【正文】 過學習，談體會，寫文章進一步統(tǒng)一的了黨員的思想認識，提高了全校黨員的工作熱忱和積極性，為順利開展團的各項工作提供了強有力的組織保證，鞏固了先進性的教育成果。二次民主生活討論會。根據(jù)胡總書記《在中紀委上就作風建設(shè)的講話》開展作風建設(shè)活動。通過民主生活會，使黨員認識到問題，改進工作有了目標和方向。本進一步完善和制定了黨員學習制度、民主生活會制度等。本開展了黨員先鋒崗示范崗創(chuàng)建、“政治生日”談話等工作，做到事實有著落，件件有檢查。認真開好黨員大會，組織落實，內(nèi)容落實，時間落實。對積極要求上進，向組織靠攏的青年團員，積極爭取、培養(yǎng)、推薦，建立聯(lián)系人，幫助她們提高認識和思想覺悟，使她們盡快成熟，加入到黨的隊伍，目前，已有30多名團員正在培養(yǎng)之中。三、廉政作風經(jīng)常抓把黨風廉政建設(shè)貫徹到工作的方方面面。每半年開展一次內(nèi)部審計。資金爭取具體如下：香港“苗圃行動”基金會支援下西號鄉(xiāng)川北鎮(zhèn)小學校舍修繕資金10萬元。爭取到價值120萬元的“富士康百萬兒童電子語音圖書”1000套。2008“大學生志愿服務(wù)西部計劃”項目志愿者23人，2007志愿者4人，27萬元。爭取到2個安利愛心書屋、1個紅領(lǐng)巾愛心書屋圖書價值1萬元。共青團玉門市委 2008年11月17日第三篇：2010年黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核匯報2010年黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核匯報第一部分 學校重大工作部署的落實完成情況2010年已經(jīng)接近了尾聲，這一年來，后勤黨委緊密圍繞學校第十四屆黨委第十一次全委（擴大）會議精神、圍繞學校對后勤提出的五個方面要求，把2010年確定為集團的?質(zhì)量提升與制度建設(shè)年?，繼續(xù)堅持?質(zhì)量為本，師生至上?的理念，立足現(xiàn)狀，不斷創(chuàng)新，較好地完成了學校重大工作的部署。隨后，集團黨政領(lǐng)導又逐一深入各個中心，幫助各單位分析問題、制定措施，提高廣大干部和骨干的思想認識，并把2010年確定為集團的?質(zhì)量提升與制度建設(shè)年?，要求各單位針對?五個新?要求立足現(xiàn)狀、認清不足，繼續(xù)堅持?質(zhì)量為本，師生至上?的理念，并在此基礎(chǔ)上尋求突破、尋求創(chuàng)新。集團黨政領(lǐng)導要求各中心要充分認識到開展自查工作對確保學習實踐活動取得實效、促進集團又好又快發(fā)展的重要意義，以高度負責的精神，深入扎實的開展工作。目前已經(jīng)完成3項一級項目11項二級項目，修訂制度20項，新建制度9項，已為群眾辦實事、辦好事50余件。按照校黨委的工作部署，后勤黨委成立了支撐材料工作組，確定主要責任人和聯(lián)系人，制定了詳細的工作計劃和方案。對涉及到集團各中心的支撐材料采取分級負責的辦法，落實到人；對需要集團或?qū)W校其他單位協(xié)助提供的支撐材料，由工作組組長負責聯(lián)系并落實有關(guān)材料的報送。（四）不折不扣做好學校各項后勤服務(wù)保障工作后勤集團作為學校的服務(wù)保障部門，始終把?為師生服務(wù)?放在第一位，全體干部職工也始終樹立高度的主人翁精神，不斷強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，以自己優(yōu)異的工作成績，全力做好學校教學科研等中心工作的后勤保障，確保學校建設(shè)發(fā)展的順利進行。尤其是今年的大年初一，一場突如其來的大雪嚴重影響到師生的出行安全，在這個時刻，集團黨委帶領(lǐng)廣大員工們在畢業(yè)生離校工作中，公寓中心為方便學生辦理退宿手續(xù)，將辦理點設(shè)立在畢業(yè)生宿舍樓前，盡管天氣炎熱，B6棟樓前也沒有樹蔭，離校手續(xù)辦理點完全暴露在陽光下，但阿姨們沒有抱怨，仍堅守崗位，面帶微笑為畢業(yè)生服務(wù)。在兩校區(qū)學生搬遷工作中，集團各部門全力以赴，通力協(xié)作，保證了1萬多件學生行李的無一丟失損壞和搬遷工作的有序進行，安全、迅速、圓滿地完成了學校部署工作（今年的搬遷工作上午10：30就基本結(jié)束，是歷年搬遷工作中結(jié)束最早的一次）。