【正文】 取有力措施快速、穩(wěn)妥處置。對(duì)采用非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法予以治安管理處罰；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。嚴(yán)格按照國(guó)辦發(fā)〔2016〕1號(hào)、魯政辦發(fā)〔2016〕41號(hào)、《濟(jì)寧市農(nóng)民工工資支付保障辦法》和《濟(jì)寧市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資預(yù)儲(chǔ)金管理辦法》等文件要求，發(fā)揮“一書兩金一卡”、工資預(yù)儲(chǔ)金制度在農(nóng)民工工資支付保障中的作用，在工程建設(shè)領(lǐng)域全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理，落實(shí)按月足額支付工資法律規(guī)定，推行銀行代發(fā)工資制度。請(qǐng)各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局于2018年1月1日前將本轄區(qū)截至2017年12月31日的專項(xiàng)檢查工作階段進(jìn)展情況（包括檢查用人單位戶數(shù)、涉及農(nóng)民工人數(shù)、拖欠農(nóng)民工工資涉及人數(shù)、拖欠總額、補(bǔ)發(fā)工資人數(shù)及補(bǔ)發(fā)數(shù)額、農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)）報(bào)市人力資源社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科。聯(lián) 系 人：韋可聯(lián)系電話（傳真）：0537—2967598 電子信箱：jnldjck 5第二篇：農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查自查報(bào)告我公司從維護(hù)廣大農(nóng)民工切身利益出發(fā)，從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度入手，精心組織，深入工地現(xiàn)場(chǎng)，檢查農(nóng)民工工資的支付情況，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：部分工人勞動(dòng)用工合同有不符合正規(guī)合同形式的已整改。：瓦工：15名；木工12名；鋼筋工：15名；合計(jì)：42名；工資已在8月5日前全部發(fā)放。：現(xiàn)場(chǎng)工人14名；工資已在8月10日發(fā)放完畢。按時(shí)每月5日一查，確保中秋及春節(jié)不出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資拖欠問題。根據(jù)大同市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳等七部門《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知》的通知》（同勞社明電?2011?2號(hào)）的安排布署，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就我縣農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作提出如下意見，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立靈丘縣農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)組：組 長(zhǎng)：劉 杰 縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：溫進(jìn)元 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)趙常雨 縣發(fā)展改革局副局長(zhǎng)劉耀禮 縣經(jīng)濟(jì)商務(wù)和信息化局副局長(zhǎng)孟祥茹 縣住房保障和城鄉(xiāng)建設(shè)管理局工委主任王應(yīng)龍 縣公安局副局長(zhǎng)燕建富 縣交通運(yùn)輸局紀(jì)檢組長(zhǎng)杜 果 縣工商行政管理局副局長(zhǎng)張 霞 縣總工會(huì)常務(wù)副主席成 員： 陳桂林 縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察股股長(zhǎng)喬 忠 縣勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)燕元睿 縣發(fā)展改革局 苗玉彬 縣經(jīng)濟(jì)商務(wù)和信息化局宋 帆 縣住房保障和城鄉(xiāng)建設(shè)管理局 喬征兵 縣公安局國(guó)保大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)段志軍 縣交通運(yùn)輸局杜 彪 縣工商行政管理局李東明 縣總工會(huì)私營(yíng)企業(yè)工委主任 李海生 縣勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)一中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)李興國(guó) 縣勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)二中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由溫進(jìn)元兼任，聯(lián)系電話：03528522467。檢查的主要內(nèi)容：。3．用人單位遵守最低工資規(guī)定和依法支付加班工資情況。三、專項(xiàng)檢查方法和步驟（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段：（2011年11月25日至2011年11月30日）采用多種形式廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，進(jìn)一步宣傳普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識(shí)。在此階段，企業(yè)要對(duì)工資支付情況認(rèn)真開展自查，主動(dòng)糾正存在的問題。重大拖欠工資案件要及時(shí)按規(guī)定啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案并處置，逐級(jí)上報(bào)，確保此次專項(xiàng)檢查取得實(shí)效。在此階段，要及時(shí)上報(bào)重大拖欠工資案件的查處情況、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件的查處和進(jìn)展情況，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，區(qū)別不同情況提出分類處置的具體意見和措施，并及時(shí)將專項(xiàng)檢查書面總結(jié)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。建立互通情況工作制度，對(duì)易引起群體性突發(fā)事件的 4行業(yè)、企業(yè)要重點(diǎn)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處置，互通情況，形成快速反應(yīng)和處置欠薪工作合力。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體負(fù)責(zé)全縣專項(xiàng)行動(dòng)的總體安排，掌握檢查工作動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)解決工作中的問題，負(fù)責(zé)有關(guān)情況的收集整理、匯總分析、總結(jié)上報(bào)工作。檢查組依法做出的行政處罰處理決定，可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并積極協(xié)調(diào)人民法院，按照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊急通知》精神盡快執(zhí)結(jié)。五、工作要求（一）高度重視，強(qiáng)化責(zé)任。（二）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。一是設(shè)立勞動(dòng)保障權(quán)益告示牌。（三）嚴(yán)肅查處工資拖欠問題。對(duì)存在拖欠、克扣工資問題的企業(yè)，人力資源和社會(huì)保障部門要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其改正，對(duì)拒不改正的，處以罰款。對(duì)無故拖欠和克扣農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的企業(yè)，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還有按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》和省政府辦公廳《晉政辦發(fā)電[2011]166號(hào)》通知精神，綜合運(yùn)用市場(chǎng)、行政和法律手段，采取 7有效措施，進(jìn)一步加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，可提請(qǐng)政府依法責(zé)令其停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)拖欠農(nóng)民工工資案件要“快查、快立、快處”，對(duì)有爭(zhēng)議的案件，能夠立案受理的及時(shí)立案、及時(shí)審理、及時(shí)裁決，對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬等案件可采取部門裁決，先予執(zhí)行方式處理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。積極建立和推廣企業(yè)守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度，在欠薪問題突出的重點(diǎn)行業(yè)普遍建立工資保證金制度，作為開工、竣工的審查條件