關(guān)于辭退辭職的通知-在線瀏覽
2024-11-04 17:41本頁面
【正文】 提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續(xù)。3,員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由部門主管簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部給予辦理辭職手續(xù)并發(fā)放工資。但必須移交工作，工作交接清楚后方可離開。5，員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。6，此通知一經(jīng)貼出，立即生效，公司所有人員必須遵守。（3）綜合部和財務(wù)部負責(zé)離職后工資的結(jié)算。本條例抄報副總以上領(lǐng)導(dǎo)及綜管部、財務(wù)部、總經(jīng)辦存檔備案并公告全體職工執(zhí)行。員工有辭職的自由。試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部提出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞人力資源部辦理職手續(xù)。員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。未經(jīng)人力資源部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。聘（雇）用期滿，合同即告終止。1員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。第二十五條員工在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向部門負責(zé)人提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。試用期滿，本人不能勝任所擔(dān)崗位工作，公司不予留任的，交清公司的物品、資料后離廠，公司發(fā)給試用期實際出勤天數(shù)的全額工資。第二十六條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。第二十七條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月寫書面申請，經(jīng)班組長、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后上交辦公室備案。待到合同期滿不準(zhǔn)備續(xù)簽的，需在合同期滿前一個月提交辭
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