20xx年度機關(guān)作風效能建設(shè)意見-在線瀏覽
2024-11-05 05:27本頁面
【正文】 各項目標任務(wù)落實情況；三查政令暢通情況，確保全局上下政令暢通。2011年1月24日第二篇：2011良種場機關(guān)作風效能建設(shè)意見2011良種場效能建設(shè)工作意見為進一步深化場部機關(guān)效能建設(shè)，優(yōu)化工作作風，提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量和水平，推進工作落實，促進效能升級，結(jié)合本本場工作實際，現(xiàn)就2011年我場場部機關(guān)作風效能建設(shè)提出如下意見：一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效能、提升干部形象”為目標，繼續(xù)堅持以往成功做法，加大存在問題的整治力度，進一步加強場部機關(guān)作風效能建設(shè)，努力實現(xiàn)服務(wù)能力明顯增強、行政效能明顯提速、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、干部形象明顯提升、群眾滿意度明顯提高。積極開展學習型黨支部、學習型領(lǐng)導班子、學習型場部機關(guān)、學習型干部隊伍建設(shè)。做到每天讀書，每月至少讀一本新書，每次集中學習有考勤、有筆記、有心得。嚴格制度，強化場部機關(guān)作風。要結(jié)合自身實際認真查找紀律作風方面存在的突出問題，采取強有力措施進行整改。做到用制度管人，用制度管事，制度面前人人平等，在全場形成“愛崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明工作，廉潔高效”的 1 優(yōu)良作風。開展“六查六看”活動。同時要堅持依法行政，規(guī)范工作行為。要嚴格依規(guī)章制度的要求，始終堅持“七不準”的原則，即工作人員不準從事與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動，不準越權(quán)辦事，不準違反程序辦事、不準下達或變相下達罰款指標，不準借辦事之機為自己和親友謀利，不準吃、拿、卡、要，不準粗暴工作。一是做到“三必”：群眾來訪必應、群眾反映問題必查、辦結(jié)業(yè)務(wù)必速；二是場部機關(guān)工作推行“三化”：辦事程序規(guī)范化、黨務(wù)政務(wù)公開化、工作決策科學化。爭先創(chuàng)優(yōu)，促進科學發(fā)展。引導全場干部職工立足工作實際，解放思想，開拓創(chuàng)新，牢固樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，廣泛開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，努力創(chuàng)造工作特色，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。牢固樹立“落實就是責任，落實就是能力，落實就是業(yè)績，落實就是光榮”的效能理念，進一步增強抓落實的事業(yè)心和責任感，科學分解責任目標，細化量化落實到責任本場和責任人，制定不落實責任追究制，對工作落實情況進行定期督查，加大工作 2 落實的推進力度。推選出一批先進集體、先進工作者、和優(yōu)秀黨員；表彰一批取得優(yōu)異成績的先進集體和個人；宣傳一批在工作中不斷創(chuàng)新，取得特色成果的典型。三、相關(guān)要求加強組織領(lǐng)導。形成“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，各股室配合抓的工作格局。層層落實責任。每季度要召開一次作風效能建設(shè)情況分析會，排查存在的問題，落實針對性措施。場部機關(guān)作風效能建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室要加強對各股室（隊廠）作風效能建設(shè)情況的監(jiān)督檢查。同時完善效能建設(shè)考評辦法，對各股室（隊廠）相關(guān)工作一月一小結(jié)，一季度一考評，建立效能檔案，記錄本場及其工作人員被投訴和查處情況、受贊譽和表彰情況、受紀律處分和組織處理情況等，作為日常工作評價的重要依據(jù)，并與考核、評先評優(yōu)、晉職晉級等掛鉤。一、指導思想以鄧小平理論為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以制度建設(shè)為主要內(nèi)容，建立健全規(guī)章制度。進一步整合機關(guān)管理資源，優(yōu)化機關(guān)管理要素，規(guī)范機關(guān)行政行為，強化效能建設(shè)監(jiān)督，切實解決機關(guān)效能方面存在的問題。三、工作內(nèi)容（一）制度建設(shè)崗位責任制：按照“三定”方案確定的機關(guān)各單位職能，進一步明確單位工作職責和個人的崗位職責。服務(wù)承諾制：機關(guān)各單位，特別是窗口單位對政務(wù)（黨務(wù)）公開內(nèi)容作出明確承諾，其服務(wù)質(zhì)量標準、辦事程序、辦理時限承諾和監(jiān)督電話，在辦公場所顯著位置及網(wǎng)頁上公布。首問責任制：第一個接待或受理的工作人員為首問人，屬于職責范圍的事，必須按規(guī)定程序及時辦理；對非自己職責范圍的事，要根據(jù)其中辦理事項內(nèi)容，負責引導到相關(guān)部門辦理。責任追究制：對機關(guān)各單位負責人、工作人員不履行或不正確履行職責，造成不良影響和后果的進行問責，根據(jù)情節(jié)及產(chǎn)生的影響，給予責成書面檢查、誡勉、通報、直至紀律處分的處理（問責范圍見附件）。設(shè)立投訴電話和投訴信箱投訴電話：5323408各單位接到投訴后，要在5個工作日內(nèi)作出書面處理意見，并告知投訴人。（二）、師生評議評議內(nèi)容（1）履行職責與目標完成情況。（2）制度建設(shè)與執(zhí)行情況。（3）政務(wù)公開與辦事公開情況。（4）工作效率和工作質(zhì)量情況。（5）服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量情況。（6）遵守紀律情況。評議辦法（1）填表評議各學院、部黨政領(lǐng)導班子對機關(guān)各單位評議，各學院、部教職工代表對機關(guān)各單位評議，學生代表對機關(guān)各單位評議。評議結(jié)果的使用機關(guān)效能建設(shè)評議結(jié)果作為單位和個人年終考核的依據(jù)之一。胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第七次全會上強調(diào)，我們黨作為馬克思主義的執(zhí)政黨，只有不斷保持純潔性，才能在群眾中提高威信，才能贏得人民信賴和擁護，才能不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，才能實現(xiàn)黨和國家興旺發(fā)達、長治久安。一是建設(shè)遵章守紀的理性型機關(guān)。為建設(shè)理性型機關(guān)，各部門單位可以定期開展理論學習性活動，多鼓勵干部之間結(jié)合自己具體的工作探討對理論的思考和實踐，既增進機關(guān)各部門之間的聯(lián)系，又能有助于全體機關(guān)干部團結(jié)一致，心往一處想，勁往一處使。推進學習型機關(guān)建設(shè)，有助于提高機關(guān)效能。而為了不斷地提高工作效能，贏得更多人民群眾的滿意和好評，就必須加強對廣大機關(guān)干部的教育培訓活動，在學習型機關(guān)建設(shè)過程中，廣大機關(guān)干部可以直接習得和掌握許多更好的工作藝術(shù)和工作本領(lǐng)；更重要地在于，廣大機關(guān)干部可以逐步樹立新理念、拓寬其視野，進而使得他們探索出更多更好的工作思路和工作方法，最終促進工作效能的提高；由于學習型機關(guān)建設(shè)往往也是廣大機關(guān)干部共享成功
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