【正文】 00余戶，涉及4個行政村。本文對**的基本情況作了一定的介紹，并且對調(diào)查過程中農(nóng)民朋友反映最為強烈的問題作了一定的探討和分析，并針對這些問題提出了我個人的看法，最后，針對這些問題提出了一些解決的方案。該地區(qū)共有行政村54個，人口8萬余人。另外，該地區(qū)中對農(nóng)產(chǎn)品生加工的企業(yè)或工廠不多，農(nóng)產(chǎn)品幾乎是生產(chǎn)出來后舊直接送到市場上銷售。由于該地區(qū)多山，形成了當?shù)刭Y源豐富的特點，如：森林資源、礦石資源等等。該地區(qū)的氣候系雨熱同季類型，季節(jié)分布明顯。據(jù)悉，當?shù)叵募救彼^為嚴重，經(jīng)常干旱，時有缺水情況發(fā)生，但是在降雨量較充足的時候，由于水庫的蓄水能力有限，從而造成了大量的水資源白白的溜走而浪 費掉，因此，在用水量較大的季節(jié)中，斷水時常發(fā)生。據(jù)了解，當?shù)卮蟛糠值墓芬廊粸槟嗦?，農(nóng)民出行頗為不便，尤其是雨季，情況更為嚴重。農(nóng)產(chǎn)品的價格較低，農(nóng)產(chǎn)品給農(nóng)民帶來的收入甚微。關于問題的分析根據(jù)當?shù)卣幕厩闆r而言，由于在該地區(qū)設立的工廠和企業(yè)較少，所以稅收來源就不多了，另外又加之中央實施的稅費改革，對農(nóng)業(yè)稅的免除，政府的財政收入就存在一定的問題。但是，由于基礎設施建設的難以開展，必然會使得基礎設施的不完善，基礎設施的不完善有必將制約經(jīng)濟的發(fā)展，從而陷入了一個惡性循環(huán)。但是，對于**資源豐富的地理條件我認為，先招商引資發(fā)展經(jīng)濟較好。從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人口眾多，這勢必會導致農(nóng)產(chǎn)品的供大于求的情形出現(xiàn)，從而出現(xiàn)“谷賤傷農(nóng)”。對于**而言，我認為應該將自己的資源優(yōu)勢發(fā)揮出來，不拘于本地的銷售，打開市場，將產(chǎn)品銷往外地。而隨著人們生活水平和自身素質(zhì)地不斷提高，也對小區(qū)的文明建設投入著巨大的期望和關注。但何為文明小區(qū)？如何創(chuàng)建文明小區(qū)呢？為此，我們利用暑假對范江岸契橋居民樓里近百名不同年齡，不同層次的居民進行了調(diào)查通過調(diào)查了解，我們發(fā)現(xiàn)居民對契橋住宅小區(qū)的文明建設還有不滿意之處。安全問題的至關重要，這也是小區(qū)文明創(chuàng)建的基礎。加（三）、文藝范江岸契橋小區(qū)分布有些散，加之舊建成的小區(qū)沒有足夠的空地，阻礙了社區(qū)活動的開展。（五）、外臵范江岸契橋小區(qū)地處偏僻，附近少有公交車和大型超市。甚至有些人1都不清楚自己到底是屬于哪個居委會管理。我們認為應從硬件和軟件這兩方面著手改進。而房產(chǎn)開發(fā)商首先就要考慮周到，還要高瞻遠矚，避免舊小區(qū)惟有綠化帶，無活動場所等等缺點。小區(qū)四周可裝上紅外線防盜報警系統(tǒng)，各單元進戶大門設電子防盜門，配備24小時全天候?qū)I(yè)警衛(wèi)。涉及人身安全處，設有明顯標志并有防范措施。當然不光要綠意盎然，也要整潔干凈，樹陰下可搭造座椅，成為人們休閑的好地方。小區(qū)內(nèi)的居住區(qū)、休閑區(qū)、公共事務區(qū)、商業(yè)區(qū)相對隔離，并且要比例適當。在戶型設計上，功能分區(qū)要合理。（二）、軟件物業(yè)管理包括對住宅小區(qū)的安全，維修，清潔，綠化等許多方面，是居住生活的重要保障，也是住宅業(yè)未來發(fā)展的重要方面。在具體實施中，具體地體現(xiàn)在以下幾個方面：對使用人的管理。物業(yè)中的服務。對房屋本體及附屬設備的管理。