【正文】 陽(yáng)光、_____、_____、_____四大核心業(yè)態(tài)。6 《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)考勤管理制度》規(guī)定，早上忘記打卡，扣薪元。員工加班費(fèi)及調(diào)休申請(qǐng)，調(diào)休假須在 之內(nèi)休完。萬(wàn)象高端、城市高端、郊區(qū)高端、城市品質(zhì)、城郊品質(zhì)、城市改善、郊區(qū)改善、旅游度假月，華潤(rùn)臵地山東省公司正式更名為華潤(rùn)臵地山東大區(qū)。常組織、常整頓、常清潔、常規(guī)范、常自律12.《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)出差管理制度》規(guī)定，普通員工住宿標(biāo)準(zhǔn)中一線城市的限額為_(kāi)____元。2010年7月。1500 “”的獨(dú)特生意模式。2001 “三趟快車(chē)”的企業(yè)商行是（）A ，華潤(rùn)超級(jí)市場(chǎng)有限公司成立，同年4月第一間華潤(rùn)超市在香港開(kāi)業(yè)，標(biāo)志著華潤(rùn)開(kāi)始涉足超市業(yè)務(wù)。這是一個(gè)海納百川的組織，在這個(gè)組織里，普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。1957年。“資源獲取能力、產(chǎn)品定義能力、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力、商業(yè)地產(chǎn)能力、資金獲取能力”，華潤(rùn)臵地全年實(shí)現(xiàn)綜合營(yíng)業(yè)額港幣_(tái)______億元。土地增值、產(chǎn)品溢價(jià)、品牌溢價(jià)、高周轉(zhuǎn)獲利、______性、______性、_____性。生存法則，管理模式，管理方法，增長(zhǎng)方式、_______創(chuàng)新、_______創(chuàng)新、_______創(chuàng)新?？鏢BU；產(chǎn)融；集中采購(gòu)，華潤(rùn)臵地山東大區(qū)獲取地上計(jì)容面積為_(kāi)____余萬(wàn)平米?？己似趦?nèi)未轉(zhuǎn)正員工、績(jī)效考核結(jié)果為E的員工、銷(xiāo)售體系員工、離職員工。年假、婚假、喪假、調(diào)休假、全薪病假，成為香港藍(lán)籌之一?！翱偛孔鰪?qiáng)、大區(qū)做實(shí)、城市公司做精”、。精干高效、擇優(yōu)錄?。ǎǎǎǎ┧募?jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查體系。150分/135分/125分/110分/100分/85分/75分/50分 ，華潤(rùn)大學(xué)臵地學(xué)院正式成立。產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、物業(yè)管理17.“住宅開(kāi)發(fā)+投資物業(yè)”的生意模式能最大限度的滿足客戶(hù)需求，實(shí)現(xiàn)_______最大化、_______最大化。大連海中國(guó)項(xiàng)目、成都二十四城項(xiàng)目“十二五”期間的主要任務(wù)是_______、_______、_______。用心、細(xì)心、耐心、貼心、決心風(fēng)險(xiǎn)題——10分題：1.（誠(chéng)）試說(shuō)出華潤(rùn)集團(tuán)logo所代表含義華潤(rùn)標(biāo)志中琥珀黃的正方形象征大地；四個(gè)抽象化的“人”字分別代表華潤(rùn)“一切以人為本、人口驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)、尊重人文精神、改善人們生活”的經(jīng)營(yíng)理念；四個(gè)“人”字又像一組向上的剪頭，寓示著華潤(rùn)的事業(yè)蒸蒸日上；白色的“人”字從琥珀黃的底色中鮮亮地跳出來(lái)，代表華潤(rùn)人勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，積極創(chuàng)新思維。華潤(rùn)已建成廣西百色、河北西柏坡、湖南韶山、福建古田、海南萬(wàn)寧華潤(rùn)希望小鎮(zhèn)。3.（守）華潤(rùn)臵地陽(yáng)光采購(gòu)包括一系列行為準(zhǔn)則，包括、。4.（信）請(qǐng)?jiān)敿?xì)簡(jiǎn)單、陽(yáng)光、坦誠(chéng)的企業(yè)文化內(nèi)涵。坦誠(chéng)，是指華潤(rùn)同事之間要充滿信任、坦誠(chéng)交流，敢說(shuō)真話，以誠(chéng)待人。資金，增長(zhǎng)，長(zhǎng)期與短期利潤(rùn) 6.（績(jī)）濟(jì)南興隆項(xiàng)目將打造為集_____、_____、_____、_____、_____為一體的高端旅游地產(chǎn)項(xiàng)目。客戶(hù)滿意度、質(zhì)量、員工敬業(yè)度、安全8.（向）華潤(rùn)臵地至2013年以來(lái)，規(guī)范全國(guó)所有項(xiàng)目都應(yīng)符合_______等級(jí)認(rèn)證，已形成了以《華潤(rùn)臵地項(xiàng)目綠色節(jié)能建筑管理制度2013》為主的華潤(rùn)臵地綠色建筑成果，指導(dǎo)本公司綠色建筑設(shè)計(jì)的實(shí)踐。