【正文】 身地位、利益等受到挑戰(zhàn)，便心態(tài)不平，無心抓思想政治工作；有的在認(rèn)識(shí)上徘徊觀望，對(duì)企業(yè)改制后思想政治工作如何抓心中無數(shù)，導(dǎo)致思想政治工作的弱化。企業(yè)改制在員工的選業(yè)就業(yè)上要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，推行靈活多樣的就業(yè)形式，鼓勵(lì)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。企業(yè)改制必然要給這樣的傳統(tǒng)觀念帶來沖擊，給改制過程中的思想政治工作帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)改制給企業(yè)思想政治工作帶來的沖擊是很大的。同時(shí)，目前政工干部接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很少，隊(duì)伍的整體素質(zhì)適應(yīng)不了新形式的要求，給企業(yè)思想政治工作帶來了一定的影響。企業(yè)改制牽涉到人員分流問題，很多置換身份自謀職業(yè)的原有職工與企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，單位對(duì)他們已經(jīng)沒有了行政管理職能，但是其勞動(dòng)人事檔案、組織關(guān)系等都難以移交，政府沒有明確的協(xié)調(diào)措施，地方社區(qū)不肯接收，造成了這部分人員管理上的“真空”，容易制造不穩(wěn)定的因素，給企業(yè)的思想政治工作帶來了一定的難度。職工的思想狀況呈多元態(tài)勢(shì)。二、加強(qiáng)企業(yè)改制思想政治工作的辦法1．提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。要強(qiáng)化改制企業(yè)經(jīng)營管理者的思想政治工作意識(shí)。2．建立健全黨的基層組織機(jī)構(gòu)。黨組織應(yīng)本著精干、高效、協(xié)調(diào)、有利于黨的建設(shè)和促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的原則，進(jìn)行科學(xué)設(shè)置，保證一定數(shù)量的黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部依照法定程序進(jìn)入董事會(huì)和經(jīng)營班子，確保黨組織對(duì)企業(yè)重大決策的參與。3．注重思想政治工作的實(shí)效性。重點(diǎn)是要教育引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，掌握政策，幫助職工正確了解社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強(qiáng)他們適應(yīng)改革需要的心理承受能力；同時(shí)要引導(dǎo)和幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，增強(qiáng)本領(lǐng)，努力適應(yīng)改革的需要；其次要積極解決職工在改革改制中遇到的實(shí)際問題，想方設(shè)法幫助職工提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)就業(yè)本領(lǐng)，幫助職工轉(zhuǎn)崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難，做職工的貼心人。第三篇：淺談縣級(jí)供電企業(yè)如何做好職工思想政治工作隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是我們縣級(jí)供電企業(yè)管理體制的理順，企業(yè)內(nèi)部改革和管理模式發(fā)生了一定的變化，給職工的思想帶來一定的影響。如何適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)三個(gè)文明建設(shè)和諧發(fā)展，是當(dāng)前思想政治工作亟待研究和探索的新課題。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，特別是我們縣級(jí)供電企業(yè)改革的不斷深入和管理體制的理順，新情況、新問題大量涌現(xiàn)。人們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，職工的思想更加注重自我理想、自我目標(biāo)和自我完善的實(shí)現(xiàn)，這既是社會(huì)發(fā)展的客觀反映，同時(shí)也是給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。特別是職工利益的調(diào)整，使企業(yè)內(nèi)部的熱點(diǎn)問題增多，部分職工的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展的不相適應(yīng)，會(huì)造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識(shí)問題和實(shí)際問題需要解決。好范文版權(quán)所有三是在企業(yè)的發(fā)展過程中，促進(jìn)了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，但也給職工思想帶來一定的負(fù)面影響，如集體主義、理想信念、貢獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的淡化；拜金主義、貪圖享樂、利已主義、不求進(jìn)取的滋長，造成了思想政治工作領(lǐng)域先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退步等現(xiàn)象的互相交錯(cuò)并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負(fù)面影響。特別縣級(jí)供電企業(yè)職工普遍存在文化水平低，技術(shù)素質(zhì)差，技能單一，給企業(yè)實(shí)施競(jìng)爭上崗帶來一定困難，也給職工個(gè)人思想帶來一定壓力。從企業(yè)思想政治工作的總體來看，主流是好的，但也存在一些需要解決的問題，主要表現(xiàn)在如下方面：一是在企業(yè)管理發(fā)展中，對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠。二是思想政治工作開展存在被動(dòng)局面，企業(yè)沒有形成齊抓共管的格局。同時(shí)，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動(dòng)性，沒有廣泛發(fā)動(dòng)行政、部門、黨員、團(tuán)員共同參與，做到齊抓共管，缺乏協(xié)調(diào)配合，各自為戰(zhàn)，各吹各的號(hào)，各唱各的調(diào)，沒有形成整體合力，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理不同程度地存在著“兩張皮”的現(xiàn)象。雖然我們各縣級(jí)供電企業(yè)在改革中，設(shè)置了政工部，具體負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作，盡管政工隊(duì)伍的素質(zhì)總體也是好，但與生產(chǎn)技術(shù)部門和業(yè)務(wù)人員相比，工作經(jīng)驗(yàn)明顯存在不足，人員的理論知識(shí)、文化水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。目前我們縣級(jí)供電企業(yè)的政工部人員，基本上是1—2人，給開展思想政治工作帶來一定影響。思想政治工作是一項(xiàng)解決人的思想問題的具體實(shí)踐活動(dòng)。一是要緊緊圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，突出加強(qiáng)和做好職工思想政治工作的首要地位，必須堅(jiān)持思想政治工作“生命線”的地位不動(dòng)第四篇：如何做好職工思想政治工作如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，湖南 長沙410200）職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動(dòng)規(guī)律及企業(yè)對(duì)群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律。目前干部職工的價(jià)值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。使人們正確處理國家、集體、個(gè)人三者的利益，防止對(duì)物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對(duì)性地對(duì)全體黨員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。二、加強(qiáng)職工隊(duì)伍學(xué)習(xí)和教育是做好思想政治工作的首要選擇政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎(chǔ)。如何處理國家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。一是開展理想信念教育，加強(qiáng)自身建設(shè)。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的時(shí)代意識(shí)，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務(wù)。只有對(duì)職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。只有這樣，才能增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、主動(dòng)性。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。要倡導(dǎo)