物業(yè)獎懲制度管理制度-在線瀏覽
2024-11-09 07:20本頁面
【正文】 惜公司財產(chǎn)者。服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的。未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈查實(shí)者。未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀(jì)行為者。1其他有違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。挪用或偷竊公司財產(chǎn)、同事財物，查證屬實(shí)的。對各級管理人員或同事恐嚇威脅的。煽動他人怠工罷工。對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的。嚴(yán)重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來嚴(yán)重?fù)p失的。1確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競爭對手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失(或潛在影響)的。1虧空公款者。1在工作中使用毒品、酗酒或賭博。1故意參與危害公司或其他職員的活動。1偽造個人人事資料者。2從公司領(lǐng)取薪酬、報酬，或報銷方面造假或協(xié)助他人造假 者。2貪污(如收款但不出具發(fā)票的)受賄、盜竊、賭博、營私舞弊、私設(shè)小金庫等行為。2服務(wù)態(tài)度差，對客戶投訴屢教不改或損害客戶利益。2觸犯國家法律及法規(guī)，被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰。第四條 過失處罰過失處罰分為口頭警告、書面警告、通報批評、解除勞動合同?！拜p微過失”重犯者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20100元。發(fā)生“中度過失”者，將給予書面警告，書寫改正保證書，并扣款20100元。發(fā)生“嚴(yán)重過失”者，予以通報批評、降職降級或調(diào)換崗位，并扣款1001000元。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，遞交司法機(jī)關(guān)依法處理。以上提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以上各類過失中，公司有權(quán)決定過失類別，并做出相應(yīng)的處理。第五條 處罰決定的簽收過失處罰由部門根據(jù)過失的事實(shí)表現(xiàn)填寫《員工違紀(jì)處罰審批表》，《員工違紀(jì)處罰審批表》由失職的員工簽字，一式兩份，一份交由失職員工保管，一份由各部門每月上報工資單同時報公司辦公室存檔。二、原則：堅持 “鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質(zhì)獎勵，教育與處罰”相結(jié)合的原則。四、獎懲權(quán)限：由運(yùn)營管理部、行政管理部、各項(xiàng)目部服務(wù)中心等相關(guān)部門在日常工作及品質(zhì)檢查過程中對符合獎懲條件的員工及其行為現(xiàn)場實(shí)施獎懲建議，經(jīng)行政部核實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部及所在部門組織實(shí)施。串崗、扎堆聊天的；（9）未請假或請假未獲批準(zhǔn)者；（10）保潔時，粗暴敲門并對業(yè)主造成影響或投訴或不表明身份不說明來意，未經(jīng)業(yè)主允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的；（11）不服從上級的指導(dǎo)及執(zhí)行指定工作的。處理方式：（1）違反三次口頭警告行為者,作一次書面警告處理；（2）違反三次書面警告行為者,作解雇處理。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不可與本制度相抵觸；（四）以上獎懲都是現(xiàn)金形式進(jìn)行，如有不繳納罰金的，工資雙倍扣除；（五）本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。2 目的為保證基地安全、維持基地正常辦公生活秩序。為公司贏得榮譽(yù)者，根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎勵；在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使公司及員工避免經(jīng)濟(jì)損失者，根據(jù)挽回?fù)p失給予相應(yīng)獎勵；在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪份子被公安機(jī)收審，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)獎勵；防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安、火災(zāi)案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎勵；維護(hù)公司聲譽(yù)，保證公司利益免受重大損失者，視實(shí)際情況給予相應(yīng)獎勵；對經(jīng)警班工作提出合理化建議，經(jīng)采納并富有成效者，根據(jù)實(shí)情況給予相應(yīng)獎勵；二、按照行為規(guī)范的要求，為達(dá)到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款2050元，當(dāng)月處罰兩次以上者，給予警告一次。項(xiàng)鏈等）；執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機(jī)及與做工作無關(guān)的其他事情；私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用者；執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定；工作態(tài)度不認(rèn)真、散漫、執(zhí)勤中相互打鬧；違反行為規(guī)范的其他情形，且情節(jié)較輕的；站姿、坐姿和行走不符合規(guī)范的，公共場所相互搭肩拉手的，或者拉橫排走路者；在公
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