【正文】 不正之風(fēng)的“制度之籠”,是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),把好干部用起來的制度通道。對此我在認真學(xué)習(xí)實踐中,也有了心得感悟:為了促進干部擔(dān)當作為,提出大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部。凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的工作，凡屬重大事項和重大問題，都要由黨委會議集體研究決定。每位委員都要關(guān)心全局工作，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，維護黨委的集中統(tǒng)一。要互相通氣、互相信任、互相支持、互相諒解、互相補充，開展批評與自我批評?！暗虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴蕷v來是我國干部選拔任用的重要導(dǎo)向。社區(qū)干部會一直按照健全民主集中制、保證決策的民主化、科學(xué)化的要求，認真學(xué)習(xí)貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》。新《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措，充分體現(xiàn)了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態(tài)度，彰顯了黨管干部的制度自信，是做好新形勢下干部選拔任用工作的基本遵循，必須深刻領(lǐng)會、準確把握，以改革新的精神，鍛造推動黨和人民事業(yè)需要的好干部。要做到“四個不唯”，必須綜合應(yīng)用測評、考核、推薦、考察等多種手段，既注重選任標準量化，又合理界定賦分權(quán)重，對德才、民意、實績、品質(zhì)方面亮出高分、樹立導(dǎo)向，讓干部以此為標、追求進步。必須建立務(wù)實管用的業(yè)績考核辦法，充分發(fā)揮黨組織的把關(guān)作用，正確分析分數(shù)、科學(xué)甑別票數(shù)，合理使用各年齡段干部，讓干部不再為票糾結(jié)、為分困擾、為年齡消極，形成年齡梯次配備、專業(yè)各取所長、素質(zhì)能力全面的干部隊伍。選《條例》對這“五項”程序進行了進一步的梳理和規(guī)范，使選任程序更加科學(xué)、更加有效。推薦要體現(xiàn)民意，把選擇權(quán)交給廣大干部群眾，在適度范圍內(nèi)民主推薦，進一步擴大選人用人視野，注重在多數(shù)人中選人，讓多數(shù)人選人；考察要聽取真音，引導(dǎo)談話人員說實話、談實情，把考察的觸角延伸到考察對象的社交圈、生活圈、親朋圈，全面了解考察對象的德才表現(xiàn)，特別是職業(yè)道德、社會公德、家庭美德方面的情況，體現(xiàn)以德為先；醞釀要注重匹配，堅持用當其時、用當其才、人崗相宜，圍繞任職人選的專業(yè)、性格、氣質(zhì)提出擬任職位，增強人崗匹配度；任免要擴大監(jiān)督，將干部信息在一定范圍內(nèi)公示，接受社會監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。要以更硬的腰板、更足的正氣，嚴格遵守選人用人紀律。要嚴格制度約束，全面落實選任報告?zhèn)浒浮⒖疾烊碳o實和“一報告兩評議”等相關(guān)制度，進一步嚴明組織人事紀律。（篇五）近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務(wù)，具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。我們必須嚴格按照新修訂干部工作條例六大準則選拔人才，把政治標準放在首位，做到德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，為基層選拔更多更好的優(yōu)秀人才。堅持行之有效的考察方法，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以強調(diào)。三是新修訂的《干部任用條例》明確了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部強化責(zé)任擔(dān)當意識。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責(zé)任追究，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)。黨的干部工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。這些措施能有效地激勵領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當敢干事，推動工作更加務(wù)實高效。通過認真學(xué)習(xí)條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下三方面體會:一、以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵摹Ｒ凑崭刹筷犖椤八幕狈结樅偷虏偶鎮(zhèn)錁藴?堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調(diào)整和使用干部。多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎(chǔ),切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗,也是對我們執(zhí)政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅持把好“推薦關(guān)”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)體會《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，推進干部選拔任用工作的民主化進程，當前要正確處理好四個關(guān)系，進一步完善干部選任民主機制。群眾對干部工作應(yīng)當具有知情權(quán)，這是落實群眾在干部中的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提和基礎(chǔ)。群眾知情，從內(nèi)容上說，應(yīng)包括新時期黨的干部工作的方針、政策和各個階段干部工作的任務(wù)和重點、領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺情況、干部任職條件和資格、干部選拔程序和結(jié)果等。擴大干部工作民主，構(gòu)建群眾知情機制，應(yīng)貫徹適度公開的原則，科學(xué)界定保密與公開的范圍，一方面該公開的不公開，群眾不知情，貫徹群眾公認的原則就是一句空話；另一方面，干部工作不堅持適度保密，該保密的不保密，也會造成干部工作的極大被動。正確處理成本與效能的關(guān)系，不斷完善干部工作中的群眾參與機制。這種活動具有規(guī)模和聲勢大、涉及的范圍和覆蓋面廣，推薦出來的干部人數(shù)多等特點，能最大限度地吸引眾多群眾的參與。二是群眾參與要滲透到干部選任工作的各環(huán)節(jié)，貫穿于全過程。正確處理推薦得票與群眾公認的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機制。一方面，要充分尊重民意，把群眾推薦得票作為選任干部的重要依據(jù)，另一方面，又要具體情況具體分析，辯證地分析干部得票的多寡，不以得票多少作為唯一結(jié)論。不同范圍、不同群體、推薦同一個人得票的多少往往有較大差異。正確處理群眾監(jiān)督與其他監(jiān)督的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾監(jiān)督機制。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，構(gòu)建群眾監(jiān)督機制，首先，要從建立健全干部工作責(zé)任制入手，增強領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門自覺接收群眾監(jiān)督的意識，完善干部工作主動接受群眾監(jiān)督的內(nèi)在機制。