誠(chéng)信守法企業(yè)創(chuàng)建方案-在線瀏覽
2024-11-09 12:19本頁(yè)面
【正文】 教育列入公司重要工作議程；公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)依法治理和普法教育工作，各部室和各廠、車(chē)間有一名領(lǐng)導(dǎo)分管依法治理普法教育工作，各單位兼職宣傳員、輔導(dǎo)員占廠、車(chē)間和部室人員的3%；公司的法制教育按制定工作計(jì)劃和落實(shí)措施，有活動(dòng)的文字記載；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)法用法，普法考試成績(jī)均在90分以上，每年累計(jì)普法學(xué)習(xí)時(shí)間不于60個(gè)小時(shí)；每干部職工對(duì) 2 本單位各項(xiàng)工作表示滿意的占70%以上。積極開(kāi)展公司內(nèi)部的爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助、綜合治理等工作，建立完善公司內(nèi)部矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制，每年違法違紀(jì)事件不超過(guò)千分之十，民事糾紛發(fā)生率不超過(guò)5%；企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、生產(chǎn)效益逐年提高；公司干部職工物質(zhì)、文化生活水平逐年改善；內(nèi)部風(fēng)氣正、干群團(tuán)結(jié)；廠容廠貌方面（1）是重建公司大門(mén)，新修會(huì)堂，鋪設(shè)路面美化了環(huán)境；（2）是解決了大集體企業(yè)職工養(yǎng)老統(tǒng)籌問(wèn)題，開(kāi)展了送溫暖活動(dòng)。第三篇：國(guó)投公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)工作計(jì)劃蒼溪縣國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司開(kāi)展創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”活動(dòng)工作計(jì)劃為進(jìn)一步提高公司干部員工的法律素質(zhì)和依法管理能力,促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，全面提升企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際，制定工作計(jì)劃如下：一、健全管理制度，積極推進(jìn)誠(chéng)信守法建設(shè)。公司能依法按時(shí)申報(bào)和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認(rèn)真履行各類(lèi)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等合同、協(xié)議，保證產(chǎn)品質(zhì)量安全，杜絕生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、不公平競(jìng)爭(zhēng)、商業(yè)欺詐等不良行為。二、加強(qiáng)企業(yè)法治建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)展宣傳教育工作。三、加強(qiáng)企業(yè)依法管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系公司是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)才可能和諧。一是建立健全了勞動(dòng)合同制度。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。通過(guò)平等協(xié)商，不斷提高集體合同的實(shí)效性，注重制訂和履行集體合同的質(zhì)量，并制定了與集體合同、勞動(dòng)合同相配套的規(guī)章制度。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)”，建立了以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司制定了“六五”普法工作規(guī)劃，成立了“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專(zhuān)人兼職普法教育宣傳員，每年都對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，并在公司的辦公樓內(nèi)專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了法律宣傳欄，不定時(shí)更換宣傳內(nèi)容或公開(kāi)企務(wù)，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。為此公司非常重視發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會(huì)制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時(shí)不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。此外，公司堅(jiān)持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項(xiàng)目提交大會(huì)審議通過(guò)后再付諸實(shí)施，充分發(fā)揮了員工代表和工會(huì)主席的作用。通過(guò)全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強(qiáng)了法制觀念，進(jìn)一步懂得了如何運(yùn)用法律的武器維護(hù)公司的整體利益和職工的具體利益。為能有效地開(kāi)展活動(dòng)，調(diào)解委員會(huì)堅(jiān)持做到每季召開(kāi)一次會(huì)議，對(duì)員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進(jìn)行分析，及時(shí)地加以解決，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)報(bào)和調(diào)解工作，不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的信譽(yù)度和成功率。公司只有對(duì) 自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。二是堅(jiān)持了依法足額納稅。四是積極承擔(dān)了保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。第四篇：國(guó)投公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)工作總結(jié)蒼溪縣國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司開(kāi)展創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”活動(dòng)工作總結(jié)為深入貫徹黨的十八大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，縣國(guó)投公司以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以培育企業(yè)良好的誠(chéng)信守法意識(shí)為重點(diǎn)，以提高企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平為目標(biāo)。取得了良好的成效。守法是企業(yè)的立足之本，誠(chéng)信是企業(yè)的發(fā)展之基。每項(xiàng)工作開(kāi)展前，認(rèn)真研究相關(guān)的法律法規(guī)和政策方針，凡是法律法規(guī)和國(guó)家政策方針不允許的堅(jiān)決不做。不良國(guó)有資產(chǎn)的清收和處置，均通過(guò)訴訟追償、協(xié)商、抵押物清算受償、資產(chǎn)抵債等合法的方式進(jìn)行，受到了社會(huì)的好評(píng)。并勇于承擔(dān)納稅義務(wù)，積極繳納各項(xiàng)稅收。公司制定了“六五”普法工作規(guī)劃，成立了“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專(zhuān)人兼職普法教育宣傳員，對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理密切相關(guān)的法律法規(guī)。而通過(guò)對(duì)《環(huán)境保護(hù)法》、《稅法》的普及。公司結(jié)合“六五”普法要求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，教育片，專(zhuān)題授課以及典型案例分
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