二、以質(zhì)量為核心，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平服務(wù)質(zhì)量是后勤的生命線，后勤集團今年繼續(xù)把?質(zhì)量提升?作為2010年的工作核心，以黨內(nèi)主題教育為主線，加強技術(shù)練兵和技能比武，并繼續(xù)將?師生滿意度?作為對部門和員工績效考核的重要指標，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。飲食中心黨支部舉行了?崗位〃理念〃服務(wù)?技能知識競賽，32支代表隊共96名選手參加了比賽；車輛中心黨支部以?百日安全競賽?活動為挈機，開展了節(jié)油、故障排除等一系列的技術(shù)練兵和優(yōu)質(zhì)服務(wù)比賽；接待中心黨支部舉辦了“服務(wù)質(zhì)量月”技能競賽活動，共選派了紅案組、白案組和擺臺組選手13名，邀請了江蘇省高校產(chǎn)業(yè)協(xié)會賓館分會的領(lǐng)導、兄弟高校賓館的專家蒞臨指導；幼教中心黨支部以白下區(qū)優(yōu)秀教育活動評比為契機，開展第四屆?航幼杯?教師教育技能競賽活動，通過園內(nèi)分層評比活動，不斷提高教育教學質(zhì)量……一系列的技能培訓、競賽活動不僅激發(fā)了廣大員工自我學習、進步的積極性，更極大提升了后勤服務(wù)保障的水平，提高了廣大后勤員工的服務(wù)意識。三、不斷完善制度，進一步強化和規(guī)范集團管理（一）制定質(zhì)量服務(wù)標準后勤服務(wù)質(zhì)量是指后勤服務(wù)過程中，在特定時間和條件下，后勤服務(wù)工作達到某一規(guī)定標準的程度，以及服務(wù)對象對這種服務(wù)的滿意程度。因此，集團根據(jù)我校后勤工作的特點和內(nèi)容，兼顧服務(wù)過程和服務(wù)結(jié)果兩個方面，結(jié)合學校對后勤的硬件設(shè)施投入的基本情況和當前社會經(jīng)濟發(fā)展水平，制定并出臺了《后勤集團崗位服務(wù)質(zhì)量標準化手冊》，明確了集團10大中心全部129個崗位的崗位職責、任職要求和各項工作流程圖，對后勤服務(wù)保障工作形成有效的指導和考核，也極大規(guī)范了集團的質(zhì)量管理。該討論稿已經(jīng)經(jīng)過學校人事處和相關(guān)專家閱改，待下半年職代會討論通過后即可執(zhí)行。四、加強隊伍建設(shè)，打造一支充滿戰(zhàn)斗力的后勤隊伍（一）完善培訓機制，努力夯實干部員工基本素質(zhì)后勤服務(wù)質(zhì)量的提高，集團競爭力的提升，取決于后勤廣大干部職工素質(zhì)的全面提高。今年年初，集團黨委制定了干部全年培訓計劃，并簽發(fā)了《關(guān)于開展2010年后勤集團中層干部培訓的通知》，聘請經(jīng)濟管理學院相關(guān)老師集中授課，旨在通過培訓為提高干部的政治素質(zhì)、管理能力和經(jīng)營水平，為增強干部的全局觀念、服務(wù)理念、成本意識和團隊精神奠定基礎(chǔ)。同時，集團還加大對普通員工崗位技能的培訓，制定并出臺了《南京航空航天大學后勤集團員工培訓工作規(guī)定》：通過強調(diào)服務(wù)標準化，提高員工的現(xiàn)場服務(wù)能力；通過強化員工的禮貌禮儀考核，提升員工對外形象；通過思想政治教育，不斷提升員工基本素質(zhì)。集團在確定機構(gòu)設(shè)臵的基礎(chǔ)上，明確相關(guān)單位管理崗位職數(shù)和職責，在本單位范圍內(nèi)實行全員公開競聘。五、時刻緊抓安全工作，確保學校和諧穩(wěn)定安全是后勤集團的生命線，沒有安全就沒有質(zhì)量，后勤各單位一直高度重視安全工作，時刻保持警鐘長鳴，今年又重新建立了安全生產(chǎn)監(jiān)督管理與責任網(wǎng)絡(luò)，多次展開安全生產(chǎn)大檢查，切切實實把各項安全工作落到實處，確保集團各項工作順利進行，確保學校的安全、穩(wěn)定、和諧。南師大一名學生觸電身亡事件發(fā)生后，集團立即召開安全工作緊急會議，要求各單位針對此事舉一反三，高度重視本單位安全工作，如安全駕駛、食品衛(wèi)生、維修施工等；相關(guān)單位隨后立即對開水爐、熱水器等設(shè)備的漏電保護裝臵和接地裝臵進行逐一自查，在限定期限內(nèi)完成排查和登記工作，并制定了開水爐、熱水器等設(shè)備的使用注意事項，并張貼于顯著位臵。車輛運輸中心積極開展了?百日安全競賽活動?