【正文】 過律師協(xié)會考核的，應當按照《實習管理規(guī)則》第三十七條的有關規(guī)定處理。第三十四條 實習考核委員會及面試考核小組中的執(zhí)業(yè)律師有下列情形之一的，律師協(xié)會應當停止其在實習考核委員會或者面試考核小組的工作，并給予訓誡、通報批評或者公開譴責的處分；認為其違規(guī)行為需由司法行政機關給予行政處罰的，應當及時提請司法行政機關調查處理：（一）不履行或者懈怠履行實習考核工作職責的；第二篇：廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核實施細則附件2：廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核實施細則第一章 總則第一條 為了規(guī)范我區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核工作，把好律師執(zhí)業(yè)準入關，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國律師法》、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》和《中華全國律師協(xié)會章程》、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則》（以下簡稱《實習管理規(guī)則》）、《中華全國律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習考核規(guī)程》、《廣西壯族自治區(qū)申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理實施辦法》的有關規(guī)定，制定本實施細則。第三條 對實習人員進行考核，應當堅持依法、依規(guī)、公平公正、全面考核的原則。第二章 考核程序與考核內(nèi)容第五條 對實習人員的考核，依照書面材料審查、面試考核和公示三個步驟進行。第六條 對實習人員的考核包括政治素質、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)和實習表現(xiàn)四個方面。第八條 各相關律師事務所、市律師協(xié)會對實習人員提交的考核材料是否規(guī)范、齊備、內(nèi)容是否完備進行形式審查。第九條 面試考核分三個步驟：（一）由實習人員介紹實習的基本情況及遵紀守法情況；（二）回答從考核題庫中抽取的考題；（三）回答面試考官針對實習人員完成法律實務訓練項目提出的問題。第十一條 全區(qū)面試考核由廣西律師協(xié)會統(tǒng)一組織實施，每年不少于十二次。第三章 考官庫和題庫設置第十二條 廣西律師協(xié)會統(tǒng)一組織實施實習面試考核工作，實行統(tǒng)一考核考官庫，統(tǒng)一考核題庫。第十四條 實習人員面試考核的律師考官庫人員由廣西律師協(xié)會以指定和選任的方式在全區(qū)執(zhí)業(yè)律師中選定。第十五條 面試考核題目從廣西律師協(xié)會統(tǒng)一命題的題庫中抽取，內(nèi)容包含：政治素質、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)、實習表現(xiàn)（根據(jù)實習人員實訓材料抽查提問）。每個考核小組由考官庫中的執(zhí)業(yè)律師、律師協(xié)會工作人員、司法行政機關管理人員組成。考點所在地的律師協(xié)會應為考核小組配備一名工作人員，負責面試考核現(xiàn)場情況的文字記錄、錄音、錄像、攝影及考核成績匯總等。區(qū)直律師事務所實習人員由所在區(qū)直律師事務所直接向廣西律師協(xié)會提出考核申請。書面材料通過審查合格的，安排實習人員參加當期面試考核。第十九條 實習人員通過書面材料審核后因特殊情況不能參加面試考核的，應當在考核日期前七日內(nèi)向廣西律師協(xié)會提出書面延期考核申請，經(jīng)批準后可以延期參加考核。第五章 書面材料審查第二十一條 廣西律師協(xié)會負責區(qū)直律師事務所實習人員書面考核材料的審查工作。第二十二條 實習人員提出考核申請時，應當提交下列材料：（一）實習考核申請書；（二）實習人員撰寫的不少于3000字的實習總結報告；（三）實習指導律師出具不少于500字的考評意見；（四）律師事務所出具的《實習鑒定書》；（五）中華全國律師協(xié)會或廣西律師協(xié)會頒發(fā)的《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》；（六）實習人員完成實務訓練項目的證明材料；（七）《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》；（八）申請專職實習人員黨組織關系已轉入實習所在律師事務所黨支部或者實習所在地司法行政機關、律師協(xié)會黨組織的證明材料復印件；（九）律師協(xié)會認為應當提交的其他材料。