（1）、營造安定，安全，安心的治安環(huán)境居委會從居民中挑出一批人組成治安隊，監(jiān)督巡邏，還可采用封閉式管理，牢把進門關，最大限度內(nèi)減少盜竊行為的發(fā)生。通過宣傳，教育，使居民增強環(huán)保綠化的意識，增強責任感，自覺遵守各項制度。（3）、營造健康，豐富，多彩的文化環(huán)境居委會首先要做到思想上的重視，肯舍得投入，開辟一處活動場所，根據(jù)小區(qū)的特點，居民的興趣，組建老年舞蹈隊，棋牌社等豐富小區(qū)娛樂活動。定期、不定期的組織居民開展豐富多彩，寓教于樂的活動，通過大家喜聞樂見的方式舉行。關心小區(qū)內(nèi)的孤寡老人和生活比較貧困的家庭。我們認為一個文明小區(qū)的建成，需要的是大家共同的努力，作為居民也要以主人翁的意識去維護小區(qū)公共設施，自覺遵守小區(qū)的規(guī)章制度，真正創(chuàng)建一個環(huán)境優(yōu)雅，氣息濃郁，現(xiàn)代化的文明小區(qū)?？陀^地、辨證地看待我國改革開放的發(fā)展歷程和各種社會問題，加深對黨的路線、方針、政策的理解。增強社會責任感，使“思政課”理論內(nèi)化為學生的共識，堅定理想信念，形成科學的世界觀、人生觀和價值觀。不久前，胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上指出，“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”，“讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”。由此做一份關于普通勞動者工資及生存現(xiàn)狀的調(diào)查顯得尤為有意義。長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地是2014年10月由國家發(fā)改委批準認定的、以湖南瀏陽生物醫(yī)藥園區(qū)為核心區(qū)的國家級生物產(chǎn)業(yè)基地，是中西部地區(qū)惟一的國家級生物產(chǎn)業(yè)基地。此次調(diào)查主要對長沙生物醫(yī)藥園園區(qū)內(nèi)藍思科技(湖南)有限公司、湖南利爾電子材料有限公司、長沙興嘉生物工程有限公司、湖南康源制藥有限公司、湖南農(nóng)大動物藥業(yè)有限公司等幾家公司的普通員工進行了抽樣調(diào)查。調(diào)查通過問卷調(diào)查、座談訪問、問詢法等形式展開。：由于是第一次獨自完成這樣的社會調(diào)查實踐任務，所以準備時間比較長。接下來尋找了調(diào)查單位，根據(jù)實際情況最后確定了調(diào)查人群及較為可行的實施方案，對具體的調(diào)查實施作出計劃。：：2014年7月25日2014年8月22日 ：長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地地區(qū)普通勞動者 ：以為代表的大中小企業(yè)(如藍思科技(湖南)有限公司、湖南利爾電子材料有限公司、湖南農(nóng)大動物藥業(yè)有限公司等)為主，附帶調(diào)查一部分其他人群。：調(diào)查問卷，問詢法，座談訪問。主要采取問詢一部分工人及向了解情況的相關人員交談詢問來收集答案，對社會其他人群采取一一問詢收集答案的方法。：(1)普通勞動者所在公司從事行業(yè)所對應工資多少，工作情況如何。(3)普通勞動者的月消費情況及主要娛樂活動。(5)普通勞動者對自身工資及生存現(xiàn)狀感受如何。另外被調(diào)查人員的主觀因素等也會對調(diào)查的可靠性產(chǎn)生影響。問卷調(diào)查作為整個調(diào)查實踐的一個參考，所得結(jié)果與問詢一部分工人、和工友深入交談、及自身感受大體一致。普通勞動者在公司的日常管理和決定當中，幾乎沒有任何參與的權(quán)力，我所在車間旁邊的一個部門，其中員工因不滿工作環(huán)境而罷工，要求上級領導給予改善，結(jié)果要求被拒絕，領頭的幾個員工被辭退。