服務(wù)窗口辦公室工作職責(zé)[精選合集]-在線瀏覽
2024-11-08 03:25本頁面
【正文】 第三篇：人力資源服務(wù)窗口職責(zé)人力資源服務(wù)窗口職責(zé)根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃方案，完善并優(yōu)化不同崗位、層級(jí)的人才標(biāo)準(zhǔn)，搭建能力素質(zhì)模型?；谌瞬虐l(fā)展的整體規(guī)劃，建立有效的人才發(fā)展項(xiàng)目，開發(fā)相應(yīng)的人才管理工具，執(zhí)行核心人才及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提供相應(yīng)的人才測(cè)評(píng)及解決方案。其它項(xiàng)目性工作，如管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，企業(yè)文化建設(shè)等。人力資源服務(wù)窗口職責(zé)2在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作。協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。協(xié)助開展員工績(jī)效考評(píng)工作。1負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。1完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑。負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范。人力資源其他專項(xiàng)工作如校園招聘、校企合作、人才盤點(diǎn)、大型培訓(xùn)組織等。推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。完成上級(jí)交辦的其
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