【正文】 實科學發(fā)展觀，按照“聯(lián)系實際創(chuàng)新路，加強培訓求實效”的要求，緊緊圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)科學發(fā)展的工作大局，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線，不斷提高工會干部教育培訓的質(zhì)量和效益。二、培訓內(nèi)容（1）實施“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，圍繞優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、強化自主創(chuàng)新、狠抓節(jié)能減排的要求，加強管理創(chuàng)新與市場運作、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)新機制培育與經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展等重要內(nèi)容，不斷增強工會干部和廣大職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，進一步提升自主創(chuàng)新能力，著力提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益，加快推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級；（2）中國特色社會主義工會建設基本理論和實踐；（3）與勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等相關(guān)法律、法規(guī)和政策；（4）企來社會責任與職工民主管理；（5）職工群眾物質(zhì)文化方面的新需求與心理調(diào)適；（6）各地新形勢下做好工會工作的實踐探索、工作創(chuàng)新等。今年市總工會將以選送工會干部參加省總組織的培訓和市總工會組織舉辦各類培訓等形式，對歷年來獲得省級以上示范鎮(zhèn)（街道）稱號的鎮(zhèn)(街道)工會干部、獲得省級以上模范職工之家稱號的基層工會干部、獲得市級先進村（社區(qū)）工會稱號的基層工會干部以及職工代表和職工董、監(jiān)事進行分類培訓。因地制宜，精心策劃，努力提高培訓質(zhì)量。要綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、現(xiàn)場式等教學方法，努力提高培訓質(zhì)量。對列入計劃的各類工會干部培訓班，要抓好人員的落實，確保完成培訓任務。第四篇：工會干部培訓計劃工會干部培訓計劃一、指導思想以中國特色社會主義理論和黨的十七大精神為指導，根據(jù)市工會十三大提出的目標任務，緊扣“推進科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”時代主題，以圍繞推進工會干部素質(zhì)能力建設為目標，以提高工會干部理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)造的能力為重點，努力把工會干部培養(yǎng)成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的行家、關(guān)心服務職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。至2012年全市工會專兼職干部普遍培訓一遍。2008—2012年期間，工會干部教育培訓工作要突出重點，整體推進，堅持分級分類培訓，主要任務是：上崗資格培訓。兼職工會主席和專兼職工會干部的上崗培訓主要由各縣（市）區(qū)、各產(chǎn)業(yè)、市總直屬工委經(jīng)報批市總工會獲準后自行組織培訓。適應性崗位培訓。主要內(nèi)容是結(jié)合不同時期工會的中心工作和本地區(qū)、本系統(tǒng)的工作實際，結(jié)合黨和政府的重大決策，以及新時期新階段工會重點工作的難點問題，開展各種短期適應性崗位培訓，使工會干部及時了解和掌握做好本職工作所必需的新知識、新技能。適應性培訓實行點名調(diào)訓、分級實施。工會專業(yè)人才培訓。一是按照全總、省總辦班計劃，選送各方面的專業(yè)人員參加培訓。三是鼓勵工會干部尤其是年輕干部利用業(yè)余時間在職自學，或根據(jù)崗位工作需要參加工會急需專業(yè)學習教育，有計劃地培養(yǎng)一批高學歷的急需人才和后備干部，所在單位應從時間和經(jīng)費上給予一定的支持和鼓勵。工會領導干部專題研討班的主要對象為市總工會委員、各縣（市）區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會、市總直屬各工委的主席、副主席（主任）、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職主席和大中型企業(yè)工會主席。研討班選題主要是圍繞黨的中心工作和工會重點工作，針對工會工作中迫切需要研究解決的理論和實際問題進行深入研討、學習。通過深化改革，優(yōu)化資源配置，加強工會干部教育陣地的建設，在依托黨校、職工學校、工人文化宮等工會現(xiàn)有的教育培訓基地的基礎上，充分利用社會資源開發(fā)新的工會干部培訓基地，降低培訓成本，改善辦班條件。三建設高素質(zhì)的專、兼職師資隊伍。建設一支由全總（省總）資深教授、?。ㄊ校┪h校及在甬高校部分專業(yè)教授組成的專業(yè)師資隊伍；打造一支由市相關(guān)職能部門的負責人及工會機關(guān)有一定專長的干部、具有理論與實踐相結(jié)合、工會工作突出的基層工會主席的兼職師資隊伍。形成工會理論研究與工會工作實踐相結(jié)合，工會教學工作與工會部門工作相結(jié)合，工會專職教師與工會兼職教師相結(jié)合的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補的專兼職師資隊伍。市總已建立由分管領導任組長，組織部和其他相關(guān)部門負責人為成員的寧波工會干部教育培訓工作領導小組。領導小組負責對本地區(qū)、本系統(tǒng)工會干部培訓工作的宏觀管理，統(tǒng)籌規(guī)劃，政策指導，綜合協(xié)調(diào)，檢查監(jiān)督。各級工會組織部門為工會干部教育主管部門，對工會干部培訓工作實行歸口管理制，負責研究制定干部培訓的政策、規(guī)劃、指導、檢查，協(xié)調(diào)工會干部培訓的工作關(guān)系。一是健全考核激勵制度。凡沒有完成工會干部培訓任務的工會，不能驗收為合格職工之家，不能參加模范職工之家的評選，工會干部不能評選為先進個人。各縣（市）區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會、市總直屬各工委要結(jié)合本地區(qū)、本單位實際，建立定期評比表彰制度。為適應新形勢下干部教育培訓工作的需要，切實解決非公有制企業(yè)工會干部難以脫產(chǎn)集中培訓的現(xiàn)狀，充分調(diào)動工會干部學習的主動性和積極性，促進工會干部知識更新和領導水平的提高，可采取集中培訓與分散自學相結(jié)合，學時累計積分、成果以考試成績驗收的學分制辦法進行。三是建立辦班歸口審批制度。市總各部室舉辦各類專業(yè)培訓班，應在年初提出計劃報組織部，經(jīng)干部教育培訓工作領導小組同意后，列入培訓計劃；各縣（市）區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會