：我國普通勞動者勞動報酬偏低，已是一個不爭的事實。二是政府收入比重持續(xù)增加，1999年全國財政收入剛突破1萬億元，占GDP的比重僅為13%，但到10年后的2009年，全國財政收入己接近7萬億元，增長了6倍，占GDP的比重也已超過20%。全國總工會近期一項調(diào)查顯示，%的職工5年未增加工資。日前被調(diào)查職工月均工資2152元，%。低于最低工資標準、%。目前，行業(yè)間差距最高達到15倍之多，10%的最高收入戶與10%最低收入戶人均差距20多倍，少數(shù)金融國企高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍。一個平均工資概念，給廣大普通勞動者吃了個“畫餅”。作為社會財富的主要創(chuàng)造者，創(chuàng)造出來的財富卻未給他們的生活帶來更好地改善，必然導致心理的不平衡。從某種意義上來說，我國目前社會發(fā)展上的一些瓶頸，往往與很低的勞動力價格有著或多或少關系。： 一般來說，勞動力市場的價格即工資是由勞動力的供求關系決定的。供小于求就會上升。同時也勿庸諱言，中國目前的工會在真正維護職工或普通工人的利益方面，作用還十分有限，還沒有形成有效代表雇員與雇主進行工資福利待遇談判的局面。目前中國的工資大約可分為三部分，一部分主要是企業(yè)經(jīng)營者，這部分人一般是實行高額年薪制。還有一部分，也就是占絕大多數(shù)的普通職工，他們的工資就是基本工資，獎金只占很少一部分。如何以國家財力公平而有區(qū)別地解決這三部分工資享有者的勞動報酬，直接地而不是間接地提高低工資者的收入，至今仍是中國各級政府需要破解的難題。，為建立和實施工資正常增長機制、工資激勵機制、工資保障機制提供法律依據(jù)。，加大執(zhí)法力度。，對于嚴重影響工資漲幅利害住房醫(yī)療教育等領域，做好基礎的保障工作。特別是黨的十七大以后，我國農(nóng)村教育事業(yè)駛?cè)肓擞趾糜挚炜茖W發(fā)展的健康軌道。然而，由于受傳統(tǒng)教育的束縛和影響，長期以來，我國農(nóng)村教育結(jié)構(gòu)單一，職業(yè)教育和成人教育薄弱，應試教育積重難返，一些地方往往把升學率作為評價教育工作近乎唯一的目標，致使農(nóng)村教育與當?shù)厣a(chǎn)和群眾生活脫節(jié)，忽略了學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)。農(nóng)村中小學教育所存在的一系列問題逐步浮出水面，并且已經(jīng)成為制約我國農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展的巨大障礙。二、調(diào)查方式我們選擇了訪談和問卷相結(jié)合的調(diào)查方式。通過調(diào)查，得到豐富的、個性化的信息。本次調(diào)查我們重點采用訪談法，正是想通過這種面對面的交談的方式，探詢我鎮(zhèn)農(nóng)村義務教育的現(xiàn)狀，共謀改進我鎮(zhèn)義務教育的大計。三、農(nóng)村中小學教育現(xiàn)狀及成因分析：通過訪談和問卷調(diào)查，經(jīng)過分析整理，我們概括出了我鎮(zhèn)義務教育的現(xiàn)狀如下：現(xiàn)狀一：教育經(jīng)費嚴重短缺農(nóng)村中小學教育教學資源的嚴重短缺首先體現(xiàn)在教育經(jīng)費的嚴重不足。就這2%而言，絕大部分都投入到了高等教育和城市中小學教育中，等到本來就十分有限的經(jīng)費到了區(qū)、縣、鎮(zhèn)一級教育行政部門手中，他們中的一些好大喜功者卻充分利用這一經(jīng)費，在城區(qū)大興“示范校”、“窗口?！保贿z余力地標榜個人政績。這般層層卡扣，最后到達農(nóng)村中小學尤其是義務教育學校的幾乎是微乎其微。由于信息渠道不暢，能熟練或基本熟練使用電腦的不足半數(shù)，遠程教育資源的共享成為了夢想。