只有把干部工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，對干部的現(xiàn)實表現(xiàn)進行長期、不間斷地觀察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交際圈的情況，才能搞好對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用的監(jiān)督。第四篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會作者：中埠鎮(zhèn)黨委組織委員 蔣峰 來源：張店通訊 發(fā)布日期：2014429 13:26:21新修訂的《干部選拔任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗、新成果，建立健全了科學(xué)的干部選拔任用監(jiān)督管理機制,對于干部選拔任用具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。一是進一步強調(diào)了選拔任用的嚴肅性。同時，進一步細化了監(jiān)督檢查，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為?！安换紵o位，而患德之不修，不患位之不尊，而患德之不崇。作風(fēng)建設(shè)是我黨歷來常抓不懈的重要方面，更是當前我們搞好黨的群眾路線教育實踐活動的現(xiàn)實需要。因此條例中多處提到干部選任要強化作風(fēng)考察。作為一名基層干部在工作中能明顯感受到，新《干部任用條例》中應(yīng)當樹立注重基層的導(dǎo)向、注重從基層選干部、選在基層干過的干部等規(guī)定極大鼓舞了基層干部干事創(chuàng)業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新的熱情，同時將鼓勵更多優(yōu)秀干部人才到基層的廣闊天地施展才華、實現(xiàn)價值，使基層真正成為了培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃。在張店區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動中，新修訂《干部選拔任用條例》將會發(fā)揮更加積極的作用，將會凝聚更多的人心為建設(shè)幸福張店貢獻更大的力量。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，是我黨在新時期做好干部選拔任用工作的一個綱領(lǐng)性文件，是培養(yǎng)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的重要制度保證。習(xí)總書記提出的信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔好干部標準，是對好干部標準的高度概括、深刻闡釋，揭示了好干部的本質(zhì)特征，高度概括了好干部的質(zhì)量要求，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。突出黨管干部。在選拔任用干部的七條原則中，黨管干部作為首當其沖的一條原則，并且強調(diào)黨組織從干部動議初始環(huán)節(jié)開始，就要充分發(fā)揮把關(guān)作用。新的《干部任用條例》，明確對這些問題進行了規(guī)定，要求黨組織不得回避矛盾，要切實發(fā)揮黨組織把關(guān)作用。民主推薦干部，是我黨在干部工作中走群眾路線的一個重要舉措。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當“老好人”；有些干部平時不務(wù)正務(wù)，拉圈子、搞幫派，爭取民主推薦的“感情票”，導(dǎo)致民主推薦結(jié)果失實。改進干部考察。由于各種原因，干部考察中很難發(fā)現(xiàn)干部的缺點，座談對象只說優(yōu)點不說問題，造成考察材料“千人一面”，不能為黨組織了解任用干部提供參考，有時還造成一些干部“帶病提拔”，群眾反響很大。明確提出群眾公認度不高等六種情形，不得列入考察對象。堅持從嚴監(jiān)督。對拉票賄選、“裸官”等明確不得作為考察對象。2014新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會（二）近年來，我市市委緊緊圍繞中心工作，以提高選人用人公信度為目標，嚴格落實《黨政干部選撥任用工作條例》（以下簡稱《條例》），努力樹立“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，實現(xiàn)了干部選拔任用的公開公正公平。政治路線確定之后，干部就是決定因素。同時，嚴格選任程序，把好民主推薦、干部考察、組織醞釀、討論決定、任前公示關(guān)口，健全和堅持推薦“雙過半”、全委會票決、新提任干部試用期等制度，嚴格按程序辦事，切實用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，加大宣傳報道力度，形成正確的選人用人導(dǎo)向和輿論氛圍。認真學(xué)習(xí)了條例全文，為今后的組織人事工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。與02版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了全面改革的“問題導(dǎo)向”性。作風(fēng)建設(shè)是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風(fēng)更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。另外，省委、市委分別下達了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)紀實檔案的意見》，我縣也已印發(fā)了相關(guān)文件，建立健全我縣干部檔案工作，為干部作風(fēng)建設(shè)和選拔任用提供更為全面準確的依據(jù)。條例中明確提到：在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時應(yīng)當樹立注重基層的導(dǎo)向。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。近日中央又召開了黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結(jié)暨第二批部署會議，總書記在會上作了重要講話，在總結(jié)成果同時明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問題，對即將在市縣全面展開的第二批教育實踐活動作了再動員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅持的重要方針。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實績，“把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展和民生改善、社會和諧進步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標權(quán)重”，從考核指標體系設(shè)置中引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立不唯GDP的科學(xué)政績觀，堅持可持續(xù)發(fā)展，重視改善民生，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”共同奮斗！第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？ 答：一是統(tǒng)一思想，凝聚科學(xué)發(fā)展共識；二是選準干部，配好領(lǐng)導(dǎo)班子。為什么必須嚴肅換屆紀律、營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境？答：風(fēng)氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危害。只有嚴肅換屆紀律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領(lǐng)導(dǎo)干