20xx年醫(yī)學(xué)專題—城市公立醫(yī)院綜合改革38號(hào)1-在線瀏覽
2024-11-09 03:07本頁(yè)面
【正文】 規(guī)范檢查、診斷、治療、使用藥物和植入類醫(yī)療器械行為）。 深入開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。nghu224。)管理體制,第十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。 加強(qiáng)醫(yī)院信息公開（重點(diǎn)是財(cái)務(wù)狀況、績(jī)效考核、質(zhì)量安全、價(jià)格和醫(yī)療費(fèi)用等。u)評(píng)價(jià)，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督,（五）完善(w225。n)多方監(jiān)管機(jī)制,二、改革(gǎig233。,落實(shí)政府辦醫(yī)責(zé)任 完善醫(yī)院的法人治理結(jié)構(gòu)和治理機(jī)制 建立公益性為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制 強(qiáng)化醫(yī)院自身的精細(xì)化管理 實(shí)行多方(duōfāng)監(jiān)管機(jī)制,小結(jié)(xiǎoji233。)管理體制,第十七頁(yè)，共五十四頁(yè)。opǐn)加成（中藥飲片除外）。醫(yī)院要承擔(dān)一塊） 改變醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)（提高業(yè)務(wù)收入中技術(shù)勞務(wù)性收入的比重，降低藥品和衛(wèi)生材料收入的比重，確保公立醫(yī)院良性運(yùn)行和發(fā)展）,（一）破除(p242。)以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制,三、建立(ji224。)運(yùn)行新機(jī)制,第十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。成交價(jià)格不得高于省級(jí)中標(biāo)價(jià)格。 在保證質(zhì)量的前提下鼓勵(lì)采購(gòu)國(guó)產(chǎn)高值醫(yī)用耗材。 加強(qiáng)(jiāqi225。ngdī)藥品和醫(yī)用耗材費(fèi)用,三、建立(ji224。)運(yùn)行新機(jī)制,第十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。ngsh242。（2015年） 降低大型設(shè)備檢查治療價(jià)格，合理調(diào)整提升體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格（特別是診療、手術(shù)、護(hù)理、床位、中醫(yī)等服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格。） 逐步理順不同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)間和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目的比價(jià)關(guān)系,（三）理順(lǐ sh249。nl236。,落實(shí)公立醫(yī)院基本建設(shè)、設(shè)備購(gòu)置、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)等投入 對(duì)公立醫(yī)院承擔(dān)的公共衛(wèi)生任務(wù)給予專項(xiàng)補(bǔ)助（緊急救治、救災(zāi)、援外、支農(nóng)、支邊和城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援等公共服務(wù)） 落實(shí)對(duì)中醫(yī)院（民族醫(yī)院）、傳染病院、精神病院、職業(yè)病防治院、婦產(chǎn)醫(yī)院、兒童醫(yī)院以及(yǐj237。,（四）落實(shí)政府(zh232。nl236。,取消藥品加成 降低藥品和醫(yī)用耗材費(fèi)用 調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格(ji224。) 落實(shí)政府投入責(zé)任,小結(jié)(xiǎoji233。nl236。,建立以按病種付費(fèi)為主，按人頭付費(fèi)、按服務(wù)單元付費(fèi)等復(fù)合型付費(fèi)方式，逐步減少按項(xiàng)目付費(fèi)。（2015年醫(yī)保支付方式改革要覆蓋區(qū)域內(nèi)所有公立醫(yī)院，并逐步覆蓋所有醫(yī)療(yīli225。） 擴(kuò)大按病種付費(fèi)的病種數(shù)和住院患者按病種付費(fèi)的覆蓋面 逐步將醫(yī)保對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)監(jiān)管延伸到對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)管。)方式改革：,四、強(qiáng)化醫(yī)保支付和監(jiān)控(jiān k242。,在規(guī)范日間手術(shù)的基礎(chǔ)(jīchǔ)上，逐步擴(kuò)大納入醫(yī)保支付的日間手術(shù)診療技術(shù)范圍。,（二）逐步提高保障(bǎozh224。)和監(jiān)控作用,第二十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。nghu224。)：,四、強(qiáng)化醫(yī)保支付(zhīf249。,醫(yī)院編制逐步實(shí)行備案制（政府承認(rèn)） 崗位設(shè)置、收入分配、職稱評(píng)定、管理使用，編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮 實(shí)行聘用制度和崗位管理制度，人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，定編定崗不固定人員 落實(shí)用人自主權(quán)，醫(yī)院緊缺、高層次人才，醫(yī)院可按規(guī)定采取(cǎiqǔ)考察的方式予以招聘，結(jié)果公開。)人事制度：,五、人事(r233。)薪酬制度改革,第二十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。 國(guó)家方案出臺(tái)前，試點(diǎn)城市可先行探索制定醫(yī)院績(jī)效工資總量核定辦法（醫(yī)院有錢才行） 醫(yī)院自主進(jìn)行收入分配（做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向臨床(l237。nɡ)一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，合理拉開收入差距。nyu225。nsh236。,醫(yī)院負(fù)責(zé)內(nèi)部考核與獎(jiǎng)懲（突出崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度） 考核結(jié)果應(yīng)用（與醫(yī)務(wù)人員的崗位聘用、職稱晉升、個(gè)人薪酬掛鉤。）,（三）醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核：,五、人事(r233。)薪酬制度改革,第二十八頁(yè)，共五十四頁(yè)。 強(qiáng)調(diào)績(jī)效考核，不能大飯 強(qiáng)調(diào)服務(wù)行為(x237。i)，保護(hù)群眾利益。)：,五、人事薪酬制度(zh236。)改革,第二十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。 從嚴(yán)控制公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和大型醫(yī)用設(shè)備配備，對(duì)超規(guī)模的醫(yī)院，采取綜合措施，逐步壓縮(yā suō)床位。 控制公立醫(yī)院特需服務(wù)規(guī)模，提供特需服務(wù)的比例不超過(guò)全部醫(yī)療服務(wù)的10%。)布局：,六、各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)同(xi233。ng)發(fā)展,第三十頁(yè)，共五十四頁(yè)。n)總量 鼓勵(lì)采取遷建、整合、轉(zhuǎn)型等多種途徑將部分城市二級(jí)醫(yī)院改造為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、專科醫(yī)院、老年護(hù)理和康復(fù)等機(jī)構(gòu) 鼓勵(lì)社會(huì)力量以出資新建、參與改制等多種形式投資醫(yī)療。 liɑng)參與公立醫(yī)院改革：,六、各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)同(xi233。ng)發(fā)展,第三十一頁(yè)
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