3.（至）深圳萬(wàn)象城的成功，使之成為業(yè)界、學(xué)界、媒體學(xué)習(xí)和研究的焦點(diǎn)?！吧钲诘禺a(chǎn)最具影響力的商業(yè)項(xiàng)目(2004)”、“中國(guó)十大新地標(biāo)綜合體(2006)”、“國(guó)際設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)(2006)”、“優(yōu)質(zhì)建筑大獎(jiǎng)(2008)”、“魯班獎(jiǎng)(2010)”、“廣廈獎(jiǎng)(2010)”、“中國(guó)購(gòu)物中心產(chǎn)業(yè)功勛獎(jiǎng)(2010)”等榮譽(yù)。7.（回）華潤(rùn)臵地山東大區(qū)擇才標(biāo)準(zhǔn)為：自我驅(qū)動(dòng)、學(xué)以致用、溝通影響、協(xié)同合作、客戶(hù)導(dǎo)向、高效執(zhí)行 8.（報(bào)）華潤(rùn)人力資源核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷探索、發(fā)展、創(chuàng)新有吸引力的組織制度和組織文化 把普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人 幫助員工在這里實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想第三篇：華潤(rùn)電力企業(yè)文化華潤(rùn)電力企業(yè)文化企業(yè)愿景世界一流企業(yè)，最受尊敬企業(yè)，最佳雇主企業(yè) “做，就要做到最好”是我們立言、立業(yè)、立功的基本準(zhǔn)則。我們致力于從安全管理、清潔能源、節(jié)能減排和公益事業(yè)等多角度提升企業(yè)價(jià)值和公眾形象。我們視員工為最大資源，關(guān)注員工生活、職業(yè)發(fā)展和價(jià)值提升，尊重員工人格，滿足員工不同層次的需求。企業(yè)使命股東價(jià)值最大化，員工價(jià)值最大化股東是公司的締造者，公司是實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值的載體。是否實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化成為世界一流長(zhǎng)壽公司與無(wú)數(shù)平庸短命公司的分水嶺。一方面，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值是實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值的前提，只有實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化才能實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化；另一方面，員工價(jià)值最大化是股東價(jià)值最大化的保障，要以人為本，善待員工，不斷滿足員工的物質(zhì)和文化需要，滿意的員工創(chuàng)造滿意的股東價(jià)值。我們堅(jiān)信，最大的敵人就是自己，自知者明，自勝者強(qiáng)；我們堅(jiān)信，工作和生活的任何方面都是可以改善的。自加壓力尋求不斷的自我更新和自我超越是我們有力的武器；謀求改善和創(chuàng)新是我們的生活方式；從優(yōu)秀到卓越是我們永無(wú)止境的奮斗方向。華潤(rùn)倡導(dǎo)全面的誠(chéng)信觀，誠(chéng)信于股東、誠(chéng)信于客戶(hù)、誠(chéng)信于員工、誠(chéng)信于社會(huì)。通過(guò)正確的渠道和流程，直言自己的觀點(diǎn)，不在背后不負(fù)責(zé)任散發(fā)消極言論；面對(duì)一時(shí)的失誤或錯(cuò)誤，堅(jiān)持企業(yè)全局利益為先，旗幟鮮明，剛直不阿，坦然處之。哪怕是事后發(fā)現(xiàn)有些問(wèn)題，甚至錯(cuò)了，可以坦誠(chéng)地去與對(duì)方溝通，爭(zhēng)取對(duì)方諒解，如不能達(dá)成共識(shí)，這時(shí)我們需要做的還是一諾千金，兌現(xiàn)承諾。業(yè)績(jī)——績(jī)效立身，平衡發(fā)展優(yōu)良的業(yè)績(jī)是華潤(rùn)電力的立身之本。華潤(rùn)電力堅(jiān)信企業(yè)的發(fā)展必須是利潤(rùn)、人才、經(jīng)驗(yàn)等各方面等全面的、可持續(xù)的發(fā)展，倡導(dǎo)通過(guò)正確的過(guò)程保證正確的結(jié)果，“文化不向業(yè)績(jī)妥協(xié)”。華潤(rùn)電力將發(fā)展成果與員工共享。責(zé)任——追求卓越，贏得尊重華潤(rùn)電力爭(zhēng)做“中國(guó)最好，世界一流”的能源運(yùn)營(yíng)商，堅(jiān)持以行業(yè)領(lǐng)先的投資回報(bào)回饋股東，實(shí)現(xiàn)對(duì)股東的責(zé)任。華潤(rùn)電力傾力提供清潔的能源、優(yōu)厚的稅收和穩(wěn)定的就業(yè)，關(guān)心弱勢(shì)群體，關(guān)注社會(huì)進(jìn)步，實(shí)踐“企業(yè)公民”角色，成為“