第二十三條 本實施細則第十七條第（六）項完成實務訓練項目的證明材料按類別編制。（二）民事代理類（仲裁代理參照民事代理卷排列）1．接案筆錄；2．委托代理合同及授權委托書； 3．律師事務所函或出庭證； 4．訴狀或上訴狀或答辯狀； 5．主要證據(jù)及證據(jù)目錄；6．已開庭審理的證明材料，如傳票、出庭證、出庭通知書、受理通知書或應訴通知書；7．代理意見；8．實習人員庭審摘錄；9．裁判文書等結案法律文書； 10． 辦案小結。（四）非訴訟法律事務類 1．接案筆錄； 2．法律顧問合同；3．單項法律事務委托書或委托人工作聯(lián)系函； 4．委托人提供的相關材料；5．律師出具的法律意見書或盡職調查報告或出具的其他法律文書；6．有關法律文書送達的證明； 7．工作小結。案卷內(nèi)檔案材料應按照訴訟程序的客觀進程或時間順序排列。實習人員申請考核提交的實務訓練材料，要求訴訟案件不少于五件（含本數(shù)）。所內(nèi)其他律師指導實習人員辦理實務訓練項目的，該律師應當具備實習指導資格。同一專項法律法務合同下的案件，只能算做一個案件。經(jīng)審查不合格的材料不得重新作為考核材料提供。案件為非指導律師具體承辦的，除指導律師的點評意見外，還應提交承辦的非指導律師的點評意見。第二十四條 負責書面材料審查的律師協(xié)會收到實習人員提交的書面考核材料后，經(jīng)審查根據(jù)下列情況分別作出處理：（一）書面考核材料符合本實施細則要求的，提交廣西律師協(xié)會安排面試考核；（二）書面考核材料不符合本實施細則要求的，實習人員應當在接到補充材料通知后三十日內(nèi)補充完畢或申請延期考核。（四）實習人員對所屬律師協(xié)會視為書面材料審查不合格有疑義的，可以書面說明理由，申請廣西律師協(xié)會進行補充書面材料審查。（五）發(fā)現(xiàn)書面考核材料弄虛作假或實習人員在實習活動中違反律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律的，應認定為書面材料審查不合格，提請廣西律師協(xié)會對其作出考核不合格的決定，并按照《實習管理規(guī)則》的規(guī)定作出處分。第二十六條 面試名單公布后，實習人員因特殊情況不能參加面試考核的，應提前七日向廣西律師協(xié)會提交書面延期申請，其面試考核順延至下一期。第二十七條 有下列情形之一的，考核小組成員應當自行回避：（一）與參加面試考核的實習人員為近親屬；（二）與參加面試考核的實習人員在同一律師事務所工作；（三）與參加面試考核的實習人員有利害關系，可能影響面試考核公平公正的。（二）注意考核儀表，著裝應保持干凈、整潔、莊重；（三）保持考核會場安靜。有違反本條第（五）、第（六）、第（七）項行為的，考核委員會可以給予兩年內(nèi)不得申請面試考核的處罰，原實習無效。因實習人員遲到導致當期不能參加考核的，考核時間順延至下期考核。第三十條 面試考核采用評分法，滿分為100分。各項考核內(nèi)容分值具體構成如下：（一）政治素質占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：是否擁護中華人民共和國憲法；中國特色社會主義理論相關知識掌握情況；中國特色社會主義律師制度相關知識掌握情況；律師職業(yè)觀、價值觀；社會責任感。提交的各項考核材料的真實性。（四）實習表現(xiàn)占面試考核分值的25%，主要包括下列事項：集中培訓參加情況；實務訓練活動參加情況；律師職業(yè)道德和實習紀律遵守情況。第三十二條 面試考核由考核小組組長主持。考核組發(fā)現(xiàn)考核人員符合回避情形的，應當另行安排面試考核?？己艘c：實習人員的儀表、舉止、涵養(yǎng)以及語言表達能力。第三十三條 每一名實習人員的面試考核時間原則上為二十至四十分鐘。第三十五條 面試考核結束后，考核小組組長應當場召集考核小組成員對實習人員進行集體評議，按少數(shù)服從多數(shù)的原則確定實習人員面試考核成績，形成最終面試考核意見。第三十六條 面試考核應全程錄音或錄像，交廣西律師協(xié)會妥善保管，保管期限不得少于三年?？己诵〗M成員有本條第（一）項情形的，由廣西律師協(xié)會給予口頭警告、通報批評或者公開譴責；情節(jié)嚴重的，將暫停其面試考官資格。第七章 考核結果第三十八條 面試考核合格的實習人員，廣西律師協(xié)會以適當方式予以公示，公示期內(nèi)接到舉報的應當及時調查核實并于收到舉報后三十日內(nèi)作出調查結論。第四十條 經(jīng)考核合格的實習人員，應當自作出考核合格決定（通知）之日起一年內(nèi)，依照規(guī)定程序向司法行政機關申請律師執(zhí)業(yè)。第八章 考核異議復核第四十一條 廣西律師協(xié)會設立申請律師執(zhí)業(yè)實習考核復核委員會（以下簡稱“復核委員會”），負責處理實習管理爭議、實習律師考核異議等爭議，復核委員會由廣西律師協(xié)會會長或秘書長或自治區(qū)司法廳律師管理處處長擔任主任。復核委員會成員由五人組成。第四十三條 實習人員對考核不合格結果或撤銷考核合格決定、不予考核決定有異議的，可以在接到書面通知之日起十