，聘請交警授課，組織集中觀看事故錄像，就?惡劣天氣下的道路駕駛?舉行研討；公寓服務(wù)中心為加強防盜和消防安全工作，用自己單位的發(fā)展基金對學生公寓的大門進行更新，并統(tǒng)一安裝了門禁系統(tǒng)；御苑賓館、幼教中心等單位主動邀請學校保衛(wèi)處專家進行消防演練和消防知識培訓；各餐飲單位始終加強食品安全和食品衛(wèi)生工作，嚴格把住原材料進貨關(guān)，嚴格執(zhí)行食品、餐具消毒程序和留樣制度，確保了無飲食安全事故。集團黨委經(jīng)過共同研究，編寫了黨的基本知識、時事政策、學校重要文件精神和后勤服務(wù)理念方面的知識問答300題印發(fā)各黨支部，11個黨支部在組織培訓學習的基礎(chǔ)上共選拔出33名黨員、入黨積極分子參加本次競賽活動。比賽形式新穎豐富，激發(fā)了廣大黨員和普通員工參與的積極性。后勤集團在促進企業(yè)健康發(fā)展的同時，也高度重視全體員工的身體健康，后勤工會經(jīng)常性地開展豐富多彩、積極向上的文體活動，使干部職工在辛勤工作之余強身健體、愉悅心情，始終保持旺盛的工作熱情和良好的身體狀態(tài)。通過趣味運動會這種形式，進一步振奮了員工精神、增強了團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，展示了后勤集團企業(yè)文化活力，樹立了良好的企業(yè)形象。近年來，后勤集團領(lǐng)導班子不斷加強學習，堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持 ?標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防?的方針，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的的領(lǐng)導體制和工作機制，圍繞我校黨建創(chuàng)優(yōu)工作，把黨風廉政建設(shè)責任制與集團服務(wù)工作緊密結(jié)合，集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，為促進集團各項工作的順利完成提供了政治和紀律保證。集團黨委成立了黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，每年多次專題研究黨風廉政建設(shè)工作，加強對黨風廉政建設(shè)工作的組織領(lǐng)導，并根據(jù)機構(gòu)的調(diào)整和人員的變化，及時進行了調(diào)整和補充。在各類學習、教育和專項整治活動中，黨委主要領(lǐng)導親自進行動員，闡明意義，提出要求；集團主要領(lǐng)導親自組織協(xié)調(diào)，具體部署工作任務(wù)；班子其他成員也按照各自分工，對分管范圍內(nèi)的中心、支部的黨風廉政建設(shè)工作，經(jīng)常提要求，親自抓教育，認真促落實，將黨風廉建設(shè)責任制作為一項日常工作來抓,毫不松懈,一抓到底。結(jié)合實際情況和工作分工，集團黨委每年年初將黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作列入全年工作要點，將總體任務(wù)分解細化，具體落實到下屬各中心、各支部，并與每個中心主任簽訂了《南京航空航天大學后勤集團黨風廉政建設(shè)責任書》。二、豐富黨風廉政教育形式，牢固構(gòu)筑思想道德防線加強反腐倡廉宣傳力度，深入開展黨風廉政教育，是有效預防腐敗、保證廉潔從政的基礎(chǔ)性工作。（一）經(jīng)常性組織政治理論學習，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線一是后勤黨委每年年初制定學習計劃，并堅持每月總結(jié)，按計劃進行政治學習、業(yè)務(wù)培訓，注重加強干部職工政治思想、業(yè)務(wù)知識和職業(yè)道德及勤政廉政教育培訓工作；二是加強中心組學習，制定并印發(fā)了《南京航空航天大學后勤集團黨委中心組學習制度》，及時傳達上級關(guān)于黨風廉政建設(shè)的精神、貫徹校黨風廉政建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作會議精神，開展了以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《領(lǐng)導干部廉潔從政手冊》、《黨員廉潔自律手冊》為主要