)部樹立員工學(xué)習的楷模和標桿，激勵先進，鞭策落后；號召更多的人向先進員工學(xué)習，挖掘自身潛力，激發(fā)工作熱情，特舉辦此次華廈之星的評選活動。五、評選條件：，方可參加評選。，無違紀記錄，不無故曠工，早退。評委組人員構(gòu)成：第一組：第二組：評選流程：（1）候選人自我介紹。（2）候選人所屬部門或公司的其他人員（即親友團）對該候選人的其他情況作補充介紹。（3）評委組提問環(huán)節(jié)。（4）評委組本著公正、公平、公開的原則，就以上環(huán)節(jié)的綜合情況現(xiàn)場打分。分數(shù)最高者，即被評選為xxx公司先進員工，并張榜公布。八、最后，董事長總結(jié)性發(fā)言方案三：優(yōu)秀員工評選活動方案一、目的為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。三、評選辦法優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法此次評選按工作實際出發(fā)，以民主、公開、公平為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。優(yōu)秀員工評選程序評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽。四、參加評選對象、條件、要求參加評選對象：在公司任職時間一年以上的員工（高層干部及部門負責人不參與公司優(yōu)秀員工評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀行為，評選期內(nèi)，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。工作認真負責，積極主動
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