針對(duì)職位“素描”制作求職簡(jiǎn)歷-在線(xiàn)瀏覽
2024-11-09 12:26本頁(yè)面
【正文】 、不同職業(yè)、不同崗位，簡(jiǎn)歷制作應(yīng)區(qū)別對(duì)待，量身定做。兩份簡(jiǎn)歷針對(duì)的單位完全不同，第一份是針對(duì)事業(yè)單位、大型國(guó)企，第二份則是針對(duì)外企、合資企業(yè)。這就要求畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，一定要仔細(xì)研究招聘廣告上的信息。學(xué)生要通過(guò)這些有效信息，以及學(xué)生對(duì)招聘單位文化價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化核心、企業(yè)特點(diǎn)、人力資源管理者的愛(ài)好等的了解，來(lái)備寫(xiě)簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷一般準(zhǔn)備也就是三種，國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校。因?yàn)?，招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經(jīng)知道自己需要什么樣的簡(jiǎn)歷，找什么樣的人，所以空洞、冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)被丟棄。第二篇：如何制作求職簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷是找工作的最重要工具之一。一些要點(diǎn)：。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見(jiàn)你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒(méi)有失望。在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。簡(jiǎn)歷也應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。：強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言：計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)弱勢(shì)語(yǔ)言：參與了、協(xié)助了、在……領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了……責(zé)任、由……領(lǐng)導(dǎo)：人員、銷(xiāo)售額、發(fā)行量等的增加。：你工作所帶來(lái)的長(zhǎng)期、短期的積極效果。：你的方法被應(yīng)用于其它部門(mén)或成為其它項(xiàng)目的一部分。,尤其是簡(jiǎn)歷的封面，最好是能夠給招聘者最合適的沖擊，但是也應(yīng)當(dāng)注意不能太花，如果你沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的藝術(shù)或者設(shè)計(jì)方面的技巧，那就找朋友幫忙吧。一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材
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