內(nèi)容的黨規(guī)黨紀宣傳教育系列學習，為保證學習效果，集團黨委每半年對每名成員的出勤學習情況和學習筆記進行檢查，考核結(jié)果列為干部考核的重要內(nèi)容之一；三是結(jié)合業(yè)務(wù)組織專題培訓，集團在每年的中層干部培訓中都要將針對實際工作的政策法規(guī)教育納入學習計劃，先后聘請了經(jīng)濟管理學院教授、財務(wù)處處長及相關(guān)專家講授成本控制、財務(wù)制度和勞動合同法等知識，使廣大黨政領(lǐng)導干部熟悉掌握相關(guān)政策和法律法規(guī)，進一步增強了廉政防范意識；四是是組織黨員干部每年積極參加學校廉政文化活動和網(wǎng)上黨風廉政建設(shè)教育測試，調(diào)動廣大黨員干部的學習積極性，在一系列活動中，后勤黨委《馬行千里不失蹄、只因步步謹慎組圖》、《樹立廉政正氣、創(chuàng)建和諧后勤》分獲學校愛崗敬業(yè)、廉潔從政優(yōu)秀展板二、三等獎，《加強廉政文化建設(shè)，推動高校后勤社會化改革》獲學校愛崗敬業(yè)、廉潔從政優(yōu)秀征文三等獎。在此基礎(chǔ)上，集團高度重視重點崗位廉政建設(shè)，多次組織重點崗位人員積極參加學校組織的參觀廉潔文化書畫作品展、參觀省反腐倡廉警示教育基地、參觀《建設(shè)美好江蘇》大型圖片展覽等活動。此外，集團黨委還充分利用櫥窗、網(wǎng)絡(luò)、展板和簡報等陣地，加大圖片和事例的宣傳。（三）針對性開展學習活動，激發(fā)黨員干部學習興趣為了創(chuàng)新廉政教育形式，豐富廉政教育內(nèi)容，增強廉政教育效果，集團黨委每年有針對性開展主題教育。不做損人利己之事；不做與群眾爭利益之事；不做違法亂紀之事；不做弄虛做假之事。2009年，集團黨委要求基層黨支部和每一名黨員做到?六個一?。2010年上半年，為了進一步強化黨員干部的黨性教育，增強黨員干部的學習意識，保持黨員的先進性，后勤集團黨委開展了“黨旗在我心中”知識競賽活動，競賽活動分為卷面答題和現(xiàn)場答題兩個階段，內(nèi)容以《黨章》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、工業(yè)和信息化部領(lǐng)導干部《廉潔從政手冊》為主，11個黨支部全部積極參加了本次知識競賽活動。通過這些活動的開展，使得廣大黨員積極主動投入到了廉政學習活動中，切實達到了提高黨員素質(zhì)，改進工作作風，凝聚隊伍人心的作用。2010年上半年，根據(jù)我校紀委辦頒發(fā)的《關(guān)于開展廉政風險排查與風險制度建設(shè)的通知》，后勤黨委在已開展的重點崗位排查工作基礎(chǔ)上，進一步開展廉政風險排查與風險防范制度建設(shè)工作。在行政風險方面，突出領(lǐng)導干部、中心主任和各實體部門負責人；在監(jiān)管風險方面，突出具有行政決策權(quán)、行政審批權(quán)、人事管理權(quán)、財務(wù)調(diào)控權(quán)的工作崗位；在經(jīng)營風險方面，突出掌握物資采購權(quán)、經(jīng)費管理權(quán)的工作崗位。并針對所有風險點，一一明確了風險原因，明確了崗位責任人和分管領(lǐng)導，進一步加強了對后勤集團重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控和管理，進一步拓展了從源頭上防治腐敗工作的領(lǐng)域。根據(jù)黨風廉政制度建設(shè)的要求，后勤集團嚴格管理、嚴格要求，對各項工作的弊端和不足之處進行修改、總結(jié)和完善,至2010年已形成較為完善的一整套行之有效的風險防范制度,使集團的制度建設(shè)進一步從粗放到規(guī)范,從經(jīng)驗型到科學型轉(zhuǎn)變,加強了集團廉政建設(shè),提高了隊伍素質(zhì),有效地預防了各類腐敗問題的發(fā)生。2010年，各大中心在展開廉政風險點全面排查的基礎(chǔ)上，又針對每一個風險點、風險崗位進一步梳理風險防控制度及相關(guān)工作流程，修訂、增補了近40項預警防范制度或工作流程。今年下半年，集團又投資近10萬元建立了供應(yīng)鏈信息化系統(tǒng)，在集團范圍內(nèi)形成了統(tǒng)一流程控制、協(xié)同作業(yè)機制，有效減少了中間環(huán)節(jié)，增加了采購、出庫等工作的透明度，使得供應(yīng)鏈的每一個環(huán)節(jié)都可查、易查，進一步減少了采購中的漏洞，