他們中只有極少數(shù)受過專業(yè)培訓，大部分是憑借自己日積月累的教學經(jīng)驗開展工作的，相當一部分教師教法陳舊、觀念落后。通過查閱所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師檔案資料，發(fā)現(xiàn)全鎮(zhèn)中小學教師平均年齡47歲，其中，%。六處小學中，市、區(qū)級學科帶頭人、教學能手幾乎為零。面對新形勢下的素質(zhì)教育，面對改革后的義務教育新課程，他們往往顯得力不從心?，F(xiàn)狀三：應試色彩濃郁，師生不堪重負。數(shù)十年來，農(nóng)村中小學教師一直無法走出這一應試教育的怪圈，究其原因是一些區(qū)、縣、鎮(zhèn)級教育行政管理部門在學年末，拿中考升學率、非畢業(yè)班優(yōu)秀率、合格率，統(tǒng)一排位，排位的名次、學生成績的好壞，直接關系到老師的晉級加薪。筆者所在地是一處偏僻的農(nóng)村小鎮(zhèn)，老師們早晨5：30天蒙蒙亮，就要早起跟班輔導，晚上初中部的老師還要輔導到9：30?，F(xiàn)狀四：德育教育令人堪憂。在一些學校，有的老師可以公開容忍成績優(yōu)秀的學生犯錯誤，少數(shù)學生家長在自己孩子與同齡孩子發(fā)生沖突時，竟然給予縱容和支持。記得不久前有報道稱：某地某校發(fā)生了震驚全國的中學生“滅門慘案”。尤其是學校德育教育的嚴重缺失。農(nóng)村學生“升學無望，就業(yè)無路，致富無術(shù)”是農(nóng)村教育的主要癥結(jié)。這些學生大多返鄉(xiāng)務農(nóng)或外出打工。畢業(yè)后的農(nóng)村青年不能盡快融入到當?shù)氐慕?jīng)濟建設中，造成農(nóng)村勞動力的巨大浪費和盲目流動。因而出現(xiàn)了“升學無望，就業(yè)無路，致富無術(shù)”的教育怪圈。這所學校，辦學經(jīng)費和教師工資全部是“公辦”性質(zhì)，并且整合了全鎮(zhèn)最優(yōu)秀的師資資源，全部充實到了實驗學校?？v然，這所學校在一定時期受到了應有的關注，也取得了較為突出的辦學效益。另一方面也惡意爭奪了那些名副其實的民辦學校的教育資源，限制或者扼殺了真正意義上的民辦學校的生存和發(fā)展。農(nóng)村家長往往為了讓孩子能夠得到高質(zhì)量的教育，學更多的知識，走出農(nóng)村，而將孩子們送入學費昂貴的私立學校學習，放棄收費較低甚至免費的公辦學校。恐怕，這就是問題的癥結(jié)所在。據(jù)調(diào)查，筆者所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實驗學校，截至目前，尚有1600多萬元的不同債務。面對兩種性質(zhì)的學校，面對兩種相差懸殊的教育質(zhì)量，面對掌上明珠的兒女和捉襟見肘的家庭境況，望子成龍、望女成鳳的家長們處于兩難境地。如果讀“國有民辦”實驗學校，孩子得到較為優(yōu)質(zhì)的教育，但家長要卻付出具大的犧牲。隨著義務教育保障機制的逐步完善，隨著素質(zhì)教育的不斷推進，尤其是中考制度的改革，象筆者家鄉(xiāng)這樣的“民辦” 學校面臨的沖擊和生存的風險與日俱增。近年來各級政府及教育主管部門為了引進和穩(wěn)定人才普遍重視了提高教師待遇，卻往往放松了對教師的思想教育工作，教師為人師表、愛崗敬業(yè)、無私奉獻意識淡薄，追逐個人名利、動輒跳槽厭教的現(xiàn)象時有發(fā)生。家長們認為孩子升學無望，紛紛通過各種關系把孩子轉(zhuǎn)到區(qū)直學校就讀，家庭條件較差的便索性讓孩子輟學。首先要把教育經(jīng)費的挪用作為重點抓，把有限的教育資源用到實處。其次完善對農(nóng)村教育投資的監(jiān)督機制，嚴防中間環(huán)節(jié)的克、挪、卡、要，確保?？顚Ｓ?，并且還要力保各校將有限的經(jīng)費用在刀刃上，從而逐步完善以縣為主的義務教育經(jīng)費保障機