【正文】 亂開用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的； 在本廠范圍內(nèi)干私活的；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。：獎懲的依據(jù)是工廠的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。，視為盡職盡責(zé)，表現(xiàn)較大的超過基本要求，即給予獎勵。，員工有申訴的權(quán)利。、行政獎勵和特別貢獻獎三種。、記功、記大功。也可合并執(zhí)行。業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者，獎勵元； ，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵元；，對工廠或社會有益的行為，并具有事實證明者，獎勵元； ，無遲到、早退、病、事假者，獎勵元；，并在應(yīng)用中取得顯著效果者，獎勵元。（10%－30%）完成上級下達的工作任務(wù)者；，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠損失者；，為工廠挽回形象或財產(chǎn)損失者； ，避免質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者； ；，塑造工廠形象方面有較大貢獻在客戶中樹立良好的企業(yè)形象和口碑，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；，并在應(yīng)用中取得重大效果者。； ，年終考核列為優(yōu)等者； ，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調(diào)薪資以及提升職務(wù)，并公開通報獎勵。（規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作目標與計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。也可合并施行。、早退在半小時之內(nèi)者； ； 、粗話者； ；； ，破壞環(huán)境衛(wèi)生者； ；； ；、缺陷等現(xiàn)象，但未造成損失者。、執(zhí)行工廠下達的任務(wù)者；，有長明燈、長流水等浪費資源現(xiàn)象者； ，所用電器電源未切斷者； ；（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時上報者； 。； ；，又不及時上報，但未造成損失者； ，造成工具、儀器、設(shè)備損壞者； 、次品者；、早退累計超過6次（含）以上者。；；，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； ，屢勸不聽三次以上者；、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； ，給工廠造成損失者；； ，已對工廠利益造成損害但情節(jié)較輕者； 。； ；、易爆、危險品進入工廠轄區(qū)者； ，經(jīng)查有違法行為者； ； ；、瞞報事故或蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者； 、受賄，收取回扣者；，工廠利益直接或間接受到損害者； ，致使工廠受到2000－10000元經(jīng)濟損失者； 、偽證、制造事端者； 。使工廠遭受損失者；（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者； ，致工廠蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責(zé)任； ； 、恐嚇、妨害團體秩序者；，已對工廠利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關(guān)處理）； 、侵占同事或工廠財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）；、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）； ； ；； ；、變造、或盜用工廠印信嚴重損害工廠權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）； ，經(jīng)勸告不改者； 。第四篇：制造業(yè)工廠獎懲制度獎 懲 制 度第一條 為維護廠勞動紀律和各項制度，保障廠工作的正常進行，激勵職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進步的敬業(yè)精神，特制定本條例。所有的獎懲均應(yīng)在3天內(nèi)公告 三、三公的原則：獎懲應(yīng)公平、公正、公開，嚴防廠員工特權(quán)思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等；四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進、鞭策后進的應(yīng)有激勵效果；五、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；六、員工有權(quán)申訴的原則；讓受獎懲的員工有表達個人意見，提出異議的空間。第四條 獎勵一、獎勵的項目及標準：⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎60元。⒊月度明星員工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。⒋優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者；當(dāng)年獲得三次以上（含三次）月度明星獎?wù)?，頒發(fā)一次性獎金500元。⒌特殊貢獻獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：拾金不昧者；為廠解決排除生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題，提高了生產(chǎn)效率； 遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止廠損失者； 好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者； 員工個人獲得政府嘉獎?wù)呋蛏鐣s譽者；員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為 普通員工：50100元/次； 主管級管理人員：100200元/次； 廠高層管理人員：300500元/次。⒏合理化建議獎：向廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人，一次性發(fā)給50元以上獎金。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放。三、獎金的審批與發(fā)放辦法：⒈全勤獎：由各考勤負責(zé)人統(tǒng)計員工的出勤情況后，報財務(wù)部，由財務(wù)部編入工資表，報總經(jīng)理批準后與月度工資同步發(fā)放。⒊月度明星員工獎：由車間、部門負責(zé)推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準后授予月度明星員工獎。⒌特殊貢獻獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準發(fā)放。⒎晉職并加薪：與加薪相同。第五條 懲戒一、懲戒的項目及標準：㈠罰款：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5300元，具體包括：⒈工作類： 上班遲到、早退110分鐘者，罰款5元/次； 上班遲到、早退1120分鐘者，罰款10/次； 上班遲到、早退2130分鐘者，罰款20元/次； 上班遲到、早退3160分鐘者，罰款30元/次；上班遲到、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次； 上班遲到、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次；折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次； 要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次； 打無效卡，罰款5元/次；亂調(diào)亂動打卡鐘導(dǎo)致故障者，罰